Quem é sociável e bom em matemática ganha mais, diz estudo

Estudo demonstra que ter facilidade com números e com relacionamentos tem mais impacto no salário do que há 30 anos

Matemática: ser bom com números e com pessoas pode ser a "fórmula" para o sucesso (Vince Pettacio/Stock Exchange/Reprodução)

Claudia Gasparini

Publicado em 3 de setembro de 2014 às 17h24.

São Paulo - Se você tem jeito com números e costuma se relacionar bem com as outras pessoas, pode comemorar: suas chances de ter um bom salário são altas.

Um estudo recente feito na Universidade da Califórnia, de Santa Bárbara, mostrou que ser bom em matemática e ter boas habilidades sociais traz mais sucesso profissional do que nunca, segundo a Harvard Business Review.

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Profissionais que exibem as duas competências ao mesmo tempo tiveram mais ganhos de renda num período de 20 anos do que aqueles que só possuem uma delas. Além disso, apresentar o “combo” diante do mercado de trabalho tem muito mais impacto hoje do que há 30 anos.

A pesquisa comparou dois grupos de estudantes homens, brancos, cursando o último ano do ensino médio nos Estados Unidos e integrando as classes de 1972 e 1992. O estudo contrastou as competências matemáticas e sociais dos dois grupos com as rendas que conquistaram 7 anos depois de se formarem.

Aqueles que acabaram com os maiores salários eram justamente os que eram bons com números, assumiam papéis de liderança na escola e se envolviam com atividades esportivas ou culturais - ou seja, os sociáveis que também eram "craques" em exatas.

“O grupo ligado a esportes e liderança tende mais a assumir um cargo com nível mais alto de responsabilidade para direção, controle e planejamento”, diz o estudo.

O grupo de estudantes brancos e do sexo masculino foi escolhido para a pesquisa pois suas atividades se mantiveram estáveis no período abrangido da pesquisa. Entre 1972 e 1992, esses mesmos índices mudaram muito para mulheres e negros. Os pesquisadores acreditam que os resultados podem, mesmo assim, ser aplicados a outros grupos.

O segredo da "fórmula"

Mas o que torna a soma dessas duas competências tão valiosa? A resposta pode estar nos avanços tecnológicos, segundo outro estudo, realizado por pesquisadores da Universidade de Columbia e da Universidade de Stanford.

O que os acadêmicos argumentam é que, para adotar novas tecnologias, não é suficiente ter treinamento técnico, mas também aprender a se comunicar e a trabalhar em equipe.

Numa época de aceleração dos avanços tecnológicos, conclui a HBR, a economia “premia” quem conseguir apresentar habilidades numéricas e interpessoais para impulsionar a inovação e trazer resultados.

1. Perfis específicos
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São Paulo – Em cenários econômicos menos favoráveis, a regra é alavancar vendas, controlar custos e melhor a eficiência das operações. Por isso, a lista de cargos em alta inclui profissionais capazes de atuar neste sentido, como explica Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half no Brasil. O aumento da demanda para estes cargos específicos, segundo ele, foi percebido neste ano, sobretudo no primeiro semestre de 2014, na base de dados da consultoria de recrutamento . Mas ainda é incerto se o aquecimento vai continuar para o ano que vem, na opinião dele, tendo em vista que a indústria vem sofrendo desaceleração. “Mas a expectativa é que surjam novos incentivos e que a indústria volte a crescer”, diz. Confira o perfil dos profissionais mais procurados até o momento e quais os motivos para a alta na demanda, segundo levantamento feito pela Robert Half.
2. Gerente contábil
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Por que está em alta: mercado enfrenta contínua escassez de profissionais que tenham domínio de inglês e perfil “parceiro do negócio”. Aumento da demanda, segundo a Robert Half foi de 17% no número de posições na área. Perfil de quem é disputado: profissional com formação em contabilidade, CRC ativo, inglês fluente, atualizado com as normas contábeis brasileiras e internacionais, capaz de entender e influenciar o negócio e que tenha boa comunicação.
3. Gerente de riscos (mercado, crédito, liquidez, operacional)
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Por que está em alta: bancos, como um todo, têm se readequado às novas legislações e adequado sua estruturade acordo com as novas regulações do Banco Central. Por isso, a demanda em áreas de controles, compliance e risco tem tido uma demanda muito forte. Alta no número de posições foi de 50% no primeiro semestre, em relação ao mesmo período do ano passado, segundo a dados da Robert Half. Perfil de quem é disputado: formação em cursos como administração economia e engenharia e com experiência, de preferência, no perfil de cultura do banco que está contratando. Sempre muito analíticos, organizados e voltados para processos. Inglês fluente é mandatório.
4. Gerente de vendas
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Por que está em alta: Com a economia menos aquecida, as empresas acabam apostando mais na força de vendas para alavancar os resultados e a rentabilidade. O movimento de profissionalização de alguns setores, especialmente os relacionados a serviços, tem tido impacto na demanda na área de vendas das empresas, segundo a equipe da Robert Half. Perfil de quem é disputado: consultivo, com foco na necessidade do cliente e visão global de negócios. Segundo a equipe da Robert Half, estes são os profissionais que tendem a conquistar melhor remuneração dentro das organizações. O nível da formação acaba ficando em segundo plano e a experiência conta, principalmente, quando se trata de um produto e serviço específico e com relacionamento prévio com clientes-chave.
5. Gerente de marketing
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Por que está em alta: com estruturas de marketing mais enxutas, as empresas têm apostado na figura do gerente dando a ele mais responsabilidade. Essa reestruturação em muitas empresas deu mais sinergia e resultou em equipes menores deve-se aos resultados abaixo do esperado em 2014 e a necessidade de readequação de metas. Perfil de quem é disputado: formação em faculdade de primeira linha. Experiência internacional e domínio de idiomas são valorizados, sobretudo em multinacionais.
6. Engenheiro de vendas
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Por que está em alta: engenheiro consultivo e integrado ao negócio ganha destaque em indústrias com área comercial técnica. É que a formação técnica do engenheiro permite que ele entenda a necessidade do cliente de forma mais efetiva sendo capaz de propor soluções completas e não apenas produtos. Perfil de quem é disputado: conhecimento técnico aliado a habilidades de comunicação e negociação, visão estratégica e bom relacionamento interpessoal. Inglês fluente é uma exigência. Formação em faculdade renomada é diferencial, mas não é mandatório.
7. Gerente comercial/novos negócios para seguradoras
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Por que está em alta: mercado de seguros vem amadurecendo no Brasil, segundo Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half. “Cada vez mais os seguros têm se tornado um produto de consumo”, diz. Aumento no número de posições de gerente comercial, com foco em desenvolvimento de relacionamento em novas contas, foi de 20% em 2014, na comparação com 2013. Perfil de quem é disputado: profissional com capacidade de gerar e conquistar novos clientes para aumentar a carteira. Experiência, capacidade estratégica para identificar as melhores oportunidades no mercado e foco em trazer negócios mais rentáveis.
8. Advogado sênior especializado em consultivo tributário
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Por que está em alta: preocupação das empresas em fazer planejamento tributário que permita economizar dinheiro. De acordo com a Robert Half, a demanda cresceu tanto em empresas quanto em escritórios de advocacia terceirizados. Perfil de quem é disputado: formação de primeira linha em cursos de direito e contabilidade. Experiência em empresas de auditoria - como PricewaterhouseCoopers, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG e Ernst & Young - é bastante valorizada.
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