30 empresas têm inscrições abertas para estágio e trainee

Destaque para Andrade Gutierrez que abriu inscrições para trainee. O programa conta com etapa internacional e tem inscrições abertas até 31 de agosto

Jovens profissionais da Andrade Gutierrez: a construtora recruta trainees (André Valentim / VOCÊ RH)

Camila Pati

Publicado em 7 de julho de 2014 às 06h00.

São Paulo – Para quem mira uma vaga de trainee ou estágio , confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo.

Delta – trainee
São 7 oportunidades para quem vai se formar agora em julho deste ano ou está há no máximo 2 anos formado nos cursos de administração, ciências contábeis, comércio exterior, economia, direito, engenharia agrícola, engenharia agronômica, engenharia de alimentos, engenharia ambiental, engenharia de produção, engenharia elétrica, engenharia mecânica, engenharia química. Disponibilidade para mudança de cidade, inglês intermediário e domínio do Pacote Office são alguns dos requisitos.

Salário: não informado
Inscrições: até 9 de julho pelo site da Delta

Volkswagen – concurso para estágio
O Concurso “Talento Volkswagen Design” vai render aos vencedores uma ano de estágio na área de Design da Volkswagen do Brasil. O concurso é voltado para estudantes de design. matriculados em 2015 no último ano dos cursos de desenho industrial com habilitação em projeto de produto ou programação visual, design de interiores e acabamentos, moda ou arquitetura. O tema deste ano, “Carry Me”, propõe o desenvolvimento de um meio de transporte que possa ser carregado pelo usuário. O concurso tem duas modalidades: Shape Design e Color&Trim. Os autores dos três melhores trabalhos inscritos na primeira categoria e o melhor classificado da segunda terão oportunidade de estagiar por um ano no departamento de Design da Volkswagen em São Bernardo do Campo (SP).

Salário: não informado
Inscrições: até 9 de julho. Interessados devem baixar a ficha de cadastro no site e encaminhá-la para o email talentovwdesign@volkswagen.com.br.

99jobs.com – estágio
As vagas são na área de design gráfico e de recursos humanos. Para a oportunidade em design gráfico é preciso ter facilidade com Photoshop e Illustrator e estar cursando ensino superior. Para a vaga na área de recursos humanos podem se candidatar estudantes de humanas ou exatas com formação a partir de julho de 2015.

Salário: bolsa-auxílio ( valor não informado), seguro de vida, vale transporte e vale refeição.
Inscrições: até 11 de julho pelo site 99jobs.com nas áreas de design e de recursos humanos

ADM (Archer Daniels Midland) - trainee
Há oportunidades para 18 jovens formados entre 2011 e 2014 nas áreas de Engenharia (mecânica, elétrica, agrônoma, química, de alimentos e de produção), Economia, Administração, Ciências Contábeis, Relações Internacionais e Tecnologia da Informação.

Inscrições: até 11 de julho no site da Page Talent

Veja também

Reckitt Benckiser (RB) – estágio
São 30 oportunidades para a sede da multinacional, em São Paulo nas áreas de vendas, marketing, finanças, qualidade, engenharia, pesquisa e desenvolvimento, recursos humanos, jurídico e assuntos regulatórios. Podem se candidatar estudantes a partir do segundo ano nos cursos de administração, comércio exterior; ciências contábeis, economia, publicidade e propaganda, marketing; engenharia (química, de produção, de materiais e de meio ambiente), química, farmácia, ciências biológicas; recursos humanos, psicologia e direito. Inglês no nível intermediário e conhecimento do pacote Office são resquisitos.

Salário: 1.465 reais
Inscrições: até 13 de julho pelo site da RB

Raízen - trainee

As oportunidades são para quem tem formação concluída (há 2 anos no mínimo e até 4 anos, no máximo) nos cursos de engenharia, administração, economia, relações internacionais, contabilidade, economia, marketing, comunicação social, publicidade e propaganda, jornalismo, psicologia e direito. Inglês avançado e experiência prévia. As oportunidades são para as cidades do Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP), Piracicaba (SP), Campinas (SP), Salvador(BA) e Curitiba(PR).

Salário: não informado
Inscrições: até 14 julho pelo site da empresa

Cyrela - estágio
São 12 vagas e podem se candidatar universitários do penúltimo ano dos cursos de administração, economia, engenharia, direito e arquitetura. As oportunidades são para São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Belo Horizonte(MG) e Brasília (DF).

Salário: não informado
Inscrições: até 15 de julho pelo site da Cyrela

Bosch - trainee
O Junior Managers Program (JMP) é voltado para quem tem graduação e pós-graduação nas áreas de administração de empresas, controladoria, economia, engenharias ou logística, concluídas até agosto de 2014. É preciso ter experiência profissional, inglês fluente, experiência como líder em organizações ou em atividades extracurriculares, além de vivência internacional mínima de 6 meses.

Salário: não informado
Inscrições: até 15 de julho pelo site Vagas.com

TRR Securitas - trainee
Há oportunidades para formados entre julho de 2012 e julho de 2014, nos cursos de administração de empresas, direito, ciências contábeis, ciências econômicas, engenharia de produção, estatística, publicidade e propaganda, ciências atuariais. Inglês fluente também é necessário.

Salário: não informado
Inscrições: até 15 de julho pelo site da Cia de Talentos

Lafarge – trainee
As oportunidades para trainees são para os estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Paraíba e São Paulo. Podem se candidatar graduados há até 2 anos nos cursos de administração, economia e engenharia nas habilitações: ambiental civil, elétrica, mecânica, química, de minas, de segurança do trabalho e de produção. Inglês em nível avançado é um requisito.

Salário: não informado
Inscrições: até 18 de julho no site Vagas.com

Sanofi Brasil - estágio

Há oportunidades para estudantes do período noturno com formação prevista entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016. Os cursos de interesse são administração de empresas, secretariado, psicologia, engenharias, ciências contábeis, marketing, sistemas da informação, ciências da computação, economia, contabilidade e direito.

Salário: 1630 reais
Inscrições: até 20 de julho no site Vagas.com

Rodobens - trainee
Há oportunidades para formados em Administração de Empresas, Economia, Engenharias, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Sistemas de Informação e Marketing, com formação entre julho de 2011 e julho de 2014. A idade máxima é de 28 anos. As vagas são para as cidades de São Paulo e São José do Rio Preto, ambas no estado de São Paulo.

Inscrições: até 20 de julho pelo site da Rodobens

BTG Pactual - trainee
Há oportunidades para formados em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Matemática, Engenharias, entre outros cursos, entre junho de 2012 e dezembro de 2014. É necessário falar inglês e português fluentemente.

Inscrições: até 24 de julho pelo site do programa

Belden – trainee
O programa é voltado para universitários da área de engenharia com graduação no período entre dezembro de 2012 e julho de 2014, com disponibilidade para viagens e mudanças. Inglês fluente também é um requisito. O trainee é focado na área de vendas.
Salário: não informado
Inscrições: até 27 de julho pelo site da Cia de Talentos.

Grupo Invepar – trainee
As 17 oportunidades são para recém-formados entre julho de 2012 e julho de 2014, nos cursos de administração, ciência econômicas, ciências aeronáuticas, engenharias e logística. As vagas estão distribuídas entre a Invepar e as empresas do grupo: MetrôRio, GRU Airport, Linha Amarela SA (LAMSA), Concessionária Auto Raposo Tavares (CART) e Concessionária BR-040.

Salário: não informado
Inscrições: até dia 28 de julho pelo site da Cia de Talentos

L'Oréal - trainee
A empresa oferece vagas para quem tem até 3 anos de formado em todas as áreas, tais como economia, marketing, design, comunicação social e ciências biológicas.

Salário: não informado
Inscrições: até o dia 28 de julho pelo site da L'Oréal Talentos

Gerdau- estágio
Podem se candidatar estudantes do penúltimo ou último ano do curso, preferencialmente de engenharia, administração, psicologia, logística, contabilidade e comunicação. Ter conhecimentos em língua inglesa a partir do nível intermediário é um requisito. O programa tem duração de dois anos. Entre as atividades previstas, está o business game (jogo de negócios), voltado para a preparação dos estudantes a diferentes situações do universo corporativo em ambiente virtual.

Salário: não informado
Inscrições: cadastrar o currículo até 31 de julho pelo site da Gerdau

Heinz – trainee
As oportunidades são para recém-formados (até dois anos) e estudantes do último ano dos cursos de economia, ciências contábeis, engenharia, administração de empresas e cursos relacionados. Inglês fluente é requisito, assim como disponibilidade para viagens (a empresa pede que os trainees tenha passaporte válido).

Salário: não informado
Inscrições: até 31 de julho. Interessados devem enviar o currículo até trainee.heinz@br.hjheinz.com. Veja página oficial.

Telefônica Vivo - estágio
O 2º ciclo do programa de estágios inclui oportunidades para quem cursa Administração, Comunicação Social, Marketing, Economia, Contabilidade, Engenharias, TI e Relações Internacionais. Inlês intermediário é um pré-requisito.

Salário: bolsa auxílio compatível com o mercado e benefícios
Inscrições: até 3 de agosto pelo Vagas.com

Timac Agro – trainee
Para participar do programa é preciso ter formação entre os anos de 2012 e 2014 nos cursos de engenharia agrícola, engenharia agronômica ou agricultura. O programa dura 18 meses e 20 trainees serão selecionados em diferentes locais do Brasil.

Salário: não informado
Inscrições: até 15 de agosto pelo site de trainee da empresa

B2W Digital – trainee
As vagas são para graduados em administração, comunicação social/marketing, economia, engenharia, estatística, física, matemática, relações internacionais, tecnologia da informação e cursos afins. A graduação deve ter sido completa no período entre julho de 2012 e julho de 2014. Estudantes de pós-graduação, MBA e mestrado também podem concorrer às vagas.

Salário: não informado. A empresa oferece auxílio refeição, vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e desconto nos sites das marcas online da B2W Digital.
Inscrições: até 16 de agosto pelo site da B2W

Andrade Gutierrez- trainee
O programa é voltado para recém-formados com graduação em qualquer curso concluída a partir de dezembro de 2012 ou universitários que estejam para se formar em dezembro de 2014. Conhecimentos do pacote Office e disponibilidade para mudanças e viagens são requisitos porque o programa inclui etapa internacional. Experiências de intercâmbio no exterior são diferencial.

Salário: não informado
Inscrições: até 31 de agosto pelo site de trainee da Andrade Gutierrez

Ipiranga- estágio
Para se candidatar é preciso estar no penúltimo ou o último ano da graduação nas áreas de engenharias, administração, economia, contabilidade, direito, ciência da computação, química, comunicação social, propaganda e marketing, direito, psicologia, arquitetura, educação física e nutrição.Ao todo são 160 oportunidades e metade delas é para trabalhar no Rio de Janeiro.

Salário: entre 1000 reais e 1.300 reais
Inscrições: durante o ano todo pelo site Ipiranga

Unicasa Móveis - trainee
Há vagas para formados entre 2009 e 2014 para atuar na área comercial da empresa.

Salário: 3 mil reais, mais benefícios como moradia e transporte
I nscrições: até 31 de dezembro pelo site da Unicasa

EY – trainees
São 800 oportunidades para as áreas de auditoria, consultoria, impostos, transações corporativas e serviços financeiros. As vagas são distribuídas entre as cidades de Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo. Para participar é preciso ser universitários e estar cursando a partir do segundo ano de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, direito, economia, engenharia (todas), estatística, cursos de TI, matemática e relações internacionais. Ter conhecimentos a partir do nível intermediário de inglês é um requisito.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site de trainees da EY Este processo específico será encerrado em outubro.

Deloitte – trainee
Para formados entre dezembro de 2011 e dezembro de 2014 nas áreas de Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia, Estatística, Relações Internacionais, Biologia, Engenharia (todas), Informática, Matemática, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Análise de Sistemas e Física e correlatos. Há oportunidades também para alunos a partir do segundo ano da graduação.

Inscrições: até 31 de dezembro no site Seu Futuro na Deloitte

Votorantim Cimentos - estágio
As oportunidades são para estudantes de administração, economia, engenharia de produção, engenharia civil ou química.

Salário: até 1064 reais
Inscrições: não informado, no site Vagas.com

P&G - estágio

Há 150 oportunidades em todo o país, incluindo São Paulo (SP), Manaus (AM), Rio de Janeiro e Queimados (RJ), , e as fábricas localizadas em Manaus, Rio de Janeiro e Queimados (RJ), Salvador, Via Anchieta, em São Paulo, e Louveira (SP). É necessário ter inglês fluente. Quem se candidata precisa se formar entre julho de 2015 e julho de 2016, nas áreas de marketing, vendas, tecnologia da informação, finanças e logística.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da P&G

Citi - estágio
Há vagas para estudantes de qualquer área com previsão de formatura entre julho de 2015 e dezembro de 2016. É preciso inglês a partir de nível intermediário e disponibilidade para estagiar em São Paulo.

Salário: 1,6 mil reais
Inscrições: durante todo o ano no site do 99jobs

Santander - estágio
As oportunidades são para estudantes de diversas áreas, tais como administração, ciências contábeis, comunicação social, marketing, psicologia e relações internacionais. É preciso se formar entre julho de 2015 e dezembro de 2016.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo no site do Vagas.com

1. A aprovação no trainee é só o começo
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São Paulo – O processo seletivo dos programas de trainee é dos mais rigorosos. Mas engana-se quem pensa que a aprovação e o crachá da empresa na mão são a certeza de uma trajetória de sucesso dentro da organização. A oportunidade é dada, mas o resultado está na mão dos jovens profissionais. “A empresa contrata o trainee pelo potencial que ele tem, mas é a entrega que vai fazer a diferença”, diz Raquel Carneiro, diretora de gente e gestão da Arezzo&Co . Pensando nisso, nos últimos dias EXAME.com conversou com 13 ex-trainees que trilharam (e estão trilhando) caminhos de sucesso após o término do programa. Todos estão hoje em cargos de gestão. Confira a que eles atribuem suas conquistas e suas dicas para quem está dando seus primeiros passos como trainee:
2. 1. Diego Alvarez, coordenador de projetos da Schutz ( Arezzo&Co)
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Desde o começo deste ano, Diego Alvarez atua como coordenador de projetos da Schutz, marca da Arezzo&Co. Entrou no primeiro programa de trainee da empresa, em 2011. “Passei por 3 meses de treinamento e depois fiquei um ano trabalhando na área de multimarcas da Schutz”, conta. Assumir o olhar de dono do negócio, sair da zona de conforto, encarar riscos e o “frio na barriga” são algumas das atitudes que, segundo ele, foram cruciais para assumir a vaga na coordenação. “Mas pra mim, ter o canal aberto com a liderança foi definitivo nesse processo”, diz ele que agarrou a oportunidade e aprendeu tudo o que podia com os gestores da Arezzo&Co. Aos novos trainees, Diego dá a dica: “não é porque entrou no programa que seu caminho já está traçado, aproveite a oportunidade e busque a sua posição. Construa a sua história na empresa", recomenda.
3. 2. Alessandro Gomes, diretor da Chubb Seguros
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Trainee da turma de 1998 na Chubb Seguros, Alessandro Gomes acredita que ter os valores alinhados com a empresa foi um dos fatores determinantes para sua história de sucesso na empresa. No caso dele, isso significou esperar o tempo necessário de amadurecimento em cada uma das posições que foi assumindo na empresa ao longo destes anos. “Não dá para querer ter uma ascensão rápida se a empresa é mais tradicional”, diz. E foi passo a passo que ele trilhou seu caminho na Chubb Seguros. Quatro anos depois de ter concluído o programa de trainee, assumiu a operação da empresa em todo Estado de Minhas Gerais. Em 2007 conquistou a operação no Rio de Janeiro, Espírito Santo e Nordeste e, em 2011 garantiu a posição na superintendência das filiais, cuidando de toda a operação da Chubb fora de São Paulo, último cargo antes de ser promovido a diretor. Para ele, o desafio dos novos trainees é lidar com o imediatismo. “Eles devem aproveitar o período de aprendizado do trainee e perceber que nem sempre as oportunidades aparecem tão rapidamente como eles esperam”, diz.
4. 3. Maikon Alves, gerente de vendas da Ericsson
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No final de 2010, ano em que participou do programa de trainee da Ericsson , Maikon garantiu a posição de analista de vendas. Dois anos depois foi promovido e hoje é gerente. Os contatos e conexões que conseguiu fazer durante o programa de trainee permitiram a ele desempenhar as atividades de vendas de maneira mais eficiente. “Passei a dedicar a maior parte do meu tempo ao contato com o cliente, o que para área comercial é extremamente importante. Conquistei um diferencial, pois capitalizei sobre a pouca experiência que tinha, de maneira a ouvir consultivamente o cliente ao invés de impor as soluções mais tradicionais de prateleira”, conta. Por isso, a dica que ele dá aos trainees é priorizar o networking interno. “Conhecer as pessoas que tocam a empresa no dia a dia será crucial para a velocidade das próximas etapas”, diz.
5. 4. Rodrigo Junqueira dos Santos, diretor da ArcelorMittal Piracicaba
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Hoje com 15 anos de casa, Rodrigo Junqueira dos Santos, diretor da ArcelorMittal Piracicaba, deu seus primeiros passos na empresa no na turma de 1997 do Programa de Trainee. Após o programa iniciou sua carreira na ArcelorMittal como engenheiro de processo. “De trainee a gestor de equipe foram cinco anos, depois mais cinco para ser promovido a ‘gestor de gestores’, posição ocupada atualmente”, conta. Manter o foco na execução das tarefas, a descrença em paradigmas (com a opção por testá-los) e investir no desafio dos conceitos estabelecidos foram atitudes importantes para que ele tivesse sucesso na empresa, diz. “A chave é saber usar os conhecimentos passados pelos mais experientes, mas não acreditar que os limites colocados são para sempre”, diz Santos. Para abrir portas, diz Santos, é preciso ter uma postura proativa, ser cordial e respeitar as pessoas de forma genuína. “Mas, ao final, os resultados é que vão garantir o sucesso”, diz.
6. 6. Diego Colicchio, gerente da categoria de limpadores da Unilever
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Trainee da turma de 2005, Diego Colicchio começou na Unilever atuando na área de trade marketing. O fez a diferença no seu caso , diz, foi o seu nível elevado de energia e a disposição para o trabalho em equipe. O resultado disso é que, em menos de 3 anos - duração máxima do Programa de Trainee da Unilever - já era gerente. “Você precisa agir, ser proativo e provar porque merece ter a carreira mais acelerada”, diz. Sabendo que a empresa espera que os trainees entreguem mais resultados do que os funcionários comuns, ele recomenda, para aqueles que estão começando, a coragem de expor com nível maior de risco. “Se não buscar isso, você não consegue se formar a tempo no programa”, diz.
7. 10. Renato Firmiano, gerente de marketing da Whirlpool
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Trainee da turma de 2005 da Whirlpool , Renato Firmiano - que hoje é gerente de marketing - sempre pensava no próximo passo dentro da companhia e no que era necessário para desenvolver competências necessárias para atingir seu objetivo. Seu projeto durante o trainee foi na área de trade marketing. “Mas queria trabalhar na área de marketing”. Conseguiu. E, depois de passar pelas categorias de micro-ondas e lavanderia, foi selecionado para construir a área de marketing para o Caribe. Em 2009, mudou-se para Miami, nos Estados Unidos. Em 2010 a promoção para gerente chegou. “Conhecer o modelo de liderança e saber o que é esperado dos líderes foi muito importante para mim”, conta. Com movimentações feitas de dois em dois anos, ele recomenda aos trainees mais paciência e resiliência. “O trainee tem perfil bastante ansioso e ambicioso e é preciso tomar cuidado”, diz. Ele também recomenda que os jovens saiam da zona de conforto e busquem áreas que vão trazer mais visão de negócio. A Whirlpool está com inscrições abertas para o programa de trainee até o dia 20 de junho.
8. 12. Mariana Rydlewski Domingos, coordenadora de marketing do Grupo Fleury
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Após dois anos participando do programa de trainee do Grupo Fleury , Mariana Rydlewski Domingos, conseguiu - no início deste ano - assumir como coordenadora de marketing. Para ela, ter tido contato com a liderança foi fundamental. “Essa proximidade traz não só a questão do networking, como também possibilita que o trainee tenha uma visão mais ampla do negócio e desenvolva um olhar estratégico”, diz. Além de aproveitar todas as vantagens oferecidas por um programa de trainee, Mariana também lembra a importância de ter a consciência de que a gestão de carreira é de responsabilidade do profissional. “O trainee deve saber aonde quer chegar e como vai fazer para chegar lá, e não delegar a gestão de carreira ao programa de trainee”, diz. O Grupo Fleury está com inscrições abertas para trainee até o dia 27 de junho.
9. Agora confira as dicas para aumentar suas chances de aprovação no programa de trainee
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Como se destacar no processo de seleção segundo 7 trainees