20 perguntas para você também entrevistar o recrutador

São Paulo - A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de profissionais para avaliar e falar com o candidato — um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa.

O candidato também tem o direito — e a responsabilidade — de saber se ele vai dar certo na vaga. Para isso, deve aproveitar a entrevista de emprego para se informar. Isso se faz perguntando. Ouvimos o coach Cláudio Yusta e os headhunters Luiz Carlos Cabrera, da Amrop Panelli Motta Cabrera, e Sheila Nowicki para selecionar 20 perguntas que você deve fazer antes de aceitar um convite de emprego.

Perguntas pessoais

O enfoque é você e o objetivo é entender por que foi o escolhido entre outros candidatos. as questões servem para descobrir a imagem que a empresa faz de seu perfil profissional.

1Por que você me escolheu?

2Por que o cargo ficou vago? o que ocorreu com o profissional que o ocupava?

3Qual é o principal conselho que você pode me dar para ter bom desempenho?

4Que dicas você me daria para uma melhor adaptação?

5Quais são as possibilidades de crescimento profissional que eu tenho dentro dessa organização?

Sobre a expectativa do chefe

Há expectativas que estão na cabeça de seu chefe que ele não conseguirá dizer com facilidade. entender essas coisas são o segredo de um início mais tranquilo no emprego. e, se você acha que não é bom em algo, conte para ele também.

6o que você espera de mim nessa posição?

7existem mudanças que você quer que eu faça?

8Quais são os pontos mais importantes que você vai considerar na minha avaliação no final do ano?

9Quais características fazem um profissional ser excelente na sua equipe?

10Qual seu estilo pessoal de gestão? esse mesmo estilo é adotado na empresa?

11Quais tipos de comportamento você considera fundamentais para eu ser visto com um profissional de sucesso, além do resultado?

Sobre o cargo

Aqui, a meta é detectar a visão que a empresa e seu chefe imediato têm sobre o cargo que lhe foi oferecido. É importante ter uma clareza razoável do desafio que o espera e verificar se o trabalho condiz com suas competências e aspirações de carreira.

12Quais são os principais desafios da posição?
13Quais são as ações imediatas que você espera que eu tome e qual é o cronograma?
14Fale da equipe que eu vou liderar.
15Quanto tempo eu tenho para apresentar um plano de ação?
16Quais as dificuldades que você enfrenta e eu vou ter de enfrentar na empresa e na área?

Sobre a cultura da empresa

Nas entrevistas que você fizer, tente entender como a companhia é percebida pelas pessoas que lá trabalham. Veja qual é a cultura e quais são os valores considerados importantes. Compare as respostas que cada profissional dá a você e se elas têm consistência entre si.

17Quais os valores que você detectou em mim que combinam com os da empresa?
18na sua trajetória nessa companhia, quais valores que você aprendeu são importantes para mim?
19Como você vê a empresa daqui a cinco anos?
20Quais tipos de comportamento são inadmissíveis na cultura dessa empresa?

São Paulo - A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de profissionais para avaliar e falar com o candidato — um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa.

O candidato também tem o direito — e a responsabilidade — de saber se ele vai dar certo na vaga. Para isso, deve aproveitar a entrevista de emprego para se informar. Isso se faz perguntando. Ouvimos o coach Cláudio Yusta e os headhunters Luiz Carlos Cabrera, da Amrop Panelli Motta Cabrera, e Sheila Nowicki para selecionar 20 perguntas que você deve fazer antes de aceitar um convite de emprego.

Perguntas pessoais

O enfoque é você e o objetivo é entender por que foi o escolhido entre outros candidatos. as questões servem para descobrir a imagem que a empresa faz de seu perfil profissional.

1Por que você me escolheu?

2Por que o cargo ficou vago? o que ocorreu com o profissional que o ocupava?

3Qual é o principal conselho que você pode me dar para ter bom desempenho?

4Que dicas você me daria para uma melhor adaptação?

5Quais são as possibilidades de crescimento profissional que eu tenho dentro dessa organização?

Sobre a expectativa do chefe

Há expectativas que estão na cabeça de seu chefe que ele não conseguirá dizer com facilidade. entender essas coisas são o segredo de um início mais tranquilo no emprego. e, se você acha que não é bom em algo, conte para ele também.

6o que você espera de mim nessa posição?

7existem mudanças que você quer que eu faça?

8Quais são os pontos mais importantes que você vai considerar na minha avaliação no final do ano?

9Quais características fazem um profissional ser excelente na sua equipe?

10Qual seu estilo pessoal de gestão? esse mesmo estilo é adotado na empresa?

11Quais tipos de comportamento você considera fundamentais para eu ser visto com um profissional de sucesso, além do resultado?

Sobre o cargo

Aqui, a meta é detectar a visão que a empresa e seu chefe imediato têm sobre o cargo que lhe foi oferecido. É importante ter uma clareza razoável do desafio que o espera e verificar se o trabalho condiz com suas competências e aspirações de carreira.

12Quais são os principais desafios da posição?
13Quais são as ações imediatas que você espera que eu tome e qual é o cronograma?
14Fale da equipe que eu vou liderar.
15Quanto tempo eu tenho para apresentar um plano de ação?
16Quais as dificuldades que você enfrenta e eu vou ter de enfrentar na empresa e na área?

Sobre a cultura da empresa

Nas entrevistas que você fizer, tente entender como a companhia é percebida pelas pessoas que lá trabalham. Veja qual é a cultura e quais são os valores considerados importantes. Compare as respostas que cada profissional dá a você e se elas têm consistência entre si.

17Quais os valores que você detectou em mim que combinam com os da empresa?
18na sua trajetória nessa companhia, quais valores que você aprendeu são importantes para mim?
19Como você vê a empresa daqui a cinco anos?
20Quais tipos de comportamento são inadmissíveis na cultura dessa empresa?