Os salários que as empresas do varejo oferecem

São Paulo – No ano passado, os salários para quem trabalha no varejo cresceram 5% com relação a 2011, de acordo com informações de estudo do Hay Group. No entanto, em termos de bônus, o valor pago ficou um pouco abaixo do que o previsto no início de 2012, como mostra a tabela:

Nível Hierárquico	Múltiplos de salário/Alvo	Múltiplos de salário/Pago
Diretoria	5,5	4,7
Gerência	3,2	1,9
Coordenação	2	1,5
Profissionais	1,8	1

“O salário no varejo tende a ser um pouco menor do que o pago na indústria”, afirma Diego Furtado, consultor do Hay Group. “No ano passado, a área corporativa do setor acompanhou o que aconteceu no mercado geral”.

Em média, de acordo com o especialista, a remuneração fixa corresponde a cerca de 70% do salário de um gerente de loja e a 60% de um vendedor.  Confira quanto foi o salário base médio pago: 

Cargo	Salário Base Mensal
Diretor de compras	R$ 35.441
Diretor de operações	R$ 33.636
Diretor de logística	R$ 25.159
Gerente Regional	R$ 11.908
Gerente Loja	R$ 7.177
Subgerente Loja	R$ 2.975

Apesar do conceito de comissão sobre as vendas, o estudo constatou que 76% das companhias utilizam a política de participação de lucros e resultados como incentivo de longo prazo. Bônus é uma prática adotada pela maioria para remunerar apenas os profissionais que estão no nível de diretoria.

Destaque para o cargo de gerente de loja. Apesar da média de mercado de pouco mais de 7 mil reais, os salários podem chegar a 11.060 reais para gerentes sêniores de hipermercados, a R$ 10.745 para gerente sênior de loja de atacado e R$ 8.173 para gerente sênior de supermercados.

Em média, de acordo com Diego Furtado, consultor do Hay Group, a remuneração fixa corresponde a cerca de 70% do salário de um gerente de loja e a 60% de um vendedor. Confira qual é o salário base em cada cargo, segundo o estudo. Em lojas de vestuário, um profissional neste cargo tem um salário base médio de R$ 8.934 e em lojas de eletroeletrônicos, de R$ 7.134.

Para chegar aos números, o Hay Group consultou as políticas de remuneração de 51 empresas – destas, 21 são supermercados e hipermercados. E 60% tem faturamento superior a 1 bilhão de dólares.