Mais impacientes e protagonistas, jovens de 22 a 35 anos estão redefinindo o que significa ter alta performance na carreira

Professor de Harvard aponta práticas essenciais para desenvolver a soft skill mais decisiva da carreira

Para Carlos Brito, liderança passa por resultado, autonomia, risco e um ambiente onde errar faz parte do aprendizado

Antes de entrar na sala, líderes de alto desempenho revisam quatro perguntas que definem influência, reduzem risco e aumentam poder de decisão