São Paulo - Conscientes da importância da presença do pai nos primeiros dias de vida do bebê (para ambos) e da necessidade de se promover a equidade de gênero, muitas empresas estão concedendo licenças estendidas aos funcionários que têm filhos. Apesar dos esforços, muitos homens ainda preferem não usufruir do benefício, com medo de que suas carreiras sejam prejudicadas. É o que mostra uma pesquisa da Deloitte, publicada em junho. No Brasil, é previsto por lei o afastamento remunerado das mães por 120 dias (4 meses) e dos pais por 5 dias.  Porém, nas companhias adeptas do Programa Empresa Cidadã, o prazo é ampliado para seis meses para as mulheres e para 20 dias para os homens. Do ponto de vista financeiro, essas corporações ganham incentivos fiscais. Elas podem deduzir de impostos federais a remuneração integral do empregado durante o período extra de afastamento. A regra só vale para aquelas que são tributadas sobre o lucro real. Nas fotos, veja algumas companhias que já têm incentivos para os pais.

A Unilever adota as licenças estendidas de 20 dias para os pais e de seis meses para as mães. Neste mês, ela passou também a flexibilizar o período do afastamento: os pais poderão escolher a melhor época para ficar com os filhos. Segundo a empresa, a postura foi adotada porque ela "acredita que a igualdade de gênero só será alcançada quando ambos os sexos tiverem as mesmas oportunidades, seja no trabalho ou em casa". 

O Grupo Boticário oferece as licenças estendidas tanto para os pais quanto para as mães, mas tem também outras iniciativas de apoio. A fabricante de cosméticos promove discussões sobre "paternidade responsável" entre os funcionários que vão ter filhos e especialistas. Quando o bebê nasce, a companhia disponibiliza a visita de uma consultoria sobre os primeiros cuidados. Para os empregados da sede, em São José dos Pinhais, há ainda uma escola para os filhos com idade entre 4 meses e 6 anos. Nas demais unidades, os trabalhadores recebem auxílio financeiro para custear as despesas com educação. “Oferecemos os mesmos benefícios para homens e mulheres e mantemos um ambiente em que a equidade de gênero está presente porque compreendemos que esta é uma das principais alavancas de transformação social e econômica”, afirma Graziella D’Enfeldt, diretora de recursos humanos da companhia.

A Natura concede aos pais o dobro do período de licença remunerada previsto no programa Empresa Cidadã, do qual é adepta: são 40 dias cuidar dos filhos. Para as mães, valem os seis meses de afastamento. A empresa diz que acredita que a proximidade do pai com o bebê e a família é extremamente importante durante os primeiros dias, quando a mãe se recupera da gestação e passa por mudanças físicas e psicológicas. Ela tem outras iniciativas de apoio à equipe nesse sentido. Há 25 anos, oferece berçário e creche para os trabalhadores de sua sede, em Cajamar, em São Paulo.

A Avon é outra companhia que decidiu estender a licença-paternidade para 20 dias. Para a empresa, é preciso criar instrumentos para permitir que tanto a mulher quanto o homem tenham tempo para a criação dos filhos. “As empresas possuem um papel fundamental para mudar esta cultura e tornar a equidade de gênero uma realidade”, diz Alessandra Ginante, vice-presidente de RH da companhia no Brasil. Para as mães, o afastamento também é ampliado para seis meses.

Ainda que não exista lei que obrigue o pagamento de licença remunerada nos Estados Unidos, o Facebook concede quatro meses de afastamento pago aos funcionários que têm bebês. A medida vale tanto para as mulheres quanto para os homens. Depois do nascimento de sua filha, no fim do ano passado, o fundador da rede social, Mark Zuckerberg, decidiu estender o benefício a todos os países onde a empresa está presente. Os profissionais podem escolher quando deixar o trabalho para cuidar do bebê, desde que seja no decorrer de seu primeiro ano de vida. "Os novos pais, incluindo também os homens, devem ser capazes de criar elos com seus novos filhos desde os primeiros dias de sua existência", disse Sheryl Sandberg, vice-presidente e diretora de operações da companhia.

Os funcionários da Virgin Management, braço de investimentos do Virgin Group, que se tornam pais ou mães podem tirar um ano de licença remunerada com salário integral. O benefício só é válido integralmente para aqueles que já trabalham nos escritórios da empresa em Londres (no Reino Unido) ou Genebra (na Suíça) há mais de quatro anos. "Como pai e agora avô de três netos maravilhosos, eu sei o quão mágico é o primeiro ano de vida de uma criança, mas também sei o quanto ele é trabalhoso", disse o presidente da companhia, Richard Branson.

No Twitter Brasil, os funcionários dos escritórios do Rio de Janeiro e São Paulo que se tornam pais podem tirar 20 semanas (ou cinco meses) de licença remunerada. A medida vale para homens e mulheres. "A ideia é que os pais possam participar, assim como as mães, dos primeiros meses de vida de seus filhos, reforçando laços afetivos e atuando em seu processo de criação", disse a empresa. O benefício também é vigente nos escritórios da empresa nos Estados Unidos. 

A Microsoft concede 12 semanas (ou três meses) de licença remunerada para os funcionários que se tornam pais. Para as mães, são 20 semanas (5 meses). Eles ainda têm a opção de dividir o período do afastamento em dois períodos. A empresa também oferece duas semanas de folga antes da data do parto às profissionais que vão ter bebês, para que elas possam se planejar melhor.

A Netflix também concede licença maternidade e paternidade remunerada por até um ano aos funcionários. A empresa oferece aos pais e mães a possibilidade de dividir o período da licença e também de trabalhar durante metade do horário. Cada funcionário pode descobrir o que é melhor para ele e sua família”, disse o chefe de talentos da empresa, Tawni Cranz, em comunicado.

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