Seis dicas para manter a equipe produtiva nos jogos do Brasil

Conheça sua equipe. É preciso saber quão importante a Copa é para seus liderados. Um time que considera a Copa como algo muito importante dificilmente vai entender restrições impostas sem necessidade. Isso leva à próxima dica.

Seja flexível na hora de estabelecer como será a escala de trabalho. Há pessoas que preferem ver o jogo e voltar ao trabalho. Há aquelas que preferem não ir trabalhar e compensar as horas em outro momento. E, ainda, há aquelas que sequer querem assistir às partidas. Dar um tratamento diferenciado a cada membro, de acordo com a necessidade dele e da empresa, pode evitar que funcionários compareçam ao trabalho apenas para "cumprir tabela".

Faça o planejamento prévio do trabalho. Para respeitar os prazos e não prender ninguém no trabalho durante o jogo, tente ajustar a agenda de projetos e entregas para antes da partida. O importante é não deixar a Copa prejudicar os negócios da empresa e a credibilidade da equipe.

Chame os torcedores mais exagerados para uma conversa. O bolão da empresa, as partidas entre as outras seleções, ou outras notícias gerais da Copa também podem roubar a energia e o foco de alguns membros da equipe. Nesse caso, o melhor é chamar o funcionário para uma conversa mais reservada. "Essa pode até ser uma oportunidade de saber se ele está realmente satisfeito com o ambiente de trabalho", diz Eliane.

Não se prenda a horas, mas a resultados. Um funcionário de corpo presente, porém com a cabeça longe, não tem grande utilidade para os negócios. Por isso, se os resultados estão aparecendo e os prazos sendo cumpridos, talvez não seja necessário se apegar às horas perdidas com os jogos, mas sim ao rendimento da equipe nas horas antes e depois da partida.