Os programas de trainees foram repaginados
Mercado aquecido, concorrência e um novo perfil de profissional obrigam empresas a reformular seu velho programa de trainee. Saiba o que ficou para trás e o que virou tendência no modelo de recrutar jovens talentos
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Juliana Bonomo, gerente de recrutamento e seleção da L’Oréal, à frente de seus trainees: a empresa retirou o filtro do idioma inglês na fase de seleção (André Valentim)
Da Redação
Publicado em 29 de novembro de 2013 às 14h42.
São Paulo - No segundo semestre de 2011, a oferta de vagas em programas de trainee cresceu 40% em relação ao mesmo período do ano passado. Mas a oferta de universitários nas principais escolas do país não cresceu no mesmo ritmo. O resultado é que as empresas estão se esforçando mais para atrair e conquistar a atenção desse público.
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