Resposta de recrutador chega em até 2 semanas, diz pesquisa

São Paulo - Uma recente pesquisa da Catho mostrou que o processo de recrutamento está ficando cada vez mais curto no país. Para 50% dos profissionais brasileiros, o tempo entre o primeiro contato com o empregador e a oferta de uma oportunidade de emprego é de 1,4 semana.

A duração dos processos seletivos tem diminuído nos últimos anos. Em 2007, era de 2,7 semanas para metade dos entrevistados pelo mesmo estudo. Veja abaixo a comparação da média nos anos em que o estudo foi feito:

Mais de 38,4% tiveram que esperar menos de uma semana para serem contratados. Já os que levaram mais de um mês para obter sinal verde do empregador representam 5,6%. Confira a tabela a seguir:

O tempo entre o primeiro contato e a contratação está diretamente ligado à quantidade de entrevistas a que se submete o candidato. Segundo o estudo, a maioria dos profissionais fez menos de duas entrevistas antes de ser contratado, como você pode ver no quadro abaixo:

A edição de 2014 da pesquisa ouviu 26.459 profissionais em diversas regiões do Brasil, entre 16 e 31 de março deste ano.

2. Alexandre Kalman, sócio da Hound Consultoria

2 /12(Divulgação/Flavio Teperman)

3. Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half

3 /12(Divulgação)

4. Lucas Wilson, vice presidente regional da Asap Recruiters

4 /12(Divulgação)

Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores. O maior pecado de um candidato: Falar de forma muito técnica e ser superficial ao falar de seu perfil comportamental durante a entrevista.

5. Fábio Salomon, sócio da Salomon e Azzi

5 /12(Divulgação)

Área: Jurídica A maior virtude de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre suas intenções com a vaga. O maior pecado de um candidato: Não dar retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.

6. Rodrigo Soares, diretor comercial na Hays

6 /12(Divulgação)

Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Fazer perguntas durante o processo seletivo e ter um discurso estruturado. O maior pecado de um candidato: Não ter informações básicas sobre a empresa, demonstrando falta de preparação para a entrevista.

7. Guilherme Petreche, gerente executivo da Michael Page

7 /12(Divulgação)

Área: TI (Tecnologia da Informação) A maior virtude de um candidato: Ir preparado para a entrevista, cuidando inclusive da apresentação pessoal. O maior pecado de um candidato: Ser pouco transparente quanto às suas intenções com a vaga.

8. Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos

8 /12(Divulgação)

Áreas: Finanças, Logística, TI e RH. A maior virtude de um candidato: Falar com a mesma naturalidade sobre seus pontos fortes e fracos, demonstrando que aceita bem seus fracassos. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para barganhar salários com seus atuais empregadores.

9. Rodrigo Maranini, head de engenharia da Talenses

9 /12(Divulgação)

Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber ouvir, se colocar no lugar do outro e entender as expectativas do cliente a respeito da vaga. O maior pecado de um candidato: Ter uma comunicação fria e arrogante.

10. Maria Beatriz Henning, sócia da Exceed

10 /12(Divulgação)

Área: Finanças A maior virtude de um candidato: Ser sincero sobre suas motivações e valores no trabalho. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para negociar salário maior no emprego atual.

11. Teresa Gama, diretora da Projeto RH

11 /12(Divulgação)

Área: Setor bancário A maior virtude de um candidato: Ser transparente em suas posições e expressar pontos de vista com clareza. O maior pecado de um candidato: Mentir e demonstrar falta de educação.

12. O que 10 jovens queriam ter descoberto antes do trainee

12 /12(Getty Images)

As lições da experiência