São Paulo - Uma recente pesquisa da Catho mostrou que o processo de recrutamento está ficando cada vez mais curto no país. Para 50% dos profissionais brasileiros, o tempo entre o primeiro contato com o empregador e a oferta de uma oportunidade de emprego é de 1,4 semana.
A duração dos processos seletivos tem diminuído nos últimos anos. Em 2007, era de 2,7 semanas para metade dos entrevistados pelo mesmo estudo. Veja abaixo a comparação da média nos anos em que o estudo foi feito:
Mais de 38,4% tiveram que esperar menos de uma semana para serem contratados. Já os que levaram mais de um mês para obter sinal verde do empregador representam 5,6%. Confira a tabela a seguir:
O tempo entre o primeiro contato e a contratação está diretamente ligado à quantidade de entrevistas a que se submete o candidato. Segundo o estudo, a maioria dos profissionais fez menos de duas entrevistas antes de ser contratado, como você pode ver no quadro abaixo:
A edição de 2014 da pesquisa ouviu 26.459 profissionais em diversas regiões do Brasil, entre 16 e 31 de março deste ano.
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1. Erros e acertos de um candidato
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São Paulo - Você já se perguntou o que estava se passando pela cabeça do seu avaliador durante um processo seletivo? Nós também. Por isso, perguntamos a 10 recrutadores de diversas áreas, como
engenharia,
TI,
marketing,
vendas e
finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga. O resultado você vê nas fotos a seguir.
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2. Alexandre Kalman, sócio da Hound Consultoria
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2/12 (Divulgação/Flavio Teperman)
Área: Finanças A maior virtude de um candidato: Demonstrar visão estratégica e mostrar os resultados palpáveis de suas experiências anteriores. O maior pecado de um candidato: "Vender" qualidades que sabe não ter, como uma suposta fluência em inglês, por exemplo.
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3. Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half
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3/12 (Divulgação)
Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Ter uma comunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo transmitir o que é relevante sobre sua carreira. O maior pecado de um candidato: Demonstrar falta de segurança, concisão ou clareza na hora de se apresentar.
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4. Lucas Wilson, vice presidente regional da Asap Recruiters
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Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores. O maior pecado de um candidato: Falar de forma muito técnica e ser superficial ao falar de seu perfil comportamental durante a entrevista.
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5. Fábio Salomon, sócio da Salomon e Azzi
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Área: Jurídica A maior virtude de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre suas intenções com a vaga. O maior pecado de um candidato: Não dar retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.
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6. Rodrigo Soares, diretor comercial na Hays
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Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Fazer perguntas durante o processo seletivo e ter um discurso estruturado. O maior pecado de um candidato: Não ter informações básicas sobre a empresa, demonstrando falta de preparação para a entrevista.
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7. Guilherme Petreche, gerente executivo da Michael Page
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Área: TI (Tecnologia da Informação) A maior virtude de um candidato: Ir preparado para a entrevista, cuidando inclusive da apresentação pessoal. O maior pecado de um candidato: Ser pouco transparente quanto às suas intenções com a vaga.
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8. Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos
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Áreas: Finanças, Logística, TI e RH. A maior virtude de um candidato: Falar com a mesma naturalidade sobre seus pontos fortes e fracos, demonstrando que aceita bem seus fracassos. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para barganhar salários com seus atuais empregadores.
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9. Rodrigo Maranini, head de engenharia da Talenses
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Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber ouvir, se colocar no lugar do outro e entender as expectativas do cliente a respeito da vaga. O maior pecado de um candidato: Ter uma comunicação fria e arrogante.
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10. Maria Beatriz Henning, sócia da Exceed
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Área: Finanças A maior virtude de um candidato: Ser sincero sobre suas motivações e valores no trabalho. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para negociar salário maior no emprego atual.
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11. Teresa Gama, diretora da Projeto RH
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Área: Setor bancário A maior virtude de um candidato: Ser transparente em suas posições e expressar pontos de vista com clareza. O maior pecado de um candidato: Mentir e demonstrar falta de educação.
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12. O que 10 jovens queriam ter descoberto antes do trainee
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