Veja a média salarial de 10 cargos de TI com maior demanda no Brasil
Confira a média salarial dos 10 cargos de TI mais demandados no Brasil, de acordo com levantamento realizado pelo site Adzuna
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Em alta demanda (Getty Images)
Da Redação
Publicado em 21 de outubro de 2014 às 17h43.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 16h47.
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1. Em alta demanda
![]( "Em alta demanda")
1/11 (Getty Images)
O site indexador de vagas de emprego Adzuna divulgou um levantamento que indica quais são os 10 cargos de TI mais procurados pelas empresas. No estudo, foram analisadas mais de 27 mil vagas de emprego, usando como base as palavras-chave utilizadas nos anúncios de vagas publicado por empresas. Confira, a seguir, os 10 profissionais de TI mais procurados pelas companhias e a média salarial oferecida para cada cargo. -
2. 10º Técnico de Hardware
![]( "10º Técnico de Hardware")
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Ocupando a última posição no ranking, o técnico de hardware tem demanda de 3,82% em relação às vagas anunciadas pelas empresas. Média salarial: R$2.000,00 - R$3.000,00 * As faixas salariais indicadas podem apresentar variação de acordo com o nível de experiência e senioridade no cargo. As faixas consideram valores tal como informados no anúncios de emprego. -
3. 9º Webmaster
![]( "9º Webmaster")
3/11 (Getty Images)
% de demanda: 5,65% Média salarial: R$3.000,00 - R$5.000,00 * As faixas salariais indicadas podem apresentar variação de acordo com o nível de experiência e senioridade no cargo. As faixas consideram valores tal como informados no anúncios de emprego. -
4. 8º Administrador de rede
![]( "8º Administrador de rede")
4/11 (Getty Images)
% de demanda: 6,04% Média salarial: R$3.000,00 - R$5.000,00 * As faixas salariais indicadas podem apresentar variação de acordo com o nível de experiência e senioridade no cargo. As faixas consideram valores tal como informados no anúncios de emprego. -
5. 7º Gerente de projetos
![]( "7º Gerente de projetos")
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% de demanda: 6,78% Média salarial: R$5.000,00 - R$8.000,00 * As faixas salariais indicadas podem apresentar variação de acordo com o nível de experiência e senioridade no cargo. As faixas consideram valores tal como informados no anúncios de emprego. -
6. 6º Analista de testes
![]( "6º Analista de testes")
6/11 (Getty Images)
% de demanda: 6,90% Média salarial: R$2.000,00 - R$3.000,00 * As faixas salariais indicadas podem apresentar variação de acordo com o nível de experiência e senioridade no cargo. As faixas consideram valores tal como informados no anúncios de emprego. -
7. 5º Técnico de telecomunicações
![]( "5º Técnico de telecomunicações")
7/11 (Getty Images)
% de demanda: 6,90% Média salarial: R$3.000,00 - R$4.000,00 * As faixas salariais indicadas podem apresentar variação de acordo com o nível de experiência e senioridade no cargo. As faixas consideram valores tal como informados no anúncios de emprego. -
8. 4º Analista de processos
![]( "4º Analista de processos")
8/11 (Getty Images)
% de demanda: 6,99% Média salarial: R$3.000,00 - R$4.000,00 * As faixas salariais indicadas podem apresentar variação de acordo com o nível de experiência e senioridade no cargo. As faixas consideram valores tal como informados no anúncios de emprego. -
9. 3º Analista de suporte técnico
![]( "3º Analista de suporte técnico")
9/11 (Getty Images)
% de demanda: 7,75% Média salarial: R$3.000,00 - R$4.000,00 * As faixas salariais indicadas podem apresentar variação de acordo com o nível de experiência e senioridade no cargo. As faixas consideram valores tal como informados no anúncios de emprego. -
10. 2º Analista de Programação
![]( "2º Analista de Programação")
10/11 (Getty Images)
% de demanda: 14,49% Média salarial: R$3.500,00 - R$5.000,00 * As faixas salariais indicadas podem apresentar variação de acordo com o nível de experiência e senioridade no cargo. As faixas consideram valores tal como informados no anúncios de emprego. -
11. 1° Analista de Sistemas
![]( "1° Analista de Sistemas")
11/11 (Kuba Bożanowski via Photopin)
% de demanda: 34,69% Média salarial: R$4.000,00 - R$5.000,00 * As faixas salariais indicadas podem apresentar variação de acordo com o nível de experiência e senioridade no cargo. As faixas consideram valores tal como informados no anúncios de emprego.
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