“Sua opinião é muito importante para nós”. Quantas vezes você já se deparou com essa afirmação na caixa de e-mail? Provavelmente, várias – e não é à toa. Uma pesquisa realizada pela agência Conversion mostra que 65% dos entrevistados consideram que a avaliação positiva de outros compradores as fazem gostar mais de uma marca.

Uma boa experiência de compra ou serviço torna os clientes em promotores da marca, o que é muito positivo para a reputação e aumento de lucro do negócio. Internamente, a opinião dos funcionários também não deveria ter o mesmo peso? 

Considerando que os colaboradores são um dos ativos mais importantes das empresas, é fundamental que eles se sintam satisfeitos em pertencer à organização. No entanto, a realidade é outra.

Uma pesquisa do site Empregos mostra que 81,1% dos profissionais estão insatisfeitos com o trabalho atual. O mesmo documento também mostra que três em cada quatro pessoas querem trocar de emprego neste ano. 

A boa notícia é que, na contramão dessa realidade, a carreira em ESG pode ser uma alternativa interessante. Entenda abaixo.

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ESG, cultura empresarial e a felicidade dos colaboradores

Um estudo da startup Humanizadas mostra que 85% dos colaboradores de companhias ESG estão satisfeitos com suas posições e recomendam seus trabalhos atuais. Mas o que essas empresas proporcionam aos seus funcionários que as outras não? Listamos as principais iniciativas.

• Possibilidade de um trabalho com propósito: a consciência de que as atividades executadas em cargos ESG oferecem a oportunidade dos profissionais liderarem iniciativas que moldarão o futuro da comunidade que vivem, da empresa que trabalham e do planeta.  
• Cultura organizacional inclusiva: ambientes diversos (uma das preocupações das empresas comprometidas com as diretrizes ESG) abrem um leque de oportunidades para a criatividade e soluções inovadoras, além de promover um ambiente emocionalmente seguro e representativo.
• Priorização do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional: cada vez mais surgem movimentos como o Quiet Quitting em resposta à busca pelo equilíbrio entre a rotina no trabalho e na vida pessoal. Neste sentido, empresas preocupadas com a saúde mental dos funcionários e que oferecem licença parental estendida, férias flexíveis e horários de trabalho adaptáveis se tornam mais atrativas, principalmente para a Geração Z.
• Inovação e desafios intelectuais: muitos projetos ESG envolvem encontrar soluções inovadoras para desafios ambientais e sociais. O ambiente de trabalho estimulante e a oportunidade de enfrentar desafios intelectuais podem contribuir para a satisfação profissional.

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Mas,afinal, como fazer parte do grupo de pessoas satisfeitas com o trabalho?

Diante deste cenário, começar uma carreira em ESG pode ser o primeiro passo para integrar o grupo de profissionais que encontraram realização em suas atividades. Se é esse o futuro que você espera para a sua carreira, que tal unir o seu desejo com o conhecimento que a EXAME pode te oferecer? 

Conheça e participe do Workshop ESG: Carreira & Impacto, promovido pela EXAME, e veja como seu próximo emprego pode reunir propósito, felicidade e ótimas remunerações.

Em quatro aulas online de até 1h, entre os dias 15 e 23 de janeiro, você vai aprender: 

1. Por que os olhos do mundo estão voltados para ESG
2. As 4 habilidades do profissional ESG
3. Onde atuar com ESG?
4. Sua rota de sucesso em ESG

O treinamento será ministrado pela diretora de ESG da EXAME, Renata Faber, e no último encontro ela irá compartilhar como escalou sua carreira de analista para diretora de ESG, tirar dúvidas sobre o tema e muito mais. Clique aqui para saber mais e fazer sua inscrição.

*Este conteúdo é apresentado por Faculdade EXAME