Resposta de recrutador chega em até 2 semanas, diz pesquisa
Segundo estudo da Catho, o tempo entre o primeiro contato com o empregador e a contratação é o menor desde 2005
Claudia Gasparini
Publicado em 5 de novembro de 2014 às 15h28.
São Paulo - Uma recente pesquisa da Catho mostrou que o processo de recrutamento está ficando cada vez mais curto no país. Para 50% dos profissionais brasileiros, o tempo entre o primeiro contato com o empregador e a oferta de uma oportunidade de emprego é de 1,4 semana.
A duração dos processos seletivos tem diminuído nos últimos anos. Em 2007, era de 2,7 semanas para metade dos entrevistados pelo mesmo estudo. Veja abaixo a comparação da média nos anos em que o estudo foi feito:
| Ano | Tempo entre primeiro contato e contratação (em semanas) |
|---|---|
| 2005 | 2,4 |
| 2007 | 2,7 |
| 2009 | 2,4 |
| 2011 | 1,5 |
| 2013 | 1,5 |
| 2014 | 1,4 |
Mais de 38,4% tiveram que esperar menos de uma semana para serem contratados. Já os que levaram mais de um mês para obter sinal verde do empregador representam 5,6%. Confira a tabela a seguir:
| Tempo entre primeiro contato e contratação (em semanas) | |
|---|---|
| Menos de uma semana | 38,4 |
| De uma a duas semanas | 26,3 |
| De duas a três semanas | 12,8 |
| De três a quatro semanas | 8,8 |
| De quatro a cinco semanas | 5,6 |
| Seis semanas ou mais | 8,1 |
O tempo entre o primeiro contato e a contratação está diretamente ligado à quantidade de entrevistas a que se submete o candidato. Segundo o estudo, a maioria dos profissionais fez menos de duas entrevistas antes de ser contratado, como você pode ver no quadro abaixo:
| Número de entrevistas antes da contratação | Porcentagem de entrevistados |
|---|---|
| Nenhuma | 13% |
| Uma | 38,6% |
| Duas | 25,3% |
| Três | 13% |
| Quatro | 4,5% |
| Cinco | 2,1% |
| Seis ou mais | 3,3% |
A edição de 2014 da pesquisa ouviu 26.459 profissionais em diversas regiões do Brasil, entre 16 e 31 de março deste ano.
- 1. Erros e acertos de um candidato
1 /12(Morgue File/Filtro)
São Paulo - Você já se perguntou o que estava se passando pela cabeça do seu avaliador durante um processo seletivo? Nós também. Por isso, perguntamos a 10 recrutadores de diversas áreas, como engenharia , TI , marketing , vendas e finanças , quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga. O resultado você vê nas fotos a seguir.
2 /12(Divulgação/Flavio Teperman)
Área: Finanças A maior virtude de um candidato: Demonstrar visão estratégica e mostrar os resultados palpáveis de suas experiências anteriores. O maior pecado de um candidato: "Vender" qualidades que sabe não ter, como uma suposta fluência em inglês, por exemplo.
3 /12(Divulgação)
Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Ter uma comunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo transmitir o que é relevante sobre sua carreira. O maior pecado de um candidato: Demonstrar falta de segurança, concisão ou clareza na hora de se apresentar.
4 /12(Divulgação)
Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores. O maior pecado de um candidato: Falar de forma muito técnica e ser superficial ao falar de seu perfil comportamental durante a entrevista.
5 /12(Divulgação)
Área: Jurídica A maior virtude de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre suas intenções com a vaga. O maior pecado de um candidato: Não dar retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.
6 /12(Divulgação)
Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Fazer perguntas durante o processo seletivo e ter um discurso estruturado. O maior pecado de um candidato: Não ter informações básicas sobre a empresa, demonstrando falta de preparação para a entrevista.
7 /12(Divulgação)
Área: TI (Tecnologia da Informação) A maior virtude de um candidato: Ir preparado para a entrevista, cuidando inclusive da apresentação pessoal. O maior pecado de um candidato: Ser pouco transparente quanto às suas intenções com a vaga.
8 /12(Divulgação)
Áreas: Finanças, Logística, TI e RH. A maior virtude de um candidato: Falar com a mesma naturalidade sobre seus pontos fortes e fracos, demonstrando que aceita bem seus fracassos. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para barganhar salários com seus atuais empregadores.
9 /12(Divulgação)
Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber ouvir, se colocar no lugar do outro e entender as expectativas do cliente a respeito da vaga. O maior pecado de um candidato: Ter uma comunicação fria e arrogante.
10 /12(Divulgação)
Área: Finanças A maior virtude de um candidato: Ser sincero sobre suas motivações e valores no trabalho. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para negociar salário maior no emprego atual.
11 /12(Divulgação)
Área: Setor bancário A maior virtude de um candidato: Ser transparente em suas posições e expressar pontos de vista com clareza. O maior pecado de um candidato: Mentir e demonstrar falta de educação.
12 /12(Getty Images)