5 defeitos da geração Y que podem virar qualidades

São Paulo - Pelo volume de críticas que recebe por todos os lados, a geração Y deveria estar com as orelhas constantemente vermelhas. Os jovens de hoje, insistem diversos especialistas, são superficiais, ansiosos, impacientes e egocêntricos.

Não é perseguição. Falar mal da juventude é um hábito antigo, de acordo com Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações.

Os “baby boomers”, que nasceram depois da 2ª Guerra Mundial, eram vistos como rebeldes e insubordinados pelos mais velhos. Mais tarde, a geração X, que veio ao mundo entre a década de 1960 e o começo dos anos 1980, levaria a pecha de consumista.

Mas nenhum jovem foi tão criticado quanto o Y, na opinião de Sidnei. “Houve uma tentativa exagerada de explicar essa geração, o que acabou levando a várias distorções”, afirma.

Ele diz que o estereótipo mais comum - e também o mais perverso - é o de que o jovem é um profissional pouco confiável. “São acusações exageradas, que trazem sobrecarga para quem está entrando no mercado de trabalho ”.

Defeitos pelo avesso
Não que a geração Y não tenha suas fragilidades. "O jovem de hoje foi poupado a vida inteira pelos pais, então não está acostumado a perder, só a ganhar", diz Sidnei. Por isso, segundo ele, são justas as críticas à ansiedade crônica e à dificuldade para lidar com a frustração, dois traços típicos do grupo.

A boa notícia é que um manejo estratégico dessas tendências negativas pode trazer resultados surpreendentes. Veja a seguir cinco defeitos frequentemente atribuídos à geração Y que podem ser traduzidos em vantagens competitivas:

1. Ansiedade
O problema, que não atinge apenas os jovens, pode ser canalizado em forma de energia para o trabalho. “A ansiedade é como um turbo, que você pode usar para acelerar qualquer coisa”, comenta Sidnei.

Além de servir como combustível para a ação, a ansiedade também pode tornar o jovem mais atento, detalhista e até estratégico. Isso porque, diz o especialista, a preocupação com o futuro pode ajudar o profissional a investir em planejamento e ampliar sua visão sistêmica de um problema.

2. Impaciência
De uma página da internet que não carrega a uma promoção na empresa que não chega, os mais novos odeiam esperar. Se bem gerenciada, essa inquietação pode estimular o autodesenvolvimento. “A vontade de subir rápido na carreira pode fazer com que o jovem  se mobilize para adquirir as competências que ainda não tem”, diz Sidnei.

Segundo Eline Kullock, especialista em geração Y, a impaciência também tem um lado bom se for aplicada à resolução de problemas e à inovação. “Ela promove a chamada 'raiva criativa', a angústia que leva ao aperfeiçoamento próprio e dos processos ao seu redor”, explica ela.

3. Superficialidade
Habituado à multitarefa, o jovem é acusado de ser incapaz de se aprofundar no trabalho. Mas a capacidade de fazer várias coisas ao mesmo tempo pode ser um grande diferencial, segundo Sidnei. “Há um ganho de agilidade, desde que você saiba separar o trabalhos que permitem múltiplos focos e trabalhos que não permitem”, explica.

O rótulo de superficial também se aplica aos conhecimentos da juventude sobre o mundo. “A geração Y sabe um pouco sobre muitas coisas", diz Eline. "É uma cultura rasa por um lado, mas abrangente por outro". Trabalhando em equipe, os jovens podem somar uma quantidade imensa de referências, informações e pontos de vista, o que é essencial para a inovação, segundo a especialista.

4. Necessidade de feedback constante
O apetite do jovem por comentários - e elogios - sobre a sua performance pode ser irritante para alguns chefes e colegas. Por outro lado, a tendência pode estimular a autocrítica e favorecer aprendizados.

“O segredo é saber o que fazer com o feedback, principalmente com o negativo”, explica Eline. “Se for ouvido com humildade, ele pode servir como estímulo para crescer”.

5. Arrogância
É difícil tirar algo de positivo desse defeito, porque ele é muito mal visto socialmente. Mesmo assim, a característica pode ser traduzida em impetuosidade - uma postura que conta pontos a favor da carreira, na opinião de Sidnei.

"A autoconfiança nos torna mais propensos à experimentação e facilita nossa exposição a riscos, o que pode ser muito bom", diz ele. “Se o jovem souber aprender com as consequências disso, está no lucro”.

2. América Latina

2 /8(Flickr/Creative Commons/Francisco Osorio)

3. América do Norte

3 /8(Flickr/Creative Commons/Tulane Public Relations)

4. Europa Ocidental

4 /8(Flickr/Creative Commons/Michele Ursino)

Medos	% de respostas
Ficar estagnado e sem oportunidades de desenvolvimento	43%
Não encontrar um trabalho que combine com a minha personalidade	40%
Não realizar meus objetivos de carreira	31%
Ter um desempenho inferior ao esperado	22%
Misturar minha vida pessoal com a profissional	22%
Não ser visto como importante para a empresa	22%
Trabalhar demais	22%
Trabalhar num ambiente difícil	17%
Não ter as chances que mereço por causa da minha idade	10%
Não ter as chances que mereço por causa do meu gênero	9%
Não ser ouvido por ninguém	7%
Não ter as chances que mereço por causa da minha etnia	5%
Outros	4%
Não ter as chances que mereço por causa das minhas preferências sexuais	2%

5. África

5 /8(Flicr/Creative Commons/Dplanet::)

Medos	% de respostas
Ficar estagnado e sem oportunidades de desenvolvimento	28%
Não encontrar um trabalho que combine com a minha personalidade	26%
Não ter as chances que mereço por causa da minha etnia	22%
Misturar minha vida pessoal com a profissional	19%
Não ser visto como importante para a empresa	19%
Trabalhar demais	19%
Não realizar meus objetivos de carreira	17%
Ter um desempenho inferior ao esperado	16%
Trabalhar num ambiente difícil	13%
Não ter as chances que mereço por causa da minha idade	12%
Não ter as chances que mereço por causa do meu gênero	11%
Não ser ouvido por ninguém	8%
Outros	7%
Não ter as chances que mereço por causa das minhas preferências sexuais	3%

6. Ásia e Pacífico

6 /8(Chung Sung-Jun/Getty Images)

Medos	% de respostas
Ficar estagnado e sem oportunidades de desenvolvimento	40%
Não realizar meus objetivos de carreira	30%
Não encontrar um trabalho que combine com a minha personalidade	30%
Misturar minha vida pessoal com a profissional	22%
Ter um desempenho inferior ao esperado	19%
Não ser visto como importante para a empresa	19%
Trabalhar demais	16%
Trabalhar num ambiente difícil	15%
Não ter as chances que mereço por causa da minha idade	12%
Não ter as chances que mereço por causa do meu gênero	9%
Não ser ouvido por ninguém	7%
Não ter as chances que mereço por causa da minha etnia	6%
Não ter as chances que mereço por causa das minhas preferências sexuais	5%
Outros	2%

7. Média global

7 /8(Flickr/Creative Commons/AFS-USA Intercultural Programs)

Medos	% de respostas
Ficar estagnado e sem oportunidades de desenvolvimento	40%
Não realizar meus objetivos de carreira	32%
Não encontrar um trabalho que combine com a minha personalidade	32%
Ter um desempenho inferior ao esperado	22%
Misturar minha vida pessoal com a profissional	20%
Não ser visto como importante para a empresa	20%
Trabalhar demais	19%
Trabalhar num ambiente difícil	15%
Não ter as chances que mereço por causa da minha idade	12%
Não ter as chances que mereço por causa do meu gênero	8%
Não ser ouvido por ninguém	8%
Não ter as chances que mereço por causa da minha etnia	7%
Não ter as chances que mereço por causa das minhas preferências sexuais	4%
Outros	3%

8. Descubra agora os salários esperados por recém-formados em 33 países

8 /8(Getty Images)

Confira: Quanto a geração Y quer ganhar