Aceitar contraproposta pode ser uma roubada para a carreira

São Paulo - Revisão de processos, reposicionamento de marcas, adoção de novos modelos de gestão , busca por eficiência. A regra do fazer mais com menos é uma constante e está presente no discurso de dez entre dez chefes .

Nesse movimento de readequação ao cenário, o organograma da empresa é analisado atentamente, segundo Luiz Gustavo Mariano, sócio da Flow Executive Finders. “As empresas estão queimando gordura, demitindo e fazendo substituições”, diz. Ficam na empresa profissionais considerados indispensáveis para os resultados.

Mas, muitas vezes estes funcionários considerados vitais à estratégia de negócios recebem propostas de concorrentes e aceitam.  E como reação à apresentação da carta de demissão, uma contraproposta. O que fazer?

Na opinião do especialista, há grandes riscos em aceitar e transformar o momento da demissão em um “Dia do Fico” corporativo. “Quando se chega ao ponto de pedir demissão, pode ser muito ruim aceitar a contraproposta”, diz. Confira por que pode ser uma roubada para a carreira:

1. A promoção vem como reação

Melhor ser promovido ativamente do que reativamente, segundo o especialista. Para estes profissionais a resposta será um novo patamar de cargo, outra faixa salarial. Bônus que vem com ônus. “Novas metas , novas responsabilidades trazem o risco de o profissional não ter o desempenho esperado. Se ele estivesse pronto, teria sido promovido antes”, diz.

2. Não concretização de promessas

Mudanças levam tempo até resultados concretos e o risco de inércia existe. “Depois de certo tempo, as coisas voltam a ser como antes e promessas podem não se concretizar”, diz. De acordo com Mariano, é muito comum o profissional ficar e, meses depois, sair por vontade própria.

3. Quebra de confiança

“Quem está motivado não vai buscar o mercado”, diz Mariano. Esta pode ser a conclusão do gestor direto de um profissional que apresenta a carta de demissão. Por isso, a recomendação do sócio da Flow é pensar bem antes de chegar neste ponto de negociação com a atual empresa. “O profissional deve pesquisar quais são os fatores de expulsão e de atração em relação ao empregador”, diz.

4. O sim já foi dito?

Chegar à contraproposta pressupõe que o profissional tenha participado e sido aprovado em um processo seletivo e firmado o compromisso de pedir demissão. Há expectativa do novo empregador e é preciso gerenciar também a sua atitude diante dele para não fechar portas.

2. 1. Getting Things Done. A Arte de Fazer Acontecer

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3. 4. Desafiando o Talento

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4. 9. Nos bastidores da Disney

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O livro mostra as estratégias que Disney usa para atender expectativas de seus clientes, fazendo-os retornar ao parque de diversões mais famoso do mundo. “A obra foca nos detalhes que fazem uma grande diferença, inclusive para que possamos fazer ajustes nas nossas carreiras para poder lidar com maestria com as pessoas que fazem parte desse processo continuo”, explica o coach Mike Martins, da SLACoaching. Nos Bastidores da Disney
Autor: Tom Connellan
Editora: Saraiva

5. 10. O Gestor Eficaz

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Todos podem ser eficazes e produtivos, não importa o cargo exercido. “Uma dos fatores que mais me chamou a atenção foi como ele descreveu a questão do tempo e como fazer o tempo trabalhar a nosso favor”, diz Marcela Mange Niemeyer, gerente de desenvolvimento organizacional, da Universidade Anhembi Morumbi. O Gestor Eficaz
Autor: Peter Drucker
Editora: TLC

6. 17 Em Busca de Sentido

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O livro é uma ferramenta importante para que o leitor reflita sobre de que forma o sentido na sua vida profissional pode modificar drasticamente os resultados alcançados, segundo a coach Marcia Luz. “Vitor Frankl foi prisioneiro em campos de concentração nazistas e descobriu que as pessoas que sobreviviam aos holocaustos eram as que possuíam algo para fazer em seus futuros, o que atribuía sentido à vida de cada uma”, diz Marcia. Em Busca de Sentido
Autor: Vitor Frankl
Editora: Vozes

7. 19. Construindo um Futuro de Sucesso

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Com a colaboração de nomes como Oscar Schmidt, seu Francisco (pai de Zezé de Camargo e Luciano), Ana Maria Braga e empresários de sucesso o livro traz relatos de quem conseguiu mudar a própria história. “Sucesso não é uma questão de sorte ou azar. Ele é construído passo a passo e definirá o seu destino”, diz a autora Marcia Luz. Construindo um Futuro de Sucesso
Autora: Marcia Luz
Editora Qualitymark

8. 21. Peixe! Como Motivar e Gerar Resultados

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O livro narra o desafio de uma gestora de conseguir modificar o ambiente de trabalho numa unidade, que ela considera o depósito de lixo tóxico da empresa, tamanha a desmotivação dos seus colaboradores, conforme explica a coach Marcia Luz. “Aprenda no famoso mercado de Pike Place, em Seattle, maravilhosas lições de como motivar pessoas”, recomenda a especialista. Peixe! Como Motivar e Gerar Resultados
Autor: Stephen Lundin
Editora: Campus

9. 24. O que Podemos Aprender com os Gansos

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O autor, a partir de pequenas histórias traz lições que vão da liderança à motivação passando por ensinamentos sobre como melhorar a produtividade. “O livro apresenta parábolas destas que recebemos pela internet, mas cada uma delas associadas com lições para o mundo empresarial e para a vida pessoal”, diz a coach Marcia Luz. O que Podemos Aprender com os Gansos
Autor: Alexandre Rangel
Editora: Original

10. Agora, confira lançamentos de carreira no ano passado

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12 livros de carreira lançados em 2012 que valem a pena