Maioria da geração Y prefere trabalhar com tecnologia
O relatório, divulgado nessa sexta-feira (22), buscava descobrir algumas tendências específicas sobre os millennials
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Da Redação
Publicado em 24 de maio de 2015 às 13h32.
São Paulo - Um levantamento realizado pelo Bank of America Merrill Lynch revela que a maioria esmagadora dos jovens da geração Y prefere trabalhar com tecnologia do que em qualquer outro setor.
Segundo a pesquisa, cerca de 20% dos jovens mencionam o Google como a empresa ideal para seguir carreira. A Apple também é lembrada por 13% dos entrevistados e o Facebook é considerado por 9% como o melhor lugar para trabalhar.
O relatório, divulgado nessa sexta-feira (22), buscava descobrir algumas tendências específicas sobre os millennials. De acordo com os autores do estudo, as aspirações de carreira desses jovens são guiadas pela tecnologia, mais especificamente o Vale do Silício.
Escrito pelos estrategistas Sarbjit Nahal, Beijia Ma e Felix Tran, o estudo tinha como objetivo descobrir tendências especificas em relação a essa geração e ajudar os investidores a conquistar esse público, destacando 8 temas muito valorizados pelos jovens, os quais incluem tecnologia (1), consumidores (2), bebida, saúde e bem estar (3), família (4), finanças (5), educação (6), mulheres (7) e a chamada ‘Economia Colaborativa’ (8).
Sempre no topo
Não é à toa que empresas como Google e Facebook estão entre as empregadoras mais lembradas pelos jovens. Mesmo em classificações que envolvem diversos setores, essas companhias acabam se destacando tanto pelo salário pago a seus funcionários, quanto pelos benefícios, cultura organizacional colaborativa e escritórios de plano aberto.
No Google, por exemplo, são oferecidos desde auxílio na educação, comida de graça, desconto em academias, folgas remuneradas, apoio ao trabalho voluntário e licença remunerada para homens e mulheres que acabam de ter um filho.
Dos 23 países analisados pela consultoria em 2013, os jovens de 20 deles apontaram o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional como o primeiro plano para a própria carreira.
No Brasil, por exemplo, quase 60% dos entrevistados sonham com um emprego que garanta qualidade de vida . Mas não só. Eles também querem um trabalho estável e que ofereça um senso de propósito.
Compilamos o ranking de metas e a expectativa do salário inicial médio dos jovens de cada país.
Atenção: os dados em dólares são referentes a 2013. A conversão para reais levou em conta apenas o câmbio desta segunda-feira – sem levar em conta outras variáveis do mercado no último ano.
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2 /19(Patrick Domingo/AFP/Getty Images)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 55,00% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 43,28% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 36,42% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 32,74% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 30,92% |
Ter uma carreira internacional | 30,49% |
Ter independência ou autonomia | 25,43% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 16,19% |
Ser um especialista técnico | 13,77% |
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3 /19(Agência USP)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 58,66% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 43,50% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 36,65% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 35,65% |
Ter uma carreira internacional | 30,72% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 30,26% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 27,06% |
Ser um especialista técnico | 13,78% |
Ter independência ou autonomia | 12,51% |
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4 /19(Divulgação)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 64,91% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 53,64% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 39,75% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 31,02% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 22,70% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 21,49% |
Ter uma carreira internacional | 17,49% |
Ter independência ou autonomia | 15,23% |
Ser um especialista técnico | 12,24% |
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5 /19(Natalie Behring-Chisholm/Getty Images)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 37,80% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 30,81% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 26,48% |
Ter independência ou autonomia | 24,12% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 23,57% |
Ter uma carreira internacional | 21,15% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 19,27% |
Ser um especialista técnico | 17,98% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 17,88% |
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6 /19(JAY DIRECTO/AFP/Getty Images)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 43,96% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 39,56% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 35,75% |
Ter uma carreira internacional | 31,32% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 31,23% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 23,03% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 21,92% |
Ter independência ou autonomia | 14,26% |
Ser um especialista técnico | 10,68% |
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7 /19(OLIVIER MORIN/AFP/Getty Images)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 67,16% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 45,56% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 34,87% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 32,56% |
Ser um especialista técnico | 24,10% |
Ter uma carreira internacional | 21,75% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 19,30% |
Ter independência ou autonomia | 17,24% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 14,69% |
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8 /19(Divulgação)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 51,07% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 46,20% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 35,24% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 29,33% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 24,34% |
Ter uma carreira internacional | 22,07% |
Ter independência ou autonomia | 19,61% |
Ser um especialista técnico | 17,80% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 16,55% |
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9 /19(Jerome Favre/Bloomberg)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 55,57% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 39,46% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 29,90% |
Ter uma carreira internacional | 29,66% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 24,29% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 24,24% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 23,47% |
Ter independência ou autonomia | 15,79% |
Ser um especialista técnico | 14,71% |
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10 /19(Getty Images)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 32,50% |
Ter qualidade de vida | 32,45% |
Ter uma carreira internacional | 30,21% |
Ser um especialista técnico | 29,54% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 29,47% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 24,53% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 20,85% |
Ter independência ou autonomia | 19,39% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 17,31% |
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11 /19(Flickr.com/ bindalfrodo)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 53,29% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 44,95% |
Ter uma carreira internacional | 37,10% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 32,11% |
Ter independência ou autonomia | 27,38% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 26,97% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 24,16% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 23,21% |
Ser um especialista técnico | 16,24% |
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12 /19(Bloomberg)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 32,43% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 32,15% |
Ser um especialista técnico | 24,07% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 22,75% |
Ter independência ou autonomia | 22,65% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 19,50% |
Ter uma carreira internacional | 17,50% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 13,19% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 12,97% |
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13 /19(JOE KLAMAR/AFP/Getty Images)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 49,32% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 45,76% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 39,52% |
Ter uma carreira internacional | 24,15% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 23,43% |
Ter independência ou autonomia | 19,79% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 19,34% |
Ser um especialista técnico | 16,54% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 14,23% |
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14 /19(Wikimedia Commons)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 63,95% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 47,76% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 31,98% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 25,12% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 23,58% |
Ter uma carreira internacional | 22,64% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 20,27% |
Ter independência ou autonomia | 14,47% |
Ser um especialista técnico | 13,69% |

15 /19(Cesar Manso/AFP Photo)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 64,83% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 42,14% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 40,25% |
Ter uma carreira internacional | 35,31% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 32,68% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 29,81% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 22,63% |
Ser um especialista técnico | 11,89% |
Ter independência ou autonomia | 9,16% |
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16 /19(Getty Images)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 47,89% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 41,73% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 37,96% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 30,28% |
Ter uma carreira internacional | 28,88% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 22,67% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 21,75% |
Ser um especialista técnico | 16,18% |
Ter independência ou autonomia | 13,65% |
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17 /19(Jon Chase/Harvard)
Meta de carreira | Percentual |
---|---|
Ter qualidade de vida | 61,72% |
Ter estabilidade ou segurança no emprego | 57,28% |
Dedicar-se a uma causa ou sentir que sirvo a um bem maior | 48,74% |
Ser desafiado intelectualmente ou competitivamente | 33,76% |
Ser líder ou gestor de pessoas | 25,83% |
Ser empreendedor ou criativo/inovador | 23,31% |
Ter uma carreira internacional | 16,51% |
Ter independência ou autonomia | 11,65% |
Ser um especialista técnico | 9,26% |
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18 /19(Getty Images)