A comunidade executiva global se divide quanto ao impacto da inteligência artificial (IA) nos empregos, mas demonstra um otimismo crescente. Enquanto líderes como Jensen Huang, CEO da Nvidia, afirmam que a IA criará muitas novas vagas, Dario Amodei, CEO da Anthropic, alertou sobre a possibilidade de a tecnologia eliminar metade dos empregos de nível de entrada nos próximos cinco anos.

No entanto, o Forbes Research 2025 AI Survey, que consultou mais de mil executivos C-suite, revela uma visão mais positiva.

• 94% dos executivos preveem a eliminação de menos de 5% dos empregos nos próximos dois anos;
• 59% concordam que a IA criará mais oportunidades do que eliminará vagas, um aumento significativo em relação aos 33% registrados em 2024.

O maior desafio citado pelos executivos é ajudar os funcionários a confiar e se adaptar às novas ferramentas sem temerem a perda do emprego.

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Para resolver este receio, 68% dos líderes afirmam ter uma estratégia clara para mudar a narrativa da IA, focando na colaboração entre humano e IA em vez de substituição de postos de trabalho.

Doug McMillon, CEO do Walmart, reforça essa postura. Em setembro, ele disse que a IA "vai mudar literalmente todos os empregos" e defendeu uma abordagem transparente: "Acho que a maneira de todos nós abordarmos isso [...] é de forma muito transparente, honesta e direta, conversando com as pessoas em tempo real sobre o que aprendemos e o que fazemos."

Preparação da força de trabalho

A pesquisa mostra que o futuro do emprego exige adaptabilidade:

• O CEO do LinkedIn, Ryan Roslansky, afirmou que os profissionais mais propensos a serem contratados serão aqueles adaptáveis, com visão de futuro e prontos para aprender a usar as ferramentas de IA. Ele enfatizou que o conhecimento em IA será a chave para a sobrevivência no mercado, mais do que diplomas;
• 44% dos Chief Human Resources Officers (CHROs) já transicionaram funcionários de funções não-IA para cargos relacionados à tecnologia;
• Mais da metade das empresas investe em programas de treinamento, mentoria e iniciativas de crescimento de carreira para preparar os profissionais.

Na Workday, a plataforma de gestão de força de trabalho, o programa "Everyday AI" incentiva os funcionários a experimentar e discutir abertamente como a IA pode ser incorporada em suas funções, gerando "grande adoção e entusiasmo", segundo a CPO Ashley Goldsmith.

Atualmente, a IA é mais utilizada na infraestrutura de TI e tecnologia (69%), com uso significativamente menor em operações de RH (3%) e setores jurídicos (2%).

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Veja, abaixo, os principais temas abordados:

• Contextualização sobre o cenário atual da IA
• Principais ferramentas e conceitos relacionados à tecnologia
• Estudos de caso de empresas referências no uso da IA
• Principais formas de atuação do especialista em IA
• Como construir um plano de carreira prático

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