Chame o faixa-preta!

Imagine um profissional que se destaca por sua iniciativa, pela habilidade de liderar, por sua fácil adaptação às mudanças (ele as comanda) e pela capacidade de resolver problemas (essa é sua missão). Está difícil encontrar alguém assim? A saída pode estar na formação dos chamados black belts, líderes especializados em qualidade que acabam se transformando nos descascadores oficiais de abacaxis das empresas. A metodologia não é novidade (foi difundida pela Motorola nos anos 80), mas, em tempos de crise e de alta competitividade, muitas empresas estão apostando nela para disciplinar seus talentos. "O alvo do programa são jovens com alto potencial e grande capacidade empreendedora", diz Pedro Roberto Almeida, diretor de gente e relações corporativas da América Latina Logística. A ALL selecionou nove de seus talentos para transformá-los num time de elite desse gênero.

Durante os últimos quatro meses, eles se dividiram entre a sala de aula e a aplicação prática dos conhecimentos. Nos próximos oito meses, serão liberados por meio período para executar projetos especiais que revertam em ganhos econômicos, de qualidade e de produtividade para a empresa. Ao final do processo, terão se transformando em especialistas em Seis Sigma. "Os black belts são profissionais raros no mercado e nós os queremos para ocupar posições estratégicas", diz Almeida.

Imagine um profissional que se destaca por sua iniciativa, pela habilidade de liderar, por sua fácil adaptação às mudanças (ele as comanda) e pela capacidade de resolver problemas (essa é sua missão). Está difícil encontrar alguém assim? A saída pode estar na formação dos chamados black belts, líderes especializados em qualidade que acabam se transformando nos descascadores oficiais de abacaxis das empresas. A metodologia não é novidade (foi difundida pela Motorola nos anos 80), mas, em tempos de crise e de alta competitividade, muitas empresas estão apostando nela para disciplinar seus talentos. "O alvo do programa são jovens com alto potencial e grande capacidade empreendedora", diz Pedro Roberto Almeida, diretor de gente e relações corporativas da América Latina Logística. A ALL selecionou nove de seus talentos para transformá-los num time de elite desse gênero.

Durante os últimos quatro meses, eles se dividiram entre a sala de aula e a aplicação prática dos conhecimentos. Nos próximos oito meses, serão liberados por meio período para executar projetos especiais que revertam em ganhos econômicos, de qualidade e de produtividade para a empresa. Ao final do processo, terão se transformando em especialistas em Seis Sigma. "Os black belts são profissionais raros no mercado e nós os queremos para ocupar posições estratégicas", diz Almeida.