Você é o “Neymar” da sua equipe no trabalho?

A estrela de um time de futebol faz o gol e é seu nome que a torcida grita. É assim com o Neymar. Mas, o craque da seleção brasileira não conseguiria a fama se não tivesse um bom jogador no meio de campo e o apoio do defensor, certo? O mesmo acontece em uma empresa. Os craques do departamento comercial não conseguiriam aumentar as vendas sem o auxílio dos outros profissionais da equipe, ou seja, sem a ajuda do pessoal que “carrega piano” nos bastidores da companhia. Por isso, Sócrates Melo, diretor da Robert Half defende que profissionais “da bola” e do mundo corporativo dividem mais semelhanças comportamentais do que se imagina. Segundo ele, é possível traçar um paralelo entre as características dos membros de “time” corporativo e o estilo de atuação dos jogadores de uma seleção de futebol. Veja as características em comum e descubra quem é você no time da sua empresa.

O capitão do time é o líder, sem necessariamente ser o gestor oficial da equipe de trabalho. “É alguém que naturalmente é visto com líder”, diz Melo. É quem sabe apoiar os colegas, tem experiência, já passou por muita coisa e consegue transmitir tranquilidade quando os nervos estão à flor da pele. Pontos fortes: Inspira as pessoas, tem boa comunicação e capacidade de enxergar soluções tendo em vista suas experiências passadas. Pontos de atenção: “o risco é esse potencial de liderança ficar escondido quando não é estimulado ou não consegue espaço”, diz Melo.

“É alguém que já viveu muita coisa, e isso não necessariamente está atrelado à idade”, diz Melo. Poucas situações teriam o poder de abalar alguém deste estilo. “É uma pessoa confiável e requerida para dar opiniões. Pode ser uma peça essencial na equipe”, diz Melo. Pontos fortes: alto grau de conhecimento e experiência. Compartilha suas vivências abertamente e fornece soluções. Pontos de atenção: pode ficar frustrado se não receber a atenção e autonomia. “Esse risco é para ele e também para a operação da empresa”, diz Melo.