São Paulo - Passado o turbilhão da crise, as empresas, finalmente, voltam a se recuperar e a abrir novos processos de contratação. Mais de 2,5 milhões de postos de trabalho devem ser criados até o fim do ano. Analistas garantem que este é o cenário econômico ideal para tentar uma revolução na trajetória profissional. No entanto, como saber quando é o momento certo para seguir carreira em outras empresas?
 
Responder a esse questionamento não é tarefa fácil. Para fazê-lo, o profissional precisa ter consciência sobre o atual estágio de sua carreira e objetivos de longo e médio prazo bem definidos. "Ele deve fazer uma auto-análise e avaliar se a carreira pode evoluir no local em que está trabalhando no momento ou não", afirma Fábio Saad, gerente da divisão de Mercado Financeiro da consultoria Robert Half.
 
O ponto, segundo o consultor, é checar se as possibilidades oferecidas pela atual companhia estão alinhadas com seus planos para o futuro. Estudo feito pela Robert Half em 13 países constatou que os brasileiros são os que mais se preocupam com a progressão da carreira dentro da empresa. Quase 40% dos executivos ouvidos pela consultoria consideram que ter um plano de carreira bem definido dentro da empresa em que trabalham é essencial para permanecer no emprego.
 
Mas a busca por outro emprego sem fazer uma avaliação precisa dos próprios objetivos profissionais pode acabar em frustração e, no pior dos cenários, sérias consequências para o futuro da carreira. No entanto, segundo o especialista, esse aspecto não pode paralisar o profissional. "Ficar preso em um posto, e não se preocupar com o seu real valor, reduz as chances de reconhecimento no mercado", afirma Fábio Saad.  

    <hr>                                     <p class="pagina">O oposto também deve ser evitado. Pular de empresa em empresa, sem  respeitar um período mínimo de permanência, pode ser prejudicial para a  carreira no longo prazo.<br>  <br> Essa prática é comum entre os profissionais que estão na faixa dos 20  aos 30 anos. De acordo com outra pesquisa coordenada pela Robert Half, a  média de permanência de um funcionário pertencente à chamada geração Y  em uma empresa é de 3 anos. Em alguns aspectos essa postura é benéfica  para o jovem profissional. Estima-se, por exemplo, que a cada transição,  ele consiga um aumento de 20% na remuneração.<br>  <br> No entanto, com o passar dos anos, o histórico volúvel começa a  conspirar contra o profissional em processos seletivos para cargos de  gestão. Esses postos exigem funcionários que se comprometam com a  empresa por um longo período de tempo.<br>  <br>  "As sucessivas mudanças podem indicar que o candidato não tem uma  experiência consistente o suficiente para assumir este tipo de cargo",  diz Eliane Figueiredo, diretora-presidente da Projeto RH. Como  resultado, a partir de um certo ponto da carreira, os profissionais que  mudam muito de empresa têm dificuldade para crescer verticalmente.<br>  <br> Nesse cenário de milhares de possibilidades para revolucionar a  carreira, o conselho de Eliane é não se precipitar. Avaliar as condições  da empresa em que trabalha e as reais motivações para buscar um novo  emprego são essenciais para a tomada de  decisão. "Mudar sempre envolve  risco", diz Eliane. E, em dado momento da carreira, permanecer onde está  talvez seja a melhor opção.</p>