Acesse o melhor conteúdo do seu dia, o único que você precisa.
Abilio Diniz: acionistas que defendem manter valores em segredo citam o caso do diretor do conselho da BRF SA, Abilio Diniz, que foi mantido refém por três dias em 1989 (Exame)
Da Redação
Publicado em 15 de abril de 2014 às 16h00.
São Paulo - Os CEOs brasileiros estão lutando para manter seus salários em segredo.
Empresas como Embraer SA, Itaú Unibanco Holding SA e Vale SA, que possuem recibos de depósitos dos EUA, não divulgam o pagamento de seus funcionários do alto escalão, contrariando as normas internacionais de países como os EUA e o Reino Unido.
Quatro anos depois que os reguladores da CMV exigiram a divulgação de detalhes dos pagamentos, mais de um terço das empresas brasileiras mais operadas estão se recusando a cumprir, enquanto uma ação judicial contra a decisão está em andamento.
Os acionistas dizem que a informação assegura que os CEOs não se concedam salários excessivos em detrimento dos investidores e as corporações dizem que a regra viola a privacidade dos gestores e coloca-os em risco de sequestro.
Elas citam o caso do diretor do conselho da BRF SA, Abilio Diniz, que foi mantido refém por três dias em 1989, e a escapada dos três filhos do bilionário Jorge Paulo Lemann ante uma tentativa de sequestro quando estavam a caminho do colégio, em 1999.
“Aqui no Brasil, se você falar o que ganha, você é um idiota, um irresponsável, ou você é exibido, mesmo assim de uma forma muito agressiva”, disse José Roberto de Castro Neves, o advogado que apresentou um mandato em 2010 contra a decisão da CMV em nome do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças do Rio de Janeiro.
“A gente sabe de histórias de executivos que foram obrigados a mudar a vida deles. Lá no subúrbio nos EUA, onde nem sequer tem muro nas casas deles. Aqui, a gente vive no carro blindado, num outro ambiente”.
Ação judicial corporativa
Sua empresa – Ferro, Castro Neves, Daltro Gomide – foi ao tribunal para argumentar que as empresas devem reter as informações salariais. O caso continua em litígio em uma corte federal do Rio de Janeiro.
“Independentemente do quão evoluídos e sofisticados alguns dos grupos criminosos no Brasil possam ser, duvido muito que os sequestradores estejam lendo declarações de representação”, disse Cristiano Guerra, diretor de pesquisas da América Latina e dos EUA da empresa de consultoria de procuração Institutional Shareholder Services Inc.
Para os investidores minoritários “a remuneração é a próxima pauta de discussão que eles vão começar a exigir das empresas”.
Embora muitas empresas, como a Embraer, divulguem o pagamento combinado de seus executivos e membros do conselho, elas se opõem à regra de 2010 que exige que as corporações também divulguem o valor mais alto, o médio e o mais baixo que pagam em salário a esses funcionários.
Os salários individuais, os benefícios acionários e os incentivos no longo prazo não precisam ser divulgados.
Apesar de os sequestros ainda aparecerem como uma preocupação entre os brasileiros ricos, os incidentes diminuíram nos últimos anos.
No estado de São Paulo, o mais rico do País, responsável por um terço do PIB, nove pessoas foram sequestradas no quarto trimestre de 2013, de acordo com a Secretaria de Segurança do Estado. Esse valor se compara com 127 pessoas no mesmo período de 2001.
As empresas que desconsideraram as regras da CVM tendem a ser menos lucrativas, de acordo com um relatório acadêmico de 2013 dirigido por Alexandre Di Miceli da Silveira, professor de governança corporativa da Universidade de São Paulo.
Os preços das ações em empresas que não cumprem as regras caíram no dia em que elas anunciaram que não dariam detalhes completos, de acordo com o relatório.
As corporações têm a responsabilidade de informar os salários porque os acionistas precisam conhecer a estrutura de incentivos daqueles que estão usando o dinheiro deles, disse Mauro Cunha, presidente da Associação de Investidores no Mercado de Capitais, com sede em São Paulo.
“Você precisa de informações relativamente detalhadas, que contenham, por exemplo, uma noção da ordem de magnitude do que um bônus pode ser, do que um stock option pode valer”, disse Cunha.
“Se uma empresa não quer divulgar essas estruturas, se ela acha que a informação é preciosa demais, não tem o menor problema. Basta que ela não emita ações no mercado”.
1/32 (Marcos Santos/USP Imagens)
2/32 (Robert Sullivan/AFP)
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 22,4 mil
Presidente ganha 1034 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 53%
Lucro da empresa em 2012: US$ 15,7 bilhões
Presidente: Michael T. Duke
3/32 (Getty Images)
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 29,9 mil
Presidente ganha 597 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 59%
Lucro da empresa em 2012: US$ 2,9 bilhões
Presidente: Gregg W Steinhafel
4/32 (GettyImages/Getty Images)
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 56,8 mil
Presidente ganha 557 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 73%
Lucro da empresa em 2012: US$ 4,8 bilhões
Presidente: Robert A. Iger
5/32 (Charly Triballeau/AFP)
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 74,7 mil
Presidente ganha 440 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 71%
Lucro da empresa em 2012: US$ 2 bilhões
Presidente: David M. Cote
6/32 (Getty Images)
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 22 mil
Presidente ganha 435 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 56%
Lucro da empresa em 2012: US$ 5,5 bilhões
Presidente: James A. Skinner
7/32 (William West/AFP)
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 60,7 mil
Presidente ganha 409 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 66%
Lucro da empresa em 2012: US$ 2,7 bilhões
Presidente: Rupert Murdoch
8/32 (Scott Olson/Getty Images)
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 65,3 mil
Presidente ganha 388 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 57%
Lucro da empresa em 2012: US$ 3,5 bilhões
Presidente: Irene Rosenfeld
9/32 (Divulgação)
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 68,1 mil
Presidente ganha 382 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 65%
Lucro da empresa em 2012: US$ 3,9 bilhões
Presidente: Randall Stephenson
10/32 (Divulgação)
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 50,6 mil
Presidente ganha 370 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 70%
Lucro da empresa em 2012: US$ 4,1 bilhões
Presidente: Brian L. Roberts
11/32 (Getty Images)
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 53,8 mil
Presidente ganha 355 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 64%
Lucro da empresa em 2012: US$ 18,9 bilhões
Presidente: James Dimon
12/32 (Chris Hondros/Getty Images)
Presidente ganha 345 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 62%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,2 bilhões
Presidente: Terry Lundgren
13/32 (GettyImages)
Presidente ganha 316 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 60%
Lucro da empresa em 2012: US$ 3,4 bilhões
Presidente: Larry Merlo
14/32 (Getty Images)
Presidente ganha 313 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 71%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,2 bilhões
Presidente: John Hammergren
15/32 (Reuters/Paulo Whitaker)
Presidente ganha 304 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 70%
Lucro da empresa em 2012: US$ 20,2 bilhões
Presidente: Alan Mulally
16/32 (REUTERS/Mike Blake)
Presidente ganha 286 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 79%
Lucro da empresa em 2012: US$ 2,8 bilhões
Presidente: Jeffrey Bewkes
17/32 (Wikimedia Commons)
Presidente ganha 286 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 68%
Lucro da empresa em 2012: US$ 8,5 bilhões
Presidente: Muhtar Kent
18/32 (Whitney Curtis/Bloomberg via Getty Images)
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 63 mil
Presidente ganha 263 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 59%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,2 bilhões
Presidente: Geroge Paz
19/32 (Getty Images)
Presidente ganha 260 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 67%
Lucro da empresa em 2012: US$ 2,6 bilhões
Presidente: Robert Stevens
20/32 (Divulgação)
Presidente ganha 243 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 74%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,4 bilhões
Presidente: Jay Fishman
21/32 (Justin Sullivan/Getty Images)
Presidente ganha 243 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 74%
Lucro da empresa em 2012: US$ 854 milhões
Presidente: Richard Anderson
22/32 (Getty Images)
Presidente ganha 222 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 100%
Lucro da empresa em 2012: US$ 8,5 bilhões
Presidente: Louis Camilleri
23/32 (Divulgação)
Presidente ganha 220 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 67%
Lucro da empresa em 2012: US$ 2 bilhões
Presidente: Patrícia Woertz
24/32 (Germano Lüders/EXAME.com)
Presidente ganha 204 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 85%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,3 bilhões
Presidente: John Faraci
25/32 (Mario Anzuoni/Reuters)
Presidente ganha 198 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 60%
Lucro da empresa em 2012: US$ 3,8 bilhões
Presidente: Francis Blake
26/32 (Getty Images)
Presidente ganha 193 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 73%
Lucro da empresa em 2012: US$ 4,7 bilhões
Presidente: Miles White
27/32 (REUTERS/Lucas Jackson/Files)
Presidente ganha 192 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 75%
Lucro da empresa em 2012: US$ 25,9 bilhões
Presidente: Tim Cook
28/32 (Getty Images)
Presidente ganha 191 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 67%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,7 bilhões
Presidente: John Hess
29/32 (Gary Cameron/Reuters)
Presidente ganha 186 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 65%
Lucro da empresa em 2012: US$ 15,8 bilhões
Presidente: John Stumpf
30/32 (Getty Images)
Presidente ganha 178 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 60%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,8 bilhões
Presidente: Robert Niblock
31/32 (Mario Tama/Getty Images)
Presidente ganha 177 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 68%
Lucro da empresa em 2012: US$ 912 milhões
Presidente: Gregory Maffei
32/32 (AFP / Bruno Fahy)
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))