Empresa quer melhorar sua perspectiva de emprego em segundos
Startup de ensino on-line lançou serviço gratuito com videoaulas de 60 segundos para dar o treinamento a profissionais de "habilidades medianas"
Da Redação
Publicado em 9 de junho de 2015 às 17h04.
Os empregos que exigem do profissional um nível educativo mais elevado que o Ensino Médio e menos que uma faculdade de quatro anos historicamente serviram como “trampolim para a classe média”, segundo um relatório divulgado pela Faculdade de Negócios de Harvard no ano passado.
E melhor que isso: esses chamados empregos de “habilidades medianas” estão com uma alta demanda.
Contudo, muito poucos trabalhadores, segundo Harvard, possuem o treinamento correto para ocupá-los.
A Grovo, uma startup de ensino on-line, acredita que pode ter uma solução para isso.
Nesta terça-feira, a empresa lançou um site gratuito com videoaulas sobre 10 habilidades digitais que abrangem desde o mais básico, como, por exemplo, usar o mouse de um computador, até habilidades mais sutis como, por exemplo, criar uma marca pessoal ou uma rede no LinkedIn.
Em comparação com as palestras de uma hora de duração que outras empresas de ensino on-line têm oferecido, as aulas da Grovo são “do tamanho de uma mordida”, diz o cofundador Nick Narodny, “para combater a sobrecarga de informação”.
Cada videoaula tem apenas 60 segundos de duração.
Os empregos para quem tem habilidades medianas, aqueles para os quais a Grovo espera poder preparar os trabalhadores, pagam em média 18 por cento mais do que empregos semelhantes que não exigem habilidades digitais, segundo um relatório de março de 2015 da Capital One e da firma de análises de trabalho Burning Glass.
A demanda por empregos desse tipo também está crescendo mais rapidamente que a dos empregos não digitais, descobriram as duas empresas.
Contudo, pesquisadores da HBS descobriram no quarto trimestre do ano passado que continua sendo difícil preencher as vagas de empregos medianos -- incluindo operadores fabris, operários de produção e inspetores de qualidade.
Renda baixa
“Muitas vezes as pessoas que vêm de comunidades de renda baixa ou média não tiveram a oportunidade de serem capacitadas para usar diferentes tecnologias”, diz Carolyn Berkowitz, vice-presidente-geral de relações comunitárias da Capital One.
“Mas todos partem do princípio de que todo mundo sabe essas coisas”.
É cedo demais para saber se uma série de vídeos de um minuto pode fazer a diferença em relação à lacuna de habilidades digitais. Por exemplo, nem todos os que poderiam se beneficiar com o programa terão acesso a uma conexão com internet e a um computador. (A Grovo diz que se unirá a organizações sem fins lucrativos que trabalham em comunidades carentes para chegar aos trabalhadores de baixa renda que não possuem formação universitária, mas a empresa não especificou de que forma isso melhoraria o acesso digital).
Também não existem dados concretos que mostrem que pequenos vídeos são capazes de impulsionar alguém sem tanta educação formal a ter um emprego mediano com remuneração estável.
Narodny se mostra otimista de que a empresa atingirá pelo menos 5.000 trabalhadores de baixa renda nos próximos 12 meses.
“Nós sabemos que o microaprendizado é a forma mais efetiva de absorver informação on-line”, diz ele. “Nossa meta é dar às pessoas a capacidade de aprender habilidades fundamentais”.
- 1. Sem graduação
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São Paulo - Se você acha que precisa de um diploma para ter sucesso na carreira , é melhor dar uma olhada nas opções listadas a seguir. Trata-se de uma classificação criada pelo site norte-americano CareerCast sobre as profissões que não requerem diploma e mesmo assim conseguem uma boa renda anual. E há ótima oportunidade para quem quer trabalhar com tecnologia: um desenvolvedor web, por exemplo, fatura até US$ 62.500 dólares por ano (cerca de R$ 189 mil), sendo que a projeção de crescimento de demanda para esse profissional é de mais de 20%. Outros destaques nessa área são o técnico de reparos em computadores e o artista multimídia. Atividades ligadas à saúde e beleza também ganham destaque no ranking, com uma remuneração mínima de US$ 28.640 dólares (aprox. R$ 87 mil). Veja a seguir:
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Salário médio por ano: US$ 28.640 (R$ 87 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 40%
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Salário médio por ano: US$ 31.720 (R$ 96 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 13%
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Salário médio por ano: US$ 34.160 (R$ 104 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 22%
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Salário médio por ano: US$ 35.170 (R$ 107 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 11%
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Salário médio por ano: US$ 35.330 (R$ 107 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 12%
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Salário médio por ano: US$ 39.940 (R$ 122 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 24%
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Salário médio por ano: US$ 46.640 (R$ 142 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 21%
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Salário médio por ano: US$ 46.990 (R$ 143 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 17%
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Salário médio por ano: US$ 48.900 (R$ 149 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 17%
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Salário médio por ano: US$ 49.840 (R$ 152 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 20%
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Salário médio por ano: US$ 55.870 (R$ 170 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 19%
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Salário médio por ano: US$ 61.370 (R$ 187 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 6%
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Salário médio por ano: US$ 62.500 (R$ 190 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 20%
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Salário médio por ano: US$ 65.470 (R$ 199 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 19%
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Salário médio por ano: US$ 70.210 (R$ 214 mil) Projeção de crescimento até 2022: acima de 33%