São Paulo — A crise bateu com força à porta de quem trabalha com recursos humanos no Brasil: além de poucas contratações e muitas demissões, a área teve queda na remuneração. Em muitos casos, quem foi admitido em 2016 aceitou ganhar menos para conseguir o emprego. Mas a situação deve se estabilizar ao longo de 2017, indica um relatório da consultoria Robert Walters.

A projeção é de que os salários aumentem ligeiramente em 9 cargos analisados pelo estudo, que abrangem tanto funções generalistas, como analista de RH, quanto especialistas, como gerente de folha de pagamento.

As tendências de contratação de 2016 também marcarão este ano. “A maior busca foi por profissionais com experiência em reestruturações e capacidade de trabalhar com a alta gestão para garantir o cumprimento das complexas leis trabalhistas (...) Essa tendência deve continuar em 2017”, diz o relatório.

O acúmulo de funções é outra realidade que prosseguirá: em equipes mais enxutas, os profissionais de RH que conseguiram preservar seus empregos deverão cobrir uma gama maior de responsabilidades. Como resultado, haverá mais demanda por generalistas do que por especialistas.

Segundo a consultoria, o mercado terá boas oportunidades para quem dominar o "eSocial" e a legislação trabalhista. Além disso, haverá preferência por candidatos com experiências específicas em determinadas indústrias, para que se transformem em business partners. A capacidade de gerenciar campanhas de contratação direta também está em alta. 

Confira a seguir a remuneração média para 9 cargos na área de RH, de acordo com o relatório da Robert Walters. Os números indicam o salário-base anual de cada posição, em reais, excluídos benefícios e bônus:

Cargo	Salário anual para 4 - 8 anos de experiência (R$)	Salário anual para 8 - 12 anos de experiência (R$)	Salário anual para mais de 12 anos de experiência (R$)
Diretor de recursos humanos	-	335 mil - 560 mil	450 mil - 694 mil
Head de recursos humanos	-	335 mil - 560 mil	450 mil - 694 mil
Analista de recursos humanos	145 mil - 200 mil	169 mil - 265 mil	220 mil - 340 mil
Gerente de recursos humanos	145 mil - 200 mil	169 mil - 265 mil	220 mil - 340 mil
Head de remuneração e benefícios	-	300 mil - 510 mil	400 mil - 620 mil
Gerente de remuneração e benefícios	130 mil - 200 mil	150 mil - 250 mil	200 mil - 310 mil
Gerente de folha de pagamento	110 mil - 175 mil	110 mil - 180 mil	150 mil - 210 mil
Gerente de treinamento e desenvolvimento	130 mil - 200 mil	150 mil - 250 mil	200 mil - 310 mil
Gerente de relações trabalhistas	110 mil - 175 mil	110 mil - 180 mil	150 mil - 210 mil