São Paulo - Atualmente, os programas de trainee mais concorridos do país chegam a reunir 40000 candidatos. Diante dessa concorrência, ser aprovado para uma das poucas dezenas de vagas disponíveis parece missão quase impossível, principalmente quando não se está familiarizado com as etapas dessa megasseleção e quando não se sabe quais os critérios usados na avaliação.

Pensando nisso, a VOCÊ S/A decidiu detalhar as três grandes etapas do processo seletivo: online, presencial de triagem e presencial final. Consultores que participam desses exames também deram dicas sobre o que costuma ser levado em conta para ranquear os candidatos. São informações valiosas para você superar seus concorrentes.

Etapa online

A etapa online está ficando mais longa, pois muitos recrutadores têm aproveitado para analisar características comportamentais de seus candidatos já nessa fase.

Para ir bem no online

Muitos candidatos não costumam dar a devida importância às atividades online por pensar que elas não são decisivas. Mas as consultorias que trabalham na organização desses processos lembram que a etapa online elimina entre 90% e 99% dos candidatos. Por isso, para se sair bem nela é participar de todas as atividades propostas, já que cada uma delas pode contar pontos a seu favor. Para conseguir o melhor desempenho, a orientação é planejar a execução das tarefas propostas.

É possível se preparar para os testes online e conseguir os melhores resultados aproveitando o tempo entre o fim da fase de inscrições e a abertura da avaliação. Revise seus conhecimentos em inglês e pesquise testes de raciocínio lógico para ter noção do que é pedido nas questões.

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Etapa presencial

Chega à primeira etapa presencial 1% dos candidatos, mas só um décimo deles será aprovado para a fase seguinte. O filtro usado para selecionar os candidatos serão as dinâmicas de grupo e o mais importante é ter uma atitude colaborativa, ajudando o grupo a chegar ao resultado.

Para ir bem no cara a cara

Prepare-se para essa entrevista recordando situações vividas por você que ilustrem suas qualidades e pontos fortes. Certamente, os avaliadores pedirão exemplos que demonstrem que você realmente tem as competências que diz ter. Jamais minta, pois você será eliminado.

Etapa final

Apenas 0,1% dos candidatos inscritos chega à etapa final, na qual passarão pelo painel de negócios e pela entrevista com a diretoria. Nessa etapa, o candidato é avaliado por gestores da companhia, por isso é importante que mostre estar familiarizado com o negócio e com o mercado da organização.

Para conseguir a vaga

Na etapa final, à qual chegam candidatos com currículos e perfis parecidos, estar mais bem informado sobre a companhia e seu negócio faz a diferença. Para o painel de negócios, uma dica é treinar apresentações diante de amigos e colegas.

No caso da entrevista, mais uma vez será necessário ter em mente um bom estoque de exemplos de situações que você experimentou na vida profissional para responder às perguntas dos recrutadores.