Carreira

A distribuidora Cervantes mimetiza as práticas da Ambev

Debutante no Guia das Melhores Empresas para Você Trabalhar, a distribuidora de bebidas Cervantes é considerada por seus funcionários referência na região de Montes Claros (MG)


	Programa de produtividade foi apontado como a melhor prática da Confederação Nacional das Revendas Ambev, da qual faz parte.
 (Fabio Nutti/Exame)

Programa de produtividade foi apontado como a melhor prática da Confederação Nacional das Revendas Ambev, da qual faz parte. (Fabio Nutti/Exame)

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Da Redação

Publicado em 21 de março de 2013 às 15h07.

Montes Claros - “A empresa não mede esforços para melhorar e é aberta às novidades que os funcionários trazem”, diz um gestor. Na Cervantes, não existe distribuição de lucros, mas de resultados. Realizada desde 2000, a companhia se apoia num programa de produtividade e participação nos resultados, apontado como a melhor prática da Confederação Nacional das Revendas Ambev, da qual faz parte.

“Nossa missão é repassar as práticas de gestão que a Ambev nos transmite, mas também buscar novas e inovadoras formas de gerenciar melhor os profissionais”, diz Mariana Bastos, gerente de projetos. Uma das premissas de sua política de gestão de pessoas é não oferecer benefícios diferentes de acordo com o cargo.

Todos recebem o mesmo pacote, com exceção do plano de saúde, que, por uma questão sindical, acaba deixando o pessoal da área de transporte em desvantagem em relação à turma do comercial, cujo convênio médico é considerado o melhor da região. Apesar de não haver um planejamento do desenvolvimento profissional, a Cervantes oferece ao time, antes de procurar no mercado, todas as vagas disponíveis.

E, por acreditar que o planejamento de carreira seja individual, a empresa estimula os estudos, com ajuda de 40% do valor do curso de graduação ou técnico para quem tem até três anos de casa, e de 60% para quem já passou desse tempo. As avaliações de desempenho, antes anuais, passaram a ser semestrais.

Como seu negócio não permite uma jornada flexível de trabalho, a Cervantes procura sempre compensar as horas extras. Uma coisa chama a atenção no depósito da empresa — no entra e sai de caminhões, quando se carregam e descarregam caixas e engradados de bebidas, quase não se vê a presença de mulheres, situação que não ocorre nos cargos de gestão. A explicação é que os cargos de base exigem muito esforço físico. por Luiz De França, de Montes Claros (MG)

PONTO(S) POSITIVO(S) PONTO(S) A MELHORAR
Realiza uma convenção anual para desenvolver as competências e o perfil de liderança ideal. Estimula hábitos saudáveis — o fumo está quase banido. A empresa não oferece previdência privada nem realiza pesquisa de clima. Também faltam ações voltadas às pessoas com deficiência.
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