7 detalhes que fazem você passar (ou não) numa entrevista

São Paulo - Entrevistas de emprego são jogos delicados. Por vezes, um pequeno gesto involuntário ou uma palavra mal colocada podem colocar tudo a perder.

Algumas variáveis para o sucesso são até inusitadas. Pesquisas já mostraram, por exemplo, que o horário da entrevista e até as condições climáticas do dia podem interferir no humor de um avaliador - e levá-lo a se decidir ou não por uma contratação.

No entanto, há nuances mais ou menos controláveis que interferem nos resultados de um processo seletivo. Veja a seguir 7 desses detalhes, apontados por recrutadores ouvidos por EXAME.com:

1. Nível de positividade do discurso

A sua imagem perante o entrevistador depende em larga medida do entusiasmo implícito no seu tom de voz. De acordo com Gabriel Almeida, gerente executivo da Talenses, é esperado que o nível de energia varie naturalmente de pessoa para pessoa, mas é inegável que aquelas que transmitem mais positividade costumam ter vantagem.

Isso não significa que você deva ser teatral. “Eu me lembro de um candidato ótimo que acabou não conquistando a vaga porque fechava os olhos por três ou quatro segundos enquanto dizia algo”, conta Marcelo Beltrame, gerente da Michael Page. “Exagerar na energia, às vezes, pode ser interpretado como artificialidade por alguns recrutadores”.

2. Qualidade do vocabulário

Você não precisa - e nem deve - usar palavras muito difíceis só para impressionar. Ainda assim, você certamente ganhará pontos se tiver um vocabulário amplo, preciso e livre de gírias.

A conversa também é muito influenciada pelo emprego de jargões. “O candidato precisa identificar com quem está falando, se é com alguém da área dele ou com alguém do RH”, diz Almeida. Se o diálogo for com um leigo, é necessário adaptar o vocabulário mais técnico para se fazer compreender.

3. Capacidade de fazer perguntas

Segundo Fabio Saad, gerente da Robert Half, os candidatos não são avaliados apenas por suas respostas: quanto mais certeiras e interessantes forem as suas perguntas, maior a chance de causar uma boa impressão.

Isso porque pessoas que apenas reagem ao que lhes é solicitado podem transmitir certa indiferença ou até despreparo. Se o profissional não fizer nenhuma pergunta, o entrevistador pode até se perguntar se o candidato realmente entendeu tudo que foi conversado, afirma Saad.

4. Expressão facial e corporal

Nem tudo que interfere na decisão do avaliador sai da boca do candidato: muitas vezes, o recado é transmitido pelos pés, braços, olhos e diversas outras partes do corpo.

É que não faltam detalhes de linguagem corporal que podem afetar os rumos de uma entrevista de emprego. Segundo Paulo Sérgio Camargo, especialista no assunto, você deve gesticular moderadamente enquanto fala e inclinar-se um pouco para frente ao ouvir uma pergunta, por exemplo.

5. Respeito à figura do RH

Outro detalhe que faz toda a diferença é o tratamento dispensado ao profissional de recrutamento. Em grande parte dos casos, lamenta Beltrame, falta consideração por parte do candidato.

“É muito comum que a pessoa desmereça o departamento de recursos humanos e até insinue que preferiria falar com alguém da área dela”, diz. "Demonstrar, ainda que sem querer, que você não não vê muita importância na figura do recrutador é um tiro no pé".

6. Roupas

Via de regra, o vestuário do candidato não está no topo dos critérios de um avaliador. Porém, o seu guarda-roupa não deixa de ter um peso considerável para o seu sucesso.

Segundo Beltrame, até um ótimo candidato pode ser prejudicado se vier com roupas completamente fora do dressing code do seu potencial empregador. E se ele estiver fazendo uma entrevista às cegas e não souber nada sobre a empresa contratante? O melhor a fazer é apostar nas peças mais neutras que você encontrar, recomenda o executivo.

7. Empatia

Existe, por fim, algo totalmente imponderável na interação entre recrutador e candidato: a "química". Segundo Almeida, até a entrevista mais impecável pode ser ameaçada pela falta de identificação pessoal entre as partes. Mas como se preparar para uma variável tão subjetiva?

Para Almeida, o segredo é simplesmente agir de forma espontânea. "Ser você mesmo é a única forma de arriscar uma conexão pessoal verdadeira", explica. Ainda assim, há uma grande chance de tudo fracassar e você não saber exatamente onde errou. “É preciso aceitar que não dá para controlar tudo”, conclui o executivo.

2. Quanto você cobraria para lavar todas as janelas de Seattle?

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3. Se você tivesse acesso a todos os dados do Facebook, o que faria com eles?

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4. Quantos vácuos existem nos EUA?

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Cargo pretendido: Analista de riscos

5. Quantos iPhones cabem em um ônibus?

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Cargo pretendido: Engenheiro de software

6. Qual o lado negativo de estar solteiro?

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Cargo pretendido: Engenheiro de software

7. E se um gângster russo te sequestrasse?

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“Um gângster russo te sequestra. Ele coloca duas balas, uma ao lado da outra, em um revólver com espaço para seis balas. Ele gira o tambor, aponta para sua cabeça e aperta o gatilho. “Click!” Você continua vivo. Então, ele pergunta se você quer que ele atire novamente, ou gire o tambor mais uma vez antes de disparar. Para cada opção, qual a probabilidade de você tomar um tiro?” Cargo pretendido: Analista de Marketing

8. Por que você acha o Google melhor do que o Facebook?

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Cargo pretendido: Analista de Operações

9. E se você tivesse acesso a dezenas de dados bancários?

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Se você tivesse os números e informações de 100 cartões de crédito, como você faria para conseguir a maior quantia de dinheiro possível em 24 horas? Cargo pretendido: Analista de riscos

10. De que maneira você faria uma entrevista nesta sala?

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Cargo pretendido: Produtor de Conteúdo

11. Você acha que o Facebook deveria existir na China?

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Cargo pretendido: Analista de operações

12. Como você faria um Facebook para pessoas cegas?

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Cargo pretendido: Gerente de produtos

13. Quanto dinheiro se gasta na Internet?

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Cargo pretendido: Gerente de Contas

14. Quantos Big Macs o McDonald’s vende por ano?

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Cargo pretendido: Cientista de dados

15. Em que cavalo você apostaria?

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25 cavalos. Nenhum cronômetro. 5 faixas. Descubra quais são os três cavalos mais rápidos no menor número de corridas. Cargo pretendido: Engenheiro de software

16. Dilema do guarda-chuva

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Você está para entrar em um avião com destino a Seattle. Você quer saber se deve ou não levar um guarda-chuva. Você telefona para três amigos que vivem lá e pergunta a cada um separadamente se está chovendo. Cada um deles tem duas chances em três de te dizer a verdade e uma de te sacanear. Todos dizem para você que “sim, está chovendo”. Qual é a probabilidade real de estar chovendo em Seattle? Cargo pretendido: Engenheiro de dados

17. Que pergunta você tinha certeza que nós iríamos fazer e nós não fizemos ainda?

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Cargo pretendido: Analista de Operações

18. Como você identificaria um perfil falso no Facebook?

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Cargo pretendido: não informado

19. Do que você mais se envergonha no seu currículo?

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Cargo pretendido: Gestor de mídias

20. Veja agora o lado menos conhecido de trabalhar no Google

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O lado ruim de trabalhar no Google em 23 frases