Ficar ou mudar de emprego? Faça o teste e descubra
Confira o teste desenvolvido por especialista em carreira e diminua as chances de tomar uma decisão de mudança de emprego no calor da emoção
Camila Pati
Publicado em 24 de janeiro de 2015 às 05h00.
São Paulo – Salário, relação com o chefe e a distância de casa até a empresa geralmente são as primeiras questões analisadas na hora de decidir mudar de emprego .
Isto quando há alguma análise. “As pessoas tomam decisões de mudança de maneira emocional. Não se conhecem, não reconhecem fatores e decidem no ímpeto”, diz Eline Kullock, presidente do Grupo Foco.
Mas reduzir a tomada de decisão às emoções ou a apenas três variáveis (salário, chefe e distância de casa) deixa de lado muitos outros fatores importantes para a carreira , de acordo com Eline Kullock, presidente do Grupo Foco.
Ela desenvolveu um teste com nada menos do que 100 afirmações para analisar antes de escrever a carta de demissão e partir para outra empresa.
“O objetivo é fazer com que a pessoa veja uma maior gama de possibilidades para se perguntar antes de decidir”, explica. O teste é indicado para profissionais até o nível gerencial e segundo Eline, quem quiser pode colocar mais peso nas questões que são mais importantes para você. Confira:
São Paulo – Salário, relação com o chefe e a distância de casa até a empresa geralmente são as primeiras questões analisadas na hora de decidir mudar de emprego .
Isto quando há alguma análise. “As pessoas tomam decisões de mudança de maneira emocional. Não se conhecem, não reconhecem fatores e decidem no ímpeto”, diz Eline Kullock, presidente do Grupo Foco.
Mas reduzir a tomada de decisão às emoções ou a apenas três variáveis (salário, chefe e distância de casa) deixa de lado muitos outros fatores importantes para a carreira , de acordo com Eline Kullock, presidente do Grupo Foco.
Ela desenvolveu um teste com nada menos do que 100 afirmações para analisar antes de escrever a carta de demissão e partir para outra empresa.
“O objetivo é fazer com que a pessoa veja uma maior gama de possibilidades para se perguntar antes de decidir”, explica. O teste é indicado para profissionais até o nível gerencial e segundo Eline, quem quiser pode colocar mais peso nas questões que são mais importantes para você. Confira:
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