Cinco tendências em direito trabalhista para o mundo pós-pandemia
Mesmo em trabalho remoto, empresas precisam ficar atentas aos direitos dos colaboradores, como o direito à desconexão
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Empresas e seus colaboradores precisam definir direitos e deveres para o trabalho à distância. (sanjeri/Getty Images)
Publicado em 25 de maio de 2021 às, 09h30.
Última atualização em 26 de maio de 2021 às, 11h45.
Por Bússola
Com a adoção do modelo de trabalho remoto durante a pandemia, as novas políticas internas das empresas que passaram a adotar esse regime vieram e vêm constantemente acompanhadas da seguinte dúvida: como conduzir juridicamente essa mudança?
Com a experiência de adaptação das relações de trabalho, essas tendências para o mundo pós-pandemia mostram os riscos e as oportunidades para as empresas que instauram o home office e destacam, ainda, a importância de se buscar orientações adequadas para assegurar os direitos dos funcionários diante de um modelo novo e que requer, portanto, inovações.
A Bússola conversou com Luiz Marcelo Góis, sócio trabalhista do BMA Advogados, que destaca as cinco principais tendências em direito trabalhista no home office, a que as empresas devem estar atentas.
1. Direito à desconexão
“O empregado controlar seu volume de trabalho é fundamental. Os excessos podem levar, inclusive, a um aumento da caracterização de doenças mentais como acidente de trabalho”.
2. Criação de uma política global de home office
“Este ponto é interessante principalmente para empresas internacionais, que têm rotina de reuniões com funcionários em diferentes países. Nestes casos, pode-se pensar em um horário comum que coincida com o fuso-horário de todos e num regime “flex” com determinação de horários ou realidade híbrida (a mescla do virtual e do presencial)".
3. Competências para julgamento de ações
“Se você contrata um funcionário de Recife para uma empresa de São Paulo, onde ele vai entrar com ação? Não há impedimento para contratar essa pessoa, mas a área de competência para julgamento de ações precisa ser indicada previamente”.
4. Detecção de assédio moral
“A denúncia de assédio moral também tem validade no trabalho remoto, e os casos igualmente requerem provas, como testemunhas e comprovação de carga horária”.
5. Dever de confidencialidade
“No home office, o empregador perde um pouco o controle de como as informações estão sendo tratadas pelos funcionários e as pessoas que com ele convivem. É importante deixar claro o dever de confidencialidade”.
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