Mondelēz lança metas para acelerar diversidade e inclusão

Mondelēz divulga como pretende aumentar presença de mulheres, negros, LGBTI+ e pessoas com deficiência na empresa

A fabricante de alimentos Mondelēz, dona de marcas como  Lacta, Trident, Halls, Club Social, Bis, Oreo e Tang, anuncia um compromisso para promover o avanço em diversidade e inclusão em todas as áreas em que atua no Brasil. Entre as principais metas estão cumprir com 50% de cargos de liderança (a partir de gerência) ocupados por mulheres até 2023 e aumentar o número de pessoas pretas e pardas dentro da empresa ainda em 2021.

"Queremos refletir os indicadores da sociedade brasileira e representar o consumidor em todas as esferas da companhia.  Para isto, estamos desenvolvendo processos de respeito, inclusão e contratação que nos ajudam a cumprir a meta", diz Betina Corbellini, diretora de recursos humanos da Mondelēz Brasil.

Atualmente a Mondelēz Brasil, além de já cumprir com a equidade salarial, também possui 45% dos cargos de liderança, a partir de gerente, ocupados por mulheres, reforçando o seu compromisso com a equidade de gênero. Para alcançar as metas, a companhia promoverá amplamente a diversidade e a inclusão em seus processos seletivos. Como exemplo, 80% das vagas do Programa de Estágio para 2022 serão exclusivas para diversidade.

"De setembro a dezembro tivemos 52 contratações e 53% dessas vagas foram ocupadas pelos quatro grupos de afinidade: gênero; LGBTQIA+, pessoa com deficiência e étnico racial", afirma Corbellini.

Em outubro de 2020 a Mondelēz International anunciou Robert Perkins com o primeiro Diretor Global de Diversidade e Inclusão. O Brasil acompanhou o movimento e passa a contar um líder dedicado ao tema. Além disso, a empresa criou um comitê de diversidade que atua em quatro frentes: gênero; LGBTQIA+, pessoa com deficiência e étnico racial.

As políticas são construídas de maneira colaborativa em rodas de conversa com os colaboradores e lideranças. Além disso, o comitê está envolvido em todas as iniciativas de marketing para garantir representatividade nas ativações e campanhas. O grupo também criou uma cartilha informativa que será distribuída para os 8 mil colaboradores, com conteúdo rico e educativo sobre todos os grupos de afinidades.

Entre as resoluções adotadas pela companhia estão licença maternidade e paternidade estendida, inclusive para casais homoafetivos, banco de talentos exclusivo para os quatro grupos de afinidade, adesão ao Compromisso pela Equidade Racial e parceria com consultorias especializadas para implementação das políticas internas de diversidade como Igual e Empodera.

Além disso, a Mondelēz Internacional vai investir US$ 1 bilhão em empresas pertencentes a mulheres ou grupos minorizados, incluindo no Brasil. Há recursos que também serão utilizados para, por exemplo, transformar todas as instalações da companhia no país em 100% acessíveis, e para a atração e retenção de talentos pretos, pardos e com deficiência.

 

De 0 a 10 quanto você recomendaria Exame para um amigo ou parente?

 

Clicando em um dos números acima e finalizando sua avaliação você nos ajudará a melhorar ainda mais.

 

Obrigado por ler a EXAME! Que tal se tornar assinante?


Tenha acesso ilimitado ao melhor conteúdo de seu dia. Em poucos minutos, você cria sua conta e continua lendo esta matéria. Vamos lá?


Falta pouco para você liberar seu acesso.

exame digital

R$ 3,90/mês
  • R$ 9,90 após o terceiro mês.

  • Acesse quando e onde quiser.

  • Acesso ilimitado ao EXAME Invest, macroeconomia, mercados, carreira, empreendedorismo e tecnologia.
Assine

exame digital anual

R$ 99,00/ano
  • R$ 99,00 à vista ou em até 12 vezes. (R$ 8,25 ao mês)

  • Acesse quando e onde quiser.

  • Acesso ilimitado ao EXAME Invest, macroeconomia, mercados, carreira, empreendedorismo e tecnologia.
Assine

Já é assinante? Entre aqui.