Prós e contras de trabalhar com um astro
Faça o balanço. Quais as vantagens e desvantagens de trabalhar com um profissional que tem uma legião de fãs?
Da Redação
Publicado em 12 de novembro de 2012 às 15h01.
São Paulo - Os astros não se tornam tão poderosos da noite para o dia. Normalmente, constroem um currículo repleto de cargos importantes e experiências ricas, além de ter passado por cursos de especialização e MBAs . Conheça os dois lados de trabalhar com uma estrela.
É bom porque...
Você vai aprender muito sobre a sua área de negócios.
Dá para entender o que a empresa espera de um profissional de alto padrão.
É a possibilidade de conviver com alguém que é admirado pelo mercado e mapear quais competências você ainda precisa desenvolver para chegar lá.
Aumenta sua rede. A estrela conhece muita gente e você terá contato com essas pessoas.
Você vai descobrir que até os astros têm dificuldades, e pode preencher as lacunas deles.
É ruim porque...
Ele pode tentar ofuscar a equipe e fazer com que só o trabalho dele apareça.
Talvez você precise lidar com a arrogância dele.
Se ele for desagregador, a empresa só perceberá quando ele parar de apresentar resultados — o que, às vezes, demora muito para acontecer.
Se ele for inseguro, vai criar um clima de competitividade ferrenha (e desnecessária) no time.
Ele pode ser exigente demais e nunca ficar feliz com os resultados que você apresentar.
São Paulo - Os astros não se tornam tão poderosos da noite para o dia. Normalmente, constroem um currículo repleto de cargos importantes e experiências ricas, além de ter passado por cursos de especialização e MBAs . Conheça os dois lados de trabalhar com uma estrela.
É bom porque...
Você vai aprender muito sobre a sua área de negócios.
Dá para entender o que a empresa espera de um profissional de alto padrão.
É a possibilidade de conviver com alguém que é admirado pelo mercado e mapear quais competências você ainda precisa desenvolver para chegar lá.
Aumenta sua rede. A estrela conhece muita gente e você terá contato com essas pessoas.
Você vai descobrir que até os astros têm dificuldades, e pode preencher as lacunas deles.
É ruim porque...
Ele pode tentar ofuscar a equipe e fazer com que só o trabalho dele apareça.
Talvez você precise lidar com a arrogância dele.
Se ele for desagregador, a empresa só perceberá quando ele parar de apresentar resultados — o que, às vezes, demora muito para acontecer.
Se ele for inseguro, vai criar um clima de competitividade ferrenha (e desnecessária) no time.
Ele pode ser exigente demais e nunca ficar feliz com os resultados que você apresentar.
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