Estas 48 empresas estão procurando estagiários e trainees
Destaque para a JBS abriu um programa voltado exclusivamente para advogados, com 10 vagas
Camila Pati
Publicado em 16 de maio de 2016 às 06h00.
São Paulo – Mira uma vaga de trainee ou estágio ? Confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo.
Cargill – estágio
São 100 vagas distribuídas em 15 estados brasileiros: Bahia, Ceará, Goiás, Maranhão, Tocantins, Piauí, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pará, Paraná, Rondônia, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo. Podem se candidatar universitários que estejam cursando o último ou penúltimo ano de administração (todas as ênfases), ciências contábeis, agronomia, ciências biológicas, engenharia (todas as ênfases), medicina veterinária, entre outros.
Salário: não informado
Inscrições: até 16 de maio pelo site Novos Talentos
Aegea – trainee
Podem se candidatar universitários com graduação concluída entre dezembro de 2014 e julho de 2016. Inglês intermediário e disponibilidade para residir em qualquer cidade ou estado do Brasil e para viajar.
Salário: não informado
Inscrições: até 16 de maio pelo site da Across
Sistema Ari de Sá (SAS) - trainee
O programa é voltado para formados há, no máximo, dois anos ou universitários do último ano dos cursos de administração, engenharia, ciências contábeis, comunicação social, economia, pedagogia, psicologia ou demais cursos de licenciatura, tecnologia da informação – TI e gestão de negócios. Neste ano, pela primeira vez, o programa abre oportunidades para trabalhar em São Paulo (SP), além de Fortaleza (CE). Candidatos aprovados poderão atuar nas áreas de marketing, financeiro, logística, operações comerciais, pedagógico, produção e qualidade, recursos humanos, relacionamento com o cliente, suprimentos e tecnologia.
Salário: não informado
Inscrições: até 18 de maio pelo site do SAS.
Arpex - estágio/trainee
O programa de recrutamento abre vagas de estágio e trainee para estudantes de ensino superior de todos os cursos para atuar nas empresas do grupo Arpex. As vagas de estágio são destinadas a estudantes nos últimos períodos. Para trainee, podem se inscrever candidatos com mais de dois anos de formado. os locais de atuação são Rio de Janeiro e São Paulo. Não é necessário ter fluência em língua inglesa. Não há limites de vagas..
Salário: não informado
Inscrições: até 18 de maio pelo site Recruta Arpex.
Pirelli - estágio
São 60 vagas para cidades de São Paulo (SP), Santo André (SP), Campinas (SP), Gravataí (RS) e Feira de Santana (BA). O candidato deve estar matriculado em um dos seguintes cursos do ensino técnico e superior: administração; administração com ênfase comércio exterior; ciências contábeis; ciências da computação; ciências e tecnologia; direito; economia; engenharia ambiental; engenharia elétrica; engenharia de telecomunicação; engenharia materiais; engenharia mecânica; engenharia produção; engenharia química; relações internacionais; sistemas de informação; técnico administração; técnico eletrônico; técnico informática; técnico mecânica; técnico mecatrônica; técnico segurança do trabalho técnico em química; comunicação mercadológica, comunicação social; marketing; psicologia; publicidade e propaganda; engenharia mecatrônica e engenharia de controle e automação. Os estudantes interessados em estagiar na empresa devem concluir o curso de dezembro de 2017 até junho de 2018.
Salário: de 710 reais a 1.500 reais e benefícios, dependendo da localidade, do nível (técnico ou superior) e do ano de formação.
Inscrições: até 20 de maio pelo site da Companhia de Estágios
Renner- trainee
Há oportunidades para trainee de gerência de loja, de gerência de produto e de gerência de planejamento. Podem se candidatar universitários com curso superior concluído entre julho de 2011 e julho de 2016 de qualquer curso de graduação (bacharelado com duração mínima de 3 anos), pós-graduação e mestrado. Para a área de compras é preciso inglês avançado. Disponibilidade para viagens é requisito. Trainee de loja precisam ter disponibilidade para mudança para qualquer estado do Brasil. Trainees de produto e planejamento precisam ter disponibilidade de mudança para Porto Alegre (RS).
Salário: não informado
Inscrições: até 20 de maio pelo site da Renner
Carrefour- trainee
O processo seletivo é voltado para formação de novos gerentes de supermercado e abrange unidades da rede na Grande São Paulo e em Campinas (SP). É desejável que o candidato tenha formação superior completa, experiência anterior no varejo, gestão de pessoas, atendimento a clientes e gestão processos.
Salário: não informado
Inscrições: até 20 de maio pelo site do grupo DMRH
Midea Carrier – estágio
As vagas são para Rio grande do Sul, São Paulo e Manaus. São elegíveis os cursos de Engenharia, Administração, Economia, Ciências Contábeis, Direito, TI, Técnico em Refrigeração e Técnico em Mecânica/Mecatrônica, com previsão de formação prevista para dez 2017 ou julho/2018.
Salário: não divulgado
Inscrições: até 20 de maio pelo site da Companhia de Estágios
Clariant- estágio
São mais de 30 vagas para cidades de São Paulo (SP), Suzano (SP), Rio das Ostras (RJ) e Belo Horizonte (MG). As vagas são para o nível técnico e superior de química, engenharia química, administração, contabilidade, economia, engenharias diversas, marketing, publicidade e jornalismo, previsão de formação prevista para jun/2017 até jun/2018.
Salário: 1.190 reais a 1.711 reais + benefícios dependendo da localidade e ano de formação.
Inscrições: até 20 de maio pelo site da Companhia de Estágios
Kraft Heinz - estágio
Podem se candidatar estudantes de qualquer curso e semestre de nível superior que tenham domínio intermediário de inglês. As vagas são para São Paulo (SP) e Nerópolis (GO).
Salário: não informado
Inscrições:até 22 de maio pelo site do programa
Enel – estágio
São 90 vagas de estágio, 40 para o estado do Ceará e 50 para o Rio de Janeiro. Podem se candidatar estudantes que já tenham completado metade do curso em áreas como engenharia elétrica e de produção, economia, contabilidade, informática, comunicação social, jornalismo, arquitetura, entre outros. As vagas são destinadas para as empresas Ampla, Prátil, Coelce e Endesa Geração.
Salário: não informado.
Inscrições: até 23 de maio pelo site da empresa
JBS- trainee para advogados
O Programa de Formação de Advogados 2016 vai selecionar e desenvolver 10 advogados para atuarem na área trabalhista da JBS nas cidades de Araputanga (MT), Criciúma (SC), Dourados (MS), Goiânia (GO), Londrina (PR), Passo Fundo (RS), Vilhena (RO) e Campo Grande (MS). Com carga horária de 480 horas de atualização em temas jurídicos, o programa será complementado com atividades práticas on the job, conhecimentos sobre os negócios da companhia e treinamentos comportamentais. Podem se candidatar, profissionais com formação no curso de Direito, há no mínimo três anos, e disponibilidade para residirem nas regiões de atuação da empresa.
Salário: não informado
Inscrições: até 24 de maio pelo site da Across
KPMG - trainee
Há 250 vagas para todo o Brasil. Podem participar estudantes a partir do 4º semestre da faculdade ou profissionais formados há até 2 anos. As áreas de interesse são ciências contábeis, matemática, estatística, administração, direito, economia, engenharia, relações internacionais, ciências atuariais, ciência da computação, engenharia de sistemas e derivados na área de tecnologia.
Salário: não informado
Inscrições:até 25 de maio pelo site da empresa
Gol - estágio
A empresa recruta estudantes a partir do 2° ano da graduação nos seguintes cursos: administração, aviação civil, biblioteconomia, comércio exterior, economia, direito, engenharia (todas), matemática, estatística, psicologia, turismo, ciências contábeis, publicidade, relações internacionais, marketing, comunicação, relações públicas, jornalismo, sistemas de informação, ciências da computação. É exigido inglês a partir do nível intermediário, bem como conhecimento do pacote Office. As vagas são para as cidades de São Paulo (SP) e Confins (MG).
Salário: não informado
Inscrições:até 29 de maio pelo site do VAGAS.com
PepsiCo - trainee
A empresa procura jovens que tenham se graduado há no mínimo 3 anos e que estejam cursando (e/ou tenham concluído entre julho e dezembro de 2015) alguma especialização, como MBA, ou pós-graduação. Também é exigida experiência com projetos de voluntariado, ações de engajamento acadêmico, prática de esportes, publicação de artigos, viagens e leitura. Inglês avançado ou fluente também é requisito. As vagas são para as áreas de marketing, recursos humanos, vendas, operações, finanças e TI.
Salário: não informado
Inscrições:até 30 de maio pelo site da empresa
Janssen – trainee
São 16 vagas para formados entre julho de 2011 e julho de 2011, que já tenham experiencia profissional e inglês avançado. As vagas são para São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Curitiba, Florianópolis, Porto Alegre, Fortaleza, Recife e Brasília.
Salário: não informado
Inscrições:até 31 de maio pelo Vagas.com
Ultracargo - estágio
O programa de estágio é voltado para estudantes dos cursos de administração, ciências contábeis, ciências econômicas, psicologia, engenharias, ciências da computação e sistemas de informação. Para se candidatar é preciso ter formação prevista para julho de 2017 ou dezembro de 2017. É desejável falar inglês ou espanhol. As vagas são para São Paulo (Bela Vista)
Além do ciclo de estágio, a empresa também promove o programa Formação 360º, voltado para estudantes de engenharia, com formação prevista para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018. É desejável ter inglês ou espanhol, bem como disponibilidade para estagiar em Santos (Terminal de Santos/SP), Candeias (Terminal de Aratu/BA) e Ipojuca (Terminal de Suape/PE).
Salário: não informado
Inscrições:até 31 de maio pelo site da Cia de Talentos
Yara- estágio
São 20 vagas para cidades de São Paulo (SP) e Porto Alegre (RS). As vagas são para todas as áreas. O início do estágio será em agosto de 2016.
Salário: não divulgado.
Inscrições: até 31 de maio pelo site da Companhia de Estágios
Pernod Ricard – estágio
A empresa que produz marcas como: Absolut, Chivas, Ballantines, Malibu tem vagas de estágio para formados entre junho de 2017 a dezembro de 2018 cursando: marketing, publicidade e cursos relacionados para atuar com o produto Orloff e Montilla. Inglês a partir do nível intermediário é um requisito.
Salário: 1.630 reais e benefícios
Inscrições: até 31 de maio pelo site da Companhia de Estágios
Lojas Americanas - estágio
A empresa recruta estudantes de graduação em administração, ciências contabéis, economia, engenharia de produção e marketing. É preciso ter formação prevista para dezembro de 2016.
Salário: não informado
Inscrições:até 31 de maio pelo site do programa
Cielo – estágio
São 29 vagas para quem vai concluir graduação entre junho de 2017 e junho de 2018 nos cursos de administração, economia, psicologia, pedagogia, ciências contábeis, engenharias, estatística, computação, processamento de dados e sistemas da informação. Todos os selecionados irão estagiar na sede da Cielo, em Alphaville (Barueri-SP), a partir de julho deste ano.
Salário: 1.450 reais (para quem cursa o último ano da graduação) e 1.300 (penúltimo ano da graduação), com benefícios como vale-transporte, auxílio-refeição e/ou alimentação, seguro saúde, seguro de vida e odontológico.
Inscrições: até 3 de junho pelo site da Cielo
L’Oréal Brasil - estágio
Há oportunidades em áreas como finanças, supply chain, marketing, pesquisa & inovação, comunicação e comercial (trade, merchandising e franquias). Alunos de todos os cursos de graduação são elegíveis, desde que estejam cursando o a partir do 4° período e a, no mínimo, um ano da conclusão. As vagas são para a cidade do Rio de Janeiro.
Salário: não informado
Inscrições:até 10 de junho pelo site da empresa
BDO – trainee
São 100 oportunidades de trabalho para trainees na área de auditoria contábil, consultoria tributária e consultoria trabalhista. As vagas, para atuação na matriz em São Paulo, são direcionadas a estudantes ou recém-formados em ciências contábeis, administração, direito, economia e cursos relacionados, com disponibilidade para atuar em período integral.
Salário: não informado
Inscrições: até o dia 15 de junho. Os currículos devem ser enviados para o e-mail recrutamento@bdobrazil.com.br.
Novo Nordisk - trainee
Podem se candidatar profissionais com formação prevista para o período entre julho de 2014 e julho de 2016 nos cursos de economia, gestão, relações internacionais, engenharia, marketing, farmácia e afins. É preciso ter inglês fluente e disponibilidade para mudanças.
Salário: não informado
Inscrições:até 19 de junho pelo site da empresa
Monsanto – estágio
O Programa de Estágio Corporativo da Monsanto tem duração de 1 a 2 anos e é direcionado para os estudantes de penúltimo e último ano de graduação em cursos como administração, agronomia, ciências econômicas, ciência da computação, direito, estatística, engenharias (todas), física, matemática, processamento de dados, sistemas de informação e tecnologia da informação. As vagas são para São Paulo (SP), São José dos Campos (SP) Uberlândia (MG), Camaçari (BA), Santa Helena (PR). Inglês intermediário, no mínimo, é um requisito.
Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.
AkzoNobel - estágio
Há vagas para nível técnico e superior. Os aprovados vão trabalhar nas cidades de Eunápolis (BA), Imperatriz (MA), Três Lagoas (MS), Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ) e São Gonçalo (RJ), Itupeva (SP), Jacareí (SP), Jundiaí (SP), Mauá (SP), Santo André (SP), São Bernardo do Campo (SP), São Paulo (SP) e São Roque (SP).
As oportunidades para técnico são em administração, elétrica, eletrônica, eletromecânica, eletrotécnica, instrumentação, logística, mecânica, mecatrônica, meio ambiente, segurança do trabalho, química ou cursos correlatos.
Já as vagas para nível superior são para os cursos de administração, administração com ênfase em comércio exterior, análise de sistemas, biologia, ciências contábeis, ciência da computação, comunicação social (jornalismo, publicidade ou relações públicas), direito, economia, engenharia (ambiental, elétrica, de produção, de manutenção, mecânica, química ou outras), marketing, matemática, psicologia, química, química industrial, relações internacionais, sistemas de informação, tecnologia em automação/robótica, tecnologia em gestão ambiental, tecnologia em segurança do trabalho ou cursos correlatos. É preferível que o candidato tenha formação prevista para o período entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018.
Salário: para nível técnico, 920 reais; para nível superior, 1.420 reais para o penúltimo ano e 1.590 reais para o último ano
Inscrições: pelo site do Viva Talentos Humanos. O prazo não foi informado.
Neoenergia- estágio
O programa é voltado para quem tem entre 18 e 25 anos previsão de formatura entre junho de 2018 e dezembro de 2019 nos cursos de administração; ciências da computação; ciências biológicas; ciências contábeis; comércio exterior; comunicação Social (jornalismo, publicidade, propaganda e relações públicas), comunicação visual; desenho industrial; design; direito; economia; engenharias; estatística; geografia; geologia; informática; marketing; pedagogia; psicologia; sistemas de informação. Inglês é desejável e conhecimento intermediário do Pacote Office é um requisito.As vagas são para os estados de Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Pernambuco e Bahia.
Salário: não informado
Inscrições: pelo Vagas.com. O prazo não foi informado.
Termo Thermo Fisher Scientific – estágio
Podem se candidatar estudantes universitários a partir do segundo ano de cursos como ciência da computação, engenharia de produção, engenharia elétrica, administração, economia, ciências contábeis, marketing, publicidade e propaganda, comunicação social, psicologia, sistemas de informação, química, farmácia, ciências biológicas, engenharia química, entre outros. Os candidados devem ter, preferencialmente, conhecimento de inglês.
Salário: não informado. Benefícios: vale-refeição , vale-transporte, seguro de vida, plano de saúde e odontológico.
Inscrições: pelo site da Cia de Estágios. O prazo não foi informado
Avon - estágio
Podem participar do processo seletivo estudantes de graduação nas áreas de administração, análise de dados, ciências contábeis, ciências econômicas, ciência da computação, engenharias, marketing, matemática, sistema de informação, farmácia bioquímica e química. É preciso se formar entre julho de 2017 e julho de 2018, e ter inglês avançado.
Salário: não informado
Inscrições:pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.
Hydro Brasil - trainee
A empresa busca profissionais fluentes em inglês com até dois anos de graduação nos cursos de engenharia (mecânica, elétrica, química, metalurgia, automação, minas), administração de empresas e contabilidade.
Salário: não informado
Inscrições:pelo site da empresa. O prazo não foi informado.
Serasa Experian - trainee
A empresa busca profissionais com bacharelado em qualquer área formados entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016. É preciso ter inglês avançado e disponibilidade para residir em outra cidade ou estado.
Salário: não informado
Inscrições:pelo site do programa. O prazo não foi informado.
OdontoPrev - trainee
O programa é destinado a profissionais com graduação prevista para o período entre junho de 2014 e julho de 2016. Os cursos mirados são administração, economia, ciências da computação, engenharia, marketing, odontologia e relações internacionais. É desejável inglês avançado, enquanto espanhol será diferencial. As vagas são para Alphaville/Barueri, em São Paulo.
Salário: não informado
Inscrições:pelo site do programa. O prazo não foi informado.
CIEES-ES (Centro de Integração Empresa-Escola do Espírito Santo) - estágio
Há vagas para estudantes de administração, arquitetura e urbanismo, arquivologia, ciências contábeis, ciência da computação, ciências sociais, design de moda, design de interiores, educação física, jornalismo, física, marketing, sistemas de informação, serviço social, pedagogia, publicidade e propaganda, entre outros. para técnicos: ensino médio int. ao téc. em administração, téc. em design de interiores, téc. em enfermagem, técnico em estética (matutino), técnico em biblioteconomia, técnico em edificações, técnico em radiologia, téc. em comércio exterior e técnico em eletrotécnica
Salário: até 1,2 mil reais
Imscrições:em uma das unidades do CIEE-ES ou pelo site do centro. O prazo não foi informado
Syngenta – estágio
Há oportunidades nas áreas de marketing, comercial e para o programa de formação de agrônomos.
Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.
Roche – estágio
Há vagas para estágio em auditoria interna, assuntos regulatórios e desenvolvimento estratégico.
Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.
Novartis - estágio
A empresa recruta estudantes de administração de empresas, biomedicina, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social (publicidade e propaganda ou relações públicas), engenharia, direito, farmácia, turismo, secretariado ou hotelaria. É exigido ter graduação prevista para o período entre julho de 2017 e julho de 2018. Para o curso de direito, esse período é entre julho de 2017 e dezembro de 2019. Também é preciso ter conhecimentos do Pacote Office e nível avançado em inglês.
Salário: 1.350 reais
Inscrições:pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.
Even- estágio
O programa de estágio ‘Futuroeven Técnico’ é voltado para estudantes de engenharia de civil a partir do 3º ano e oferece oportunidades para trabalhar nas obras de empreendimentos comerciais e residenciais e em áreas de suporte aos processos de obra.
Salário: não informado
Inscrições: para participar do processo seletivo basta se cadastrar no Nube. Não há prazos para inscrição, o banco de talentos da companhia é atualizado semanalmente, assim como a abertura de vagas.
Mondelez – estágio
São cerca de 80 vagas oferecidas pela companhia ao longo do ano para trabalhar nas cidades de São Paulo (SP), Bauru (SP), Curitiba (PR), Piracicaba (SP), Recife (PE) e Vitória de Santo Antão (PE). Para participar da seleção, é preciso que a previsão de graduação aconteça entre julho de 2017 e julho de 2018. As vagas são oferecidas em diversas áreas: manufatura, pesquisa e desenvolvimento, vendas, trade marketing, finanças, entre outras. Inglês é desejável, assim como conhecimentos do pacote Office. O estágio é de 30 horas semanais com duração de até dois anos e com possibilidade de efetivação.
Salário: não informado.
Inscrições: o ano todo pelo Vagas.com
EY – trainee
Com vagas para as áreas de auditoria, consultoria, impostos e transações corporativas, o programa oferece oportunidades em Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.
O programa é destinado a universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados (até dois anos) nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, direito, economia, engenharia (todas), estatística, física, cursos de TI, matemática e relações internacionais. Nível intermediário de conhecimento na língua inglesa é desejável.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site Vagas.com
Sodexo – trainee
A empresa tem um processo seletivo contínuo para vagas em todo Brasil. Podem se candidatar formados em cursos superiores de nutrição, gastronomia, engenharia dos alimentos e economia doméstica. Bons conhecimentos de Excel, Word e Power Point são requisitos.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo Vagas.com
Deloitte - trainee
Podem se candidatar universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, relações internacionais, biologia, engenharia (todas), informática, matemática, sistemas de informação, ciência da computação, processamento de dados, análise de sistemas e física. É preciso ter nível ao menos básico de inglês para candidatos na área de outsourcing e nível intermediário para candidatos às demais áreas. A área de outsourcing também requer, no mínimo, 6 meses de experiência para contábil, financeiro e fiscal. É necessário ter disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens.
Salário: não informado. A empresa oferece vale-transporte, ticket alimentação, plano de saúde, previdência privada, seguro de vida em grupo, PLR
Inscrições:o ano todo pelo Vagas.com
Sanofi - estágio
O processo de seleção acontece o ano inteiro e, mensalmente, há abertura de oportunidades de estágio nas áreas de administração, biologia, bioquímica, ciências da computação, ciências contábeis, comunicação social, contabilidade, direito, economia, enfermagem, engenharias, farmácia, marketing, psicologia, publicidade e propaganda, relações internacionais, secretariado e sistemas de informação. Selecionados vão trabalhar em São Paulo (SP), bairro do Morumbi.
Salário: de 1.630 reais (6 horas diárias) a 2.171 reais (8 horas diárias).
Inscrições: o ano todo pelo site da Sanofi ou da Page Talent
Pinheiro Neto - estágio
Podem se candidatar estudantes de todos os anos da graduação em Direito. Inglês avançado ou fluente é desejável. As vagas são para São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.
Salário: não informado
Inscrições:o ano todo pelo site da Cia de Talentos
Gemalto – estágio
O programa de estágio é destinado a universitários de antepenúltimo, penúltimo e último ano de graduação dos seguintes cursos: administração, ciências da computação, comércio exterior, economia, engenharia da computação, engenharia elétrica, sistema da informação, marketing, psicologia, recursos humanos, relações internacionais e relações públicas. O programa tem duração de até dois anos e carga horária flexível entre 20 e 40 horas semanais.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Gemalto
Ipiranga- estágio
O programa de estágio acontece durante todo o ano, conforme o surgimento de oportunidades.As inscrições estão sempre abertas, com oportunidades para estudantes do penúltimo ou último ano do ensino superior e último ano do curso técnico.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site Ipiranga
Nestlé - estágio
A empresa busca candidatos com formação prevista entre julho de 2017 e dezembro de 2017. São aceitos todos os cursos de graduação de acordo com o setor de atuação. Ter inglês no mínimo intermediário é pré-requisito, assim como conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para início imediato.
Salário: não informado
Inscrições:o ano todo no site da Cia de Talentos
Santander - estágio
No programa de estágio contínuo do banco, há vagas para estudantes a partir do 2º semestre para técnicos e tecnólogos e a partir do 3º semestre para bacharéis. As oportunidades são para estudantes de diversas áreas, como administração, ciências contábeis, direito, economia, engenharias, marketing, relações internacionais, entre outros. A formação mínima é dezembro de 2016.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Page Talent
Henkel - estágio
Há vagas pontuais anunciadas durante todo o ano. Oportunidades estão abertas agora para estágio na área de compras e de sistema da qualidade.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da empresa
- 1. Lições de quem chegou ao topo
1 /10(Thinkstock/Peshkova)
São Paulo - Você está enganado se pensa que o desafio de um trainee termina quando ele vence a concorrência e consegue ser aprovado num disputado processo seletivo. Ao longo de sua trajetória, ele passará por inúmeras provas de resistência e jogo de cintura - das quais depende sua permanência e também sua ascensão na empresa que o acolheu. EXAME.com reuniu com exclusividade as histórias de 8 executivos brasileiros que começaram como trainees e hoje são diretores e vice-presidentes de empresas como Ambev, L’Oréal, 3M, Whirpool, Citi e Itaú Unibanco. Os relatos trazem lições valiosas sobre como se destacar e crescer na companhia após o término do programa de trainee. Navegue pelas imagens para conhecê-los.
2 /10(Divulgação)
Quando ingressou na empresa como trainee?
Em 1987, na área de finanças. Na época, ainda estava no 2º ano da faculdade de engenharia e precisou conciliar a grade de disciplinas do curso, que era integral, com o trabalho. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Um ano depois de entrar na empresa como trainee, Caio foi promovido a analista júnior. Ao final da graduação, já era analista pleno. Nos anos seguintes, ele buscou complementar sua formação acadêmica. Fez pós-graduação em economia e finanças e um mestrado em controladoria, ambos na USP (Universidade de São Paulo), além de um MBA na New York University. O investimento em qualificação foi a chave para desenvolver sua carreira no banco e chegar até a posição atual. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Vice-presidente executivo do Itaú Unibanco aos 48 anos de idade, Caio diz que sua carreira é fruto do investimento constante da empresa no desenvolvimento de seus talentos. Embora não enxergue uma única “fórmula” para o sucesso, ele destaca algumas posturas essenciais para qualquer trainee que sonha em crescer dentro da empresa em que ingressou. “É necessário gostar muito do que se faz, identificar-se com os valores éticos e com a cultura da empresa e vislumbrar oportunidades de se diferenciar, sempre com disposição para fazer o seu melhor”, afirma o executivo.
Em 1987, na área de finanças. Na época, ainda estava no 2º ano da faculdade de engenharia e precisou conciliar a grade de disciplinas do curso, que era integral, com o trabalho. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Um ano depois de entrar na empresa como trainee, Caio foi promovido a analista júnior. Ao final da graduação, já era analista pleno. Nos anos seguintes, ele buscou complementar sua formação acadêmica. Fez pós-graduação em economia e finanças e um mestrado em controladoria, ambos na USP (Universidade de São Paulo), além de um MBA na New York University. O investimento em qualificação foi a chave para desenvolver sua carreira no banco e chegar até a posição atual. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Vice-presidente executivo do Itaú Unibanco aos 48 anos de idade, Caio diz que sua carreira é fruto do investimento constante da empresa no desenvolvimento de seus talentos. Embora não enxergue uma única “fórmula” para o sucesso, ele destaca algumas posturas essenciais para qualquer trainee que sonha em crescer dentro da empresa em que ingressou. “É necessário gostar muito do que se faz, identificar-se com os valores éticos e com a cultura da empresa e vislumbrar oportunidades de se diferenciar, sempre com disposição para fazer o seu melhor”, afirma o executivo.
3 /10(Divulgação)
Quando ingressou na empresa como trainee?
Júlia entrou na L’Oréal em 2002, pelo programa de trainee sênior da empresa. Nessa fase, trabalhou tanto na divisão de luxo quanto na área dedicada ao grande público. “Minha experiência como trainee foi muito importante para conhecer de fato como a L’Oréal funciona, seus valores e processos”, afirma a diretora. “Carrego até hoje os aprendizados que acumulei nesse período”. Como foi o processo até chegar à diretoria?
O processo de crescimento de Júlia na empresa foi longo - e cheio de trabalho. “Foram 13 anos em que tive que encarar muitos desafios, assumir novas marcas, trabalhar fora do Brasil, implementar novos modelos e gerir muitas pessoas”, conta a executiva. De promoção em promoção, ela acabou se tornando diretora geral da divisão cosmética ativa da L’Oréal no Brasil, que responde pelas marcas La Roche-Posay, SkinCeuticals e Vichy. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Para Júlia, o trainee tem uma oportunidade única: a de mergulhar de cabeça numa marca. Se, nesse processo, ele descobre que se identifica verdadeiramente com a empresa, deve batalhar para permanecer nela. “Trabalhei bastante para mostrar o quanto eu gostaria de continuar a minha carreira na L’Oreál”, afirma a executiva. A ascensão profissional dentro da organização pode demorar, mas vale a pena, segundo ela. “Quando você se compromete e começa a sonhar com aquele resultado, não tem por que voltar atrás”, diz.
Júlia entrou na L’Oréal em 2002, pelo programa de trainee sênior da empresa. Nessa fase, trabalhou tanto na divisão de luxo quanto na área dedicada ao grande público. “Minha experiência como trainee foi muito importante para conhecer de fato como a L’Oréal funciona, seus valores e processos”, afirma a diretora. “Carrego até hoje os aprendizados que acumulei nesse período”. Como foi o processo até chegar à diretoria?
O processo de crescimento de Júlia na empresa foi longo - e cheio de trabalho. “Foram 13 anos em que tive que encarar muitos desafios, assumir novas marcas, trabalhar fora do Brasil, implementar novos modelos e gerir muitas pessoas”, conta a executiva. De promoção em promoção, ela acabou se tornando diretora geral da divisão cosmética ativa da L’Oréal no Brasil, que responde pelas marcas La Roche-Posay, SkinCeuticals e Vichy. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Para Júlia, o trainee tem uma oportunidade única: a de mergulhar de cabeça numa marca. Se, nesse processo, ele descobre que se identifica verdadeiramente com a empresa, deve batalhar para permanecer nela. “Trabalhei bastante para mostrar o quanto eu gostaria de continuar a minha carreira na L’Oreál”, afirma a executiva. A ascensão profissional dentro da organização pode demorar, mas vale a pena, segundo ela. “Quando você se compromete e começa a sonhar com aquele resultado, não tem por que voltar atrás”, diz.
4 /10(Divulgação)
Quando ingressou na empresa como trainee?
O executivo participou do programa de trainee oferecido pelo banco entre os anos de 1988 e 1989. Segundo ele, o processo de preparação dos aprovados era bastante completo e intenso, o que lhe ajudou a preencher as lacunas que ainda trazia de sua formação acadêmica então recém-terminada. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Enquanto ainda era trainee, Pedro passou por diversos núcleos do Citi. Trabalhou na área de back-office, finanças e controladoria, middle-office, estruturação e venda de produtos de tesouraria, mesas de gestão de liquidez e risco proprietário. Finalmente, aterrissou na área de “Markets and Securities Services”, da qual se tornou vice-presidente. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
De acordo com Pedro, apesar do investimento oferecido pelas empresas em programas de trainee, a continuidade da ascensão profissional depende muito do empenho e da dedicação pessoal de cada um. “Ser aceito num programa de trainee é uma grande vitória, mas é só o início do caminho”, diz ele. “A carreira corporativa sempre sofre um afunilamento, então em algum momento haverá uma nova ‘etapa de seleção’ e só quem tiver investido em seu próprio desenvolvimento terá chances de ascender". O diretor do Citi recomenda aos jovens trainees que estejam abertos e se dediquem a aprender tudo que lhes for oferecido como experiência ou tarefa. Além disso, diz Pedro, é sempre bom lembrar que muito tempo da sua vida será dedicado à sua carreira - é importante, portanto, gostar verdadeiramente do que você faz.
O executivo participou do programa de trainee oferecido pelo banco entre os anos de 1988 e 1989. Segundo ele, o processo de preparação dos aprovados era bastante completo e intenso, o que lhe ajudou a preencher as lacunas que ainda trazia de sua formação acadêmica então recém-terminada. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Enquanto ainda era trainee, Pedro passou por diversos núcleos do Citi. Trabalhou na área de back-office, finanças e controladoria, middle-office, estruturação e venda de produtos de tesouraria, mesas de gestão de liquidez e risco proprietário. Finalmente, aterrissou na área de “Markets and Securities Services”, da qual se tornou vice-presidente. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
De acordo com Pedro, apesar do investimento oferecido pelas empresas em programas de trainee, a continuidade da ascensão profissional depende muito do empenho e da dedicação pessoal de cada um. “Ser aceito num programa de trainee é uma grande vitória, mas é só o início do caminho”, diz ele. “A carreira corporativa sempre sofre um afunilamento, então em algum momento haverá uma nova ‘etapa de seleção’ e só quem tiver investido em seu próprio desenvolvimento terá chances de ascender". O diretor do Citi recomenda aos jovens trainees que estejam abertos e se dediquem a aprender tudo que lhes for oferecido como experiência ou tarefa. Além disso, diz Pedro, é sempre bom lembrar que muito tempo da sua vida será dedicado à sua carreira - é importante, portanto, gostar verdadeiramente do que você faz.
5 /10(Divulgação)
Quando ingressou na empresa como trainee?
Formado em engenharia mecânica, Rodrigo trabalhava como estagiário na Votorantim em 1999, quando surgiu a oportunidade de participar do processo de seleção para trainee. Sua entrada na Votorantim Metais como trainee ocorreu um ano depois, em 2000. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Ao longo dos últimos 16 anos, Rodrigo passou por diversos cargos dentro da empresa. Seu primeiro grande desafio de liderança apareceu quando foi promovido a gerente geral comercial da área de zinco, função estratégica para a Votorantim e de grande exposição global. “Essa experiência me preparou para assumir, em 2011, o cargo de presidente da U.S. Zinc, empresa da Votorantim baseada nos Estados Unidos”, conta. Em 2016, retornou ao Brasil para assumir a diretoria comercial de polimetálicos da companhia. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Para o executivo, um trainee deve entender quais são os desafios para os quais precisa se preparar e tomar a iniciativa de se movimentar naquela direção, sem esperar que a organização traga algo pronto. “Antes de ser promovido, imagine-se na posição que você está almejando e identifique os possíveis pontos que devem ser desenvolvidos para quando o desafio realmente chegar”, orienta. Ele ainda destaca que tudo começa pela escolha da empresa em que o jovem procura trabalhar. “Procure se informar bastante sobre o negócio da companhia, seus valores e sua cultura para saber se você realmente se identifica com ela”, diz Rodrigo. O executivo também recomenda ao trainee manter sempre uma postura humilde e apreciar a diversidade de opiniões, perfis e culturas numa organização.
Formado em engenharia mecânica, Rodrigo trabalhava como estagiário na Votorantim em 1999, quando surgiu a oportunidade de participar do processo de seleção para trainee. Sua entrada na Votorantim Metais como trainee ocorreu um ano depois, em 2000. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Ao longo dos últimos 16 anos, Rodrigo passou por diversos cargos dentro da empresa. Seu primeiro grande desafio de liderança apareceu quando foi promovido a gerente geral comercial da área de zinco, função estratégica para a Votorantim e de grande exposição global. “Essa experiência me preparou para assumir, em 2011, o cargo de presidente da U.S. Zinc, empresa da Votorantim baseada nos Estados Unidos”, conta. Em 2016, retornou ao Brasil para assumir a diretoria comercial de polimetálicos da companhia. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Para o executivo, um trainee deve entender quais são os desafios para os quais precisa se preparar e tomar a iniciativa de se movimentar naquela direção, sem esperar que a organização traga algo pronto. “Antes de ser promovido, imagine-se na posição que você está almejando e identifique os possíveis pontos que devem ser desenvolvidos para quando o desafio realmente chegar”, orienta. Ele ainda destaca que tudo começa pela escolha da empresa em que o jovem procura trabalhar. “Procure se informar bastante sobre o negócio da companhia, seus valores e sua cultura para saber se você realmente se identifica com ela”, diz Rodrigo. O executivo também recomenda ao trainee manter sempre uma postura humilde e apreciar a diversidade de opiniões, perfis e culturas numa organização.
6 /10(Divulgação)
Quando ingressou na empresa como trainee?
Camila entrou na 3M como trainee na área de pesquisa e desenvolvimento em 2000. Nos 18 meses do programa, participou de projetos em diferentes núcleos da empresa, como marketing e manufatura, o que lhe rendeu aprendizados sobre a forma de funcionamento da empresa e também a oportunidade de construir um valioso networking interno. Como foi o processo até chegar à diretoria?
A princípio, Camila trabalhou com desenvolvimento de produtos de saúde e segurança ocupacional. Em seguida, tornou-se coordenadora de propriedade intelectual, assunto pelo qual se apaixonou quando ainda era trainee. Foi promovida a gerente técnica nos Estados Unidos e, alguns anos mais tarde, foi alçada à posição de diretora técnica da empresa na Argentina. Finalmente chegou o convite para voltar ao Brasil e assumir a diretoria de pesquisa e desenvolvimento. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
A executiva atribui sua história de sucesso à humildade para reconhecer os pontos em que precisava se desenvolver mais, além da flexibilidade para se ajustar a novas condições, ambientes e pessoas. Para jovens que sonham com uma trajetória semelhante, seu conselho é muito trabalho e dedicação, especialmente nas fases iniciais da carreira. “A sorte favorece as mentes preparadas”, diz Camila. “Nunca deixe de se desafiar e se desenvolver sempre, para estar pronto para quando surgirem as oportunidades”.
Camila entrou na 3M como trainee na área de pesquisa e desenvolvimento em 2000. Nos 18 meses do programa, participou de projetos em diferentes núcleos da empresa, como marketing e manufatura, o que lhe rendeu aprendizados sobre a forma de funcionamento da empresa e também a oportunidade de construir um valioso networking interno. Como foi o processo até chegar à diretoria?
A princípio, Camila trabalhou com desenvolvimento de produtos de saúde e segurança ocupacional. Em seguida, tornou-se coordenadora de propriedade intelectual, assunto pelo qual se apaixonou quando ainda era trainee. Foi promovida a gerente técnica nos Estados Unidos e, alguns anos mais tarde, foi alçada à posição de diretora técnica da empresa na Argentina. Finalmente chegou o convite para voltar ao Brasil e assumir a diretoria de pesquisa e desenvolvimento. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
A executiva atribui sua história de sucesso à humildade para reconhecer os pontos em que precisava se desenvolver mais, além da flexibilidade para se ajustar a novas condições, ambientes e pessoas. Para jovens que sonham com uma trajetória semelhante, seu conselho é muito trabalho e dedicação, especialmente nas fases iniciais da carreira. “A sorte favorece as mentes preparadas”, diz Camila. “Nunca deixe de se desafiar e se desenvolver sempre, para estar pronto para quando surgirem as oportunidades”.
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Quando ingressou na empresa como trainee?
Daniel participou do programa de trainee da Ambev em 2008. Durante um ano, ele passou por treinamentos em todas as áreas da empresa. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Logo após o primeiro ano como trainee, ele foi alocado na área comercial como supervisor de vendas e coordenador de eventos. Na Copa do Mundo de 2010, trabalhou como assistente de marketing para a marca Brahma, assumindo também um posto na área de mídias. Nos três anos seguintes, assumiu as Marcas Antarctica Sub Zero, Bohemia e Brahma. Em 2015 foi convidado a liderar a área de cervejas especiais no Brasil, cargo em que está até o momento.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Daniel é a favor de sonhos ambiciosos. Para seu sucesso profissional, diz ele, sempre foi importante apostar em ideias ousadas e brigar por elas. “O trainee não pode perder a vontade de conquistar, de transformar”, afirma. Ele também recomenda que o jovem tenha uma postura construtiva, questionadora e dedicada. “Saiba ouvir, peça feedbacks e sempre deixe a mente aberta a novas ideias”, resume.
Daniel participou do programa de trainee da Ambev em 2008. Durante um ano, ele passou por treinamentos em todas as áreas da empresa. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Logo após o primeiro ano como trainee, ele foi alocado na área comercial como supervisor de vendas e coordenador de eventos. Na Copa do Mundo de 2010, trabalhou como assistente de marketing para a marca Brahma, assumindo também um posto na área de mídias. Nos três anos seguintes, assumiu as Marcas Antarctica Sub Zero, Bohemia e Brahma. Em 2015 foi convidado a liderar a área de cervejas especiais no Brasil, cargo em que está até o momento.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Daniel é a favor de sonhos ambiciosos. Para seu sucesso profissional, diz ele, sempre foi importante apostar em ideias ousadas e brigar por elas. “O trainee não pode perder a vontade de conquistar, de transformar”, afirma. Ele também recomenda que o jovem tenha uma postura construtiva, questionadora e dedicada. “Saiba ouvir, peça feedbacks e sempre deixe a mente aberta a novas ideias”, resume.
8 /10(Divulgação)
Quando ingressou na empresa como trainee?
Fernando começou sua carreira na GE em 2005, como analista financeiro. Em 2006, participou do processo seletivo de trainees da empresa e foi aprovado para trabalhar no departamento de finanças. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Após o programa de trainee, Fernando ingressou em um programa de aceleração de carreiras da empresa, o CAS (Corporate Audit Staff). Essa etapa durou 5 anos e meio, e incluiu passagens por quase todos os negócios industriais da GE. Em 2013, passou a ocupar o cargo de executivo de auditoria para a América Latina. Nos dois anos seguintes, atuou como líder de planejamento financeiro e estratégico para a GE na América Latina. Em janeiro de 2016, aos 35 anos, foi nomeado diretor financeiro para o negócio de “grid solutions” para a América Latina.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Fernando acredita que seu crescimento na GE dependeu fortemente de sua vontade de fazer o seu melhor todos os dias e valorizar as pessoas ao seu redor. Seu conselho para os trainees é conhecer os seus próprios limites e não se abalar com suas eventuais falhas, porque elas fazem parte do crescimento de qualquer profissional. “É importante ser persistente e procurar dar sempre o máximo de si”, diz o diretor.
Fernando começou sua carreira na GE em 2005, como analista financeiro. Em 2006, participou do processo seletivo de trainees da empresa e foi aprovado para trabalhar no departamento de finanças. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Após o programa de trainee, Fernando ingressou em um programa de aceleração de carreiras da empresa, o CAS (Corporate Audit Staff). Essa etapa durou 5 anos e meio, e incluiu passagens por quase todos os negócios industriais da GE. Em 2013, passou a ocupar o cargo de executivo de auditoria para a América Latina. Nos dois anos seguintes, atuou como líder de planejamento financeiro e estratégico para a GE na América Latina. Em janeiro de 2016, aos 35 anos, foi nomeado diretor financeiro para o negócio de “grid solutions” para a América Latina.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Fernando acredita que seu crescimento na GE dependeu fortemente de sua vontade de fazer o seu melhor todos os dias e valorizar as pessoas ao seu redor. Seu conselho para os trainees é conhecer os seus próprios limites e não se abalar com suas eventuais falhas, porque elas fazem parte do crescimento de qualquer profissional. “É importante ser persistente e procurar dar sempre o máximo de si”, diz o diretor.
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Quando ingressou na empresa como trainee?
Graduado em administração pública pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Ricardo entrou para a turma de trainees da Whirpool em 2006. Como foi o processo até chegar à diretoria?
O executivo foi efetivado em 2007, no cargo de supervisor de vendas na área de purificadores de água. "Quando era trainee, eu havia desenvolvido meu projeto nessa área, então foi muito natural permanecer nela”, conta. Depois da passagem pelo núcleo de água, Ricardo passou 6 anos alternando entre marketing e vendas em quatro posições diferentes. Em 2013, foi promovido a diretor de marketing e, em 2015, foi alçado ao cargo de diretor de vendas da companhia.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
“O programa de trainee mudou minha vida, principalmente pela intensidade do treinamento, que nunca tive igual na vida”, conta Ricardo. “Passei por experiências que foram essenciais para saber tomar determinadas decisões hoje em dia". Para o diretor da Whirpool, muitos jovens estão preocupados demais em conseguir uma promoção rápida - e se esquecem de investir no desenvolvimento genuíno de suas carreiras. Ele diz que é melhor tirar o foco dos cargos e dos tempos de promoção, e concentrar suas energias na escolha de uma empresa alinhada aos seus valores. “A partir daí você deve se preocupar em entregar mais e melhor, independentemente da velocidade com que os seus pares estão subindo”, afirma. “A carreira é uma maratona, e não uma corrida de 100 metros”.
Graduado em administração pública pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Ricardo entrou para a turma de trainees da Whirpool em 2006. Como foi o processo até chegar à diretoria?
O executivo foi efetivado em 2007, no cargo de supervisor de vendas na área de purificadores de água. "Quando era trainee, eu havia desenvolvido meu projeto nessa área, então foi muito natural permanecer nela”, conta. Depois da passagem pelo núcleo de água, Ricardo passou 6 anos alternando entre marketing e vendas em quatro posições diferentes. Em 2013, foi promovido a diretor de marketing e, em 2015, foi alçado ao cargo de diretor de vendas da companhia.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
“O programa de trainee mudou minha vida, principalmente pela intensidade do treinamento, que nunca tive igual na vida”, conta Ricardo. “Passei por experiências que foram essenciais para saber tomar determinadas decisões hoje em dia". Para o diretor da Whirpool, muitos jovens estão preocupados demais em conseguir uma promoção rápida - e se esquecem de investir no desenvolvimento genuíno de suas carreiras. Ele diz que é melhor tirar o foco dos cargos e dos tempos de promoção, e concentrar suas energias na escolha de uma empresa alinhada aos seus valores. “A partir daí você deve se preocupar em entregar mais e melhor, independentemente da velocidade com que os seus pares estão subindo”, afirma. “A carreira é uma maratona, e não uma corrida de 100 metros”.
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