Quem tem mais chances de virar expatriado
Estudo do LinkedIn mapeia quais as áreas e habilidades levam mais gente para fora do país de origem; confira
Talita Abrantes
Publicado em 20 de maio de 2014 às 15h10.
São Paulo – Se você trabalha na área de tecnologia de software provavelmente é mais propenso a mirar (e conseguir) uma oportunidade profissional no exterior do que alguém que trabalha na indústria. É o que mostra um estudo do Linkedin feito com base nas movimentações de carreira ao redor do globo feito pelos usuários e registradas na rede social.
As chances aumentam para quem, além disso, trabalha na área de desenvolvimento de negócios e entende de marketing de mídias sociais, segundo o levantamento. Por outro lado, donos do próprio negócio têm uma tendência menor a buscar a expatriação.
Na lista dos setores com mais expatriados – segundo a base de dados do LinkedIn – também estão a área de mídia e entretenimento, além de serviços. Veja:
Os setores com profissionais mais propensos a buscar expatriação
Setores |
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1. Tecnologia - Software |
2. Mídia e Entretenimento |
3. Serviços |
4. Óleo e energia |
5. Governo, educação e instituições sem fins lucrativos |
Os setores com profissionais menos propensos a buscar expatriação
Setores |
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1. Indústria |
2. Arquitetura e Engenharia |
3. Tecnologia - Hardware |
4. Transporte |
5. Telecomunicações |
Os cargos com profissionais mais propensos a buscar a expatriação
Funções/Cargos/Departamentos |
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1. Desenvolvimento de novos negócios |
2. Marketing |
3. Pesquisa |
4. Mídia e Comunicacão |
5. Gestão de produto |
Os cargos com profissionais menos propensos a buscar a expatriação
Funções/Cargos/Departamentos |
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1. Empreendedorismo ou empresário |
2. Administrativo |
3. Segurança e serviços de proteção |
4. Serviços de saúde |
5. Contabilidade |
A lista de habilidades mais comuns entre os expatriados
Habilidades |
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1. Marketing em mídia social |
2. Engenharia mecânica e aeroespacial |
3. Programação JAVA |
4. Ciências da vida |
5. Defesa e segurança nacional |
6. Tradução de língua estrangeira |
7. Políticas públicas e relações internacionais |
8. Gestão de engenharia de software |
9. Varejo e atacado |
10. Consultoria de gestão, estratégia de negócios e análise |
Segundo especialistas, há várias características dos brasileiros que as multinacionais adoram. Ter tudo isso no currículo, no entanto, não é sinônimo de emprego no exterior na certa. Mesmo se a empresa oferecer a oportunidade, há sete itens para analisar antes de aceitar a proposta para ser um expatriado. Confira quais são eles.
Ensaios: dois com 400 palavras cada um. Em um, o candidato deve escrever sobre alguma coisa que faz bem. No outro, falar sobre alguma coisa que gostaria de ter feito melhor.
Cartas de recomendação: três. Recomenda-se que uma seja de um superior direto
Taxa de inscrição: 250 dólares
Custo do curso com taxa de moradia, serviços de saúde e outros: 87.200 dólares
Cartas de recomendação: duas
Número de ensaios: dois com 500 palavras cada um. Em um, o candidato deve descrever como ele convenceu uma pessoa ou um grupo de uma ideia. No outro, com ele superou um problema pessoal. Taxa de inscrição: 250 dólares
Custo médio do primeiro ano (com moradia, alimentação e outros): 87.932 dólares
Cartas de recomendação: duas, uma feita pelo seu atual empregador e outra, por alguém que conhece muito bem seu trabalho (como um antigo chefe ou cliente)
Número de ensaios: sete, com 250 a 500 palavras cada
Taxa de inscrição: 165 libras
Custo do curso (sem despesas com custo de vida): 57.500 libras
Cartas de recomendação: três. Uma de um superior direto, uma de uma pessoa que possa avaliar seu trabalho e outra de um colega de trabalho
Número de ensaios: três, com 750, 450 e 400 palavras respectivamente. No primeiro, o candidato deve descrever o que importa para ele. No segundo, explicar porque escolheu Stanford e o que planeja fazer por lá. Já no último, deve optar entre três questões (e justificar a escolha).
Taxa de inscrição: 265 dólares
Custo médio do primeiro ano (com moradia, alimentação e outros): 90.531 dólares
Cartas de recomendação: dois, de gestores diretos do profissional em questão
Número de ensaios: duas. Os candidatos devem escolher dois temas entre três opções. Em uma delas, o candidato deve escolher uma disciplina do programa de MBA e explicar como aquele curso está relacionado com os interesses dele. Em outra, o candidato deve descrever o que faria caso tivesse um tempo livre no trabalho. Ou o candidato deve contar como ele já colocou o próprio conhecimento em movimento.
Taxa de inscrição: 265 dólares
Custo médio do primeiro ano (com moradia, alimentação e outros): 93 mil dólares
Cartas de recomendação: duas. Uma de um superior direto no trabalho
Taxa de inscrição: 250 dólares
Custo estimado do primeiro ano (com moradia, alimentação e outros): 81.229 dólares
Cartas de recomendação: duas. Uma do atual chefe.
Número de ensaios: cinco, com um sexto opcional
Taxa de inscrição: 200 euros
Custo do curso: 58 mil euros (sem gastos com custo de vida)
Cartas de recomendação: duas. Do seu chefe atual e outra do ex-chefe ou de um colega de trabalho em um nível hierárquico superior ao seu
Número de ensaios: São dois ensaios e uma resposta curta. Em no máximo 250 palavras, os candidatos devem responder à questão: qual é sua meta profissional de curto prazo assim que terminar o MBA?. O primeiro ensaio (com no máximo 500 palavras) deve explicar por que o candidato está, nesta altura da carreira, buscando um MBA e quais são os planos profissionais de longo prazo Além disso, ele deve explicar em outro texto por que quer estudar na Columbia. No segundo ensaio, com no máximo 500 palavras, o candidato deve descrever uma experiência profissional e como isso influenciou quem ele é hoje.
Taxa de inscrição: 250 dólares
Custo estimado do primeiro ano (com moradia, alimentação e outros): 90.610 dólares