São Paulo - Sob a batuta deles estão as companhias mais bem sucedidas do mercado brasileiro. Fato que, muitas vezes, pode significar mais horas de trabalho, responsabilidade e, sim,
salários com cifras milionárias. Para se ter uma ideia, no ano passado, o
executivo mais bem pago da AmBev (que não é necessariamente o presidente da companhia) fechou o ano com uma remuneração anual de mais de 12 milhões de reais.
É o que o jogador Ronaldinho Gaúcho deve ganhar para defender a camisa do Flamengo este ano, segundo dados do site
Futebol Finance. Para chegar aos salários das principais empresas da bolsa, consultamos o último formulário de referência enviado pelas companhias para a
Comissão de Valores Mobiliários (CVM).
Entre as 12 maiores em valor de mercado no último pregão, apenas duas companhias ainda não apresentaram a previsão de remuneração em 2011 de suas respectivas diretorias estatutárias.
2 /13(Divulgação)
A
Petrobras , principal empresa da bolsa em valor de mercado, não possui uma política de remuneração baseada em ações. Mas, só este ano e caso seus diretores executivos cumpram todas as metas, promete oferecer 1,6 milhão de reais só em remuneração variável aos seus sete executivos. Se tudo sair como previsto, cada um pode levar para casa, em média, 233 mil só em bônus e participação nos lucros e resultados neste ano. No total, o valor corresponde, respectivamente, a 7% e 15% do pacote de remuneração oferecido aos executivos. O forte mesmo está na remuneração fixa que todo mês cai na conta de cada um dos diretores da Petrobras - entre eles, o presidente Sérgio Gabrielli. Segundo os documentos enviados à CVM, o salário mensal corresponde a 75% de todo pacote de remuneração dos executivos. A companhia, contudo, ainda não disponibilizou na CVM a previsão de remuneração fixa para o ano de 2011. No formulário de referência consta apenas a previsão de remuneração variável para os sete executivos.
| Previsão de remuneração variável em 2011 | Valor total |
|---|
| Participação nos lucros e resultados | R$ 1.637.393,66 |
| Pacote de remuneração em 2010 | Valor Total |
|---|
| Salário ou pró-labore | R$ 6.147.966 |
| Benefícios diretos ou indiretos | R$ 92.776,95 |
| Bônus | R$ 600.000,00 |
| Participação nos lucros e resultados | R$ 1.202.227,92 |
| Salário máximo e mínimo em 2010 | Valor total |
|---|
| Maior remuneração | R$ 1.210.747,93 |
| Menor remuneração | R$ 1.123.019,83 |
3 /13(Divulgação/ Agência Vale)
Com mais de 70 mil funcionários, a
Vale possui 10 diretores estatutários. Entre eles, está Murilo Ferreira, que assumiu a presidência da companhia em maio deste ano.
Cada diretor estatutário da Vale tem direito a plano de saúde e odontológico, previdência complementar, seguro de vida e carro com motorista.
Ao todo, 20% do pacote de remuneração oferecido aos executivos da Vale é composto por salário fixo. Os outros 10% vem de benefícios diretos ou indiretos, 30% é de participação nos lucros e resultados e 40% em ações ou incentivos de longo prazo.
Graças à liminar judicial, a companhia não divulgou informações referentes aos valores mínimo e máximo da remuneração dos executivos.
| Pacote de remuneração | Valor total |
|---|
| Salário ou pró-labore | R$ 20.933.415 |
| Benefícios diretos ou indiretos | R$ 9.903.284 |
| Bônus caso metas sejam atingidas | R$ 21.675.771 |
| Bônus máximo | R$ 34.464.477 |
| Remuneração baseada em ações | R$ 17.975.954 |
4 /13
Para quem chega no topo da hierarquia da
AmBev , as promessas de remuneração são, digamos, promissoras. Para se ter uma ideia, no ano passado, os diretores receberam, em média, 5,2 milhões de reais de remuneração. As promessas para esse ano não são mais modestas. Só em salário fixo, os nove diretores devem receber, juntos, mais de 15 milhões de reais. Confira a tabela
| Pacote de remuneração | Valor total |
|---|
| Salário ou pró-labore | R$ 15.188.450 |
| Benefícios diretos ou indiretos | R$ 400.000 |
| Participação de resultados | R$ 17.059.230 |
| Remuneração baseada em ações | R$ 30.836.363 |
| Salário máximo e mínimo em 2010 | Valor total |
|---|
| Maior salário | R$ 12.046.180 |
| Menor salário | R$ 990.412 |
5 /13(Wikimedia Commons)
Só de benefícios para os 37 diretores estatutários, o
Banco do Brasi l deve destinar 1.046.983,27 de reais. O número corresponde aos gastos com alimentação, moradia, assistência saúde, previdência e seguro de vida oferecidos aos executivos. O valor corresponde a 19% do pacote de remuneração. O peso da remuneração, segundo a companhia, fica no salário fixo mensal mesmo. O montante corresponde a 51% do pacote total dos diretores. Além de participação nos lucros, os executivos recebem um bônus anual que equivale a remuneração mensal.
| Pacote de remuneração | Valor Total |
|---|
| Salário ou pró-labore | R$ 8.635.040 |
| Benefícios diretos ou indiretos | R$ 1.046.983,27 |
| Bônus | R$ 6.591.732 |
| Participação nos lucros e resultados | R$ 8.511.683,34 |
| Salário máximo e mínimo em 2010 | Valor total |
|---|
| Maior salário | 666.485,53 |
| Menor salário | 854.882,71 |
6 /13(Pedro Zambarda/EXAME.com)
No ano passado, os membros da diretoria do
Itaú Unibanco receberam, juntos, 82.191.168 reais em participação de resultados. Este ano, segundo informações do banco à CVM, o valor do bônus ficará limitado ao valor da remuneração anual ou o equivalente a 10% do lucro da companhia. Mas deve prevalecer o valor menor.
Em 2010, a participação nos lucros e resultados correspondeu a 63% do pacote de remuneração oferecido aos 15 diretores estatutários do banco.
Graças à liminar judicial, a companhia não divulgou informações referentes aos valores mínimo e máximo da remuneração dos executivos.
| Pacote de remuneração | Valor |
|---|
| Salário ou pró-labore | R$ 18.800.000 |
| Benefícios diretos ou indiretos | R$ 1.500.000 |
| Participação nos lucros e resultados | limitada à remuneração anual dos administradores ou a 10% do lucro da companhia |
| Remuneração baseada em ações | de 0,5% do total de ações que os acionistas possuírem no dia do balanço de encerramento do ano |
7 /13(Germano Lüders/EXAME.com)
Via de regra, os 83 diretores estatutários do
Bradesco recebem "apenas" salário fixo por mês. Mas, segundo o relatório do banco, esse cenário pode mudar - dependendo do desempenho da companhia e das condições econômicas.
Neste caso, segundo decisão do Conselho de Administração, os executivos podem receber uma remuneração adicional. E, detalhe, o valor não terá relação com o desempenho de cada diretor. Enquanto isso não é decidido, a previsão de remuneração anual fixa dos 83 diretores do Bradesco soma 100 milhões de reais. Em 2010, o executivo que recebeu o menor pacote de remuneração oferecido pela empresa recebeu 1.226.700 reais em salário anual.
| Pacote de remuneração | Valor Total |
|---|
| Salário ou pró-labore | R$ 100.000.000 |
| Salário máximo e mínimo em 2010 | Valor total |
|---|
| Maior salário | R$ 10.413.000 |
| Menor salário | R$ 1.226.700 |
8 /13(Divulgação)
A
Souza Cruz também não disponibilizou, ainda, a previsão do pacote de remuneração para seus diretores executivos em 2011. No ano passado, a companhia pagou, no total, 6.986.579 reais em salário fixo aos seus diretores executivos. Entre eles, o menor salário anual foi de 1.356.568 reais. O maior, de 3.136.371 reais.
| Pacote de remuneração em 2010 | Valor Total |
|---|
| Salário ou pró-labore | R$ 6.986.579 |
| Benefícios diretos ou indiretos | R$ 2.680.120 |
| Participação nos lucros e resultados | R$ 6.450.532 |
| Salário máximo e mínimo em 2010 | Valor total |
|---|
| Maior salário | R$ 3.136.371 |
| Menor salário | R$ 1.356.568 |
9 /13(Roberto Chacur)
O maior peso do pacote de remuneração dos oito diretores executivos da
Brasil Foods é a remuneração fixa que, segundo as informações enviadas à CVM, corresponde a 56% de todo o salário anual. Se as metas forem atingidas, o bônus terá participação de 44% no valor final de quanto os executivos receberão no fim do ano. Se a companhia e os diretores superarem as metas este ano, o bônus será calculado de forma proporcional ao resultado gerado. No ano passado, o executivo com menor salário fechou o ano com uma remuneração anual de 1.117.718,71 de reais. Já o mais bem pago recebeu a bolada de 3.178.683,12 de reais.
| Pacote de remuneração | Valor Total |
|---|
| Salário ou pró-labore | R$ 8.635.039,55 |
| Benefícios diretos ou indiretos | R$ 1.046.983,27 |
| Participação nos lucros e resultados | R$ 6.943.949,62 |
| Salário máximo e mínimo em 2010 | Valor total |
|---|
| Maior salário | R$ 1.117.718,71 |
| Menor salário | R$ 3.178.683,12 |
10 /13(Antonio Milena/EXAME)
A remuneração variável tem a parcela mais importante do pacote de remuneração dos 52 diretores estatutários do Santander no Brasil. Segundo os documentos enviados à CVM, o bônus corresponde a 54% de todo dinheiro que entra no bolso dos executivos ao longo do ano.
Além de assistência médica e odontológica, todos os diretores estatutários do Santander têm, em seu pacote de benefícios, veículo, combustível e celular.
Graças à liminar judicial, a companhia não divulgou informações referentes aos valores mínimo e máximo da remuneração dos executivos.
| Pacote de remuneração | Valor Total |
|---|
| Salário ou pró-labore | R$ 82.200.000 |
| Benefícios diretos ou indiretos | R$ 6.050.000,00 |
| Bônus | R$ 120.000.000 |
| Participação nos lucros e resultados | R$ 148.000.000,00 |
| Remuneração baseada em ações | R$ 32.690.000,00 |
|
11 /13(Divulgação)
A remuneração variável corresponde a 75% do pacote de remuneração dos 6 diretores executivos da Cielo. Nesse valor estão incluídos basicamente a participação de lucros e resultados.
| Pacote de remuneração | Valor Total |
|---|
| Salário ou pró-labore | R$ 4.952.636,65 |
| Benefícios diretos ou indiretos | R$ 804.498,36 |
| Participação nos lucros e resultados | R$ 8.060.768,35 |
| Remuneração baseada em ações | R$ 6.056.359,14 |
12 /13(Alexandre SantAnna/Veja Rio)
Com cerca de 7 membros na diretoria estatutária, a Companhia Siderúrgica Nacional segue um pacote de remuneração clássico: salário fixo, benefícios mais remuneração variável baseada em ações e participação em lucros e resultados. Eventualmente, a companhia oferece também um bônus extra para executivos que tocaram projetos ou metas diferenciadas.
| Pacote de remuneração | Valor Total |
|---|
| Salário ou pró-labore | R$ 8.494.000 |
| Benefícios diretos ou indiretos | R$ 398.110 |
| Participação nos lucros e resultados | R$ 16.837.382 |
| Remuneração baseada em ações | R$ 38.300.000 |
13 /13(Pedro Zambarda/EXAME.com)
A holding que controla o Itaú Unibanco, Duratex, Itautec e Elekeiroz também restringe o valor do bônus ficará limitado ao valor da remuneração anual ou o equivalente a 10% do lucro da companhia. Mas deve prevalecer o valor menor. No ano passado, os três diretores executivos da companhia receberam, juntos, 5.502.166 reais em participação de lucros e resultados.
Graças à liminar judicial, a companhia não divulga os valores referentes aos salários mínimo e máximo oferecidos aos seus executivos.
| Pacote de remuneração | Valor total |
|---|
| Salário ou pró-labore | R$ 2.880.000 |
| Benefícios diretos ou indiretos | R$ 210.000,00 |
| Participação nos lucros e resultados | limitada à remuneração anual dos administradores ou a 10% do lucro da companhia |
|
