Os salários de 15 cargos de marketing e vendas em 2016

São Paulo -  Em meio à crise econômica no Brasil, executivos da área comercial têm sido cobrados por alcançar metas cada vez mais agressivas. No entanto, eles são recompensado à altura - se trouxerem os resultados esperados. A conclusão é de um novo estudo da consultoria Robert Half, que analisou as perspectivas do mercado de trabalho em marketing e vendas e os prováveis salários para 15 cargos da área em 2016. O gerente geral de marketing e vendas é o profissional com maior projeção de aumento para o ano que vem: sua remuneração deve saltar 16,7% em organizações de pequeno e médio porte. Em grandes empresas, seu salário pode chegar a 150 mil reais mensais. Na área de vendas, de forma geral, profissionais com perfil consultivo têm sido mais demandados. O domínio do inglês também é exigido para cada vez mais posições, sobretudo em multinacionais ou empresas nacionais com atuação global. Quando o assunto é remuneração, a posição das empresas tem ido na direção oposta à dos candidatos: enquanto elas têm preferido a remuneração variável para reconhecer resultados individuais, os profissionais tendem a valorizar o salário fixo, uma opção mais segura em tempos difíceis para a economia do país. Já em marketing - um departamento frequentemente visto como gerador de altos custos - a situação é diferente: diante do enxugamento de recursos, a área tem passado por cortes e reestruturações na maioria das empresas.  Ainda assim, a remuneração na área não deve piorar em 2016. De acordo com o relatório, executivos com alto desempenho têm recebido ofertas interessantes do ponto de vista financeiro. Os traders, ligados diretamente à área de vendas, também estão sendo valorizados do ponto de vista salarial. A seguir, você verá a projeção de ganhos e a variação na remuneração entre 2015 e 2016 para 15 cargos em marketing e vendas. Os dados estão organizados por empresas de grande e pequeno/médio porte. Navegue pelos slides para ver as informações.