Os mimos e os salários das empresas de tecnologia mais cobiçadas dos EUA
Facebook ou Google? Conheça quais os benefícios oferecidos pelas companhias mais queridinhas dos profissionais de tecnologia
Talita Abrantes
Publicado em 13 de junho de 2011 às 18h04.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 16h33.
- 1. Quem conquista os melhores pelo bolso?
1 /9(CLAUDIA)
São Paulo - A guerra já começou num ringue totalmente virtual. Mas na batalha pelos melhores profissionais de tecnologia quem leva a melhor? Google ou Facebook?
A consultoria online PayScale foi atrás dessa resposta e compilou os salários, benefícios, mimos e satisfação profissional dos funcionários de 9 das empresas de tecnologia mais cobiçadas (e famosas) dos Estados Unidos empresas de tecnologia que mais contratam nos Estados Unidos.
O resultado não foi nada bom para Mark Zuckerberg, do Facebook. Seu arqui-inimigo Larry Page, CEO do Google, ainda oferece os melhores pacotes salariais.
Mas ela não é a única. Amazon, Apple e Microsoft também lideram com pacotes de remuneração superiores à média de mercado americano.
Confira, nas próximas páginas, a remuneração e os benefícios oferecidos por essas empresas aos seus funcionários nos Estados Unidos.
A consultoria online PayScale foi atrás dessa resposta e compilou os salários, benefícios, mimos e satisfação profissional dos funcionários de 9 das empresas de tecnologia mais cobiçadas (e famosas) dos Estados Unidos empresas de tecnologia que mais contratam nos Estados Unidos.
O resultado não foi nada bom para Mark Zuckerberg, do Facebook. Seu arqui-inimigo Larry Page, CEO do Google, ainda oferece os melhores pacotes salariais.
Mas ela não é a única. Amazon, Apple e Microsoft também lideram com pacotes de remuneração superiores à média de mercado americano.
Confira, nas próximas páginas, a remuneração e os benefícios oferecidos por essas empresas aos seus funcionários nos Estados Unidos.
2 /9(Justin Sullivan / Getty Images)
Entre as 10 empresas investigadas pela PayScale, o Google é o que oferece, nos Estados Unidos, o salário mais competitivo.
Em média, segundo a pesquisa, o pacote de remuneração da empresa é 23% maior do que a média salarial do setor de tecnologia da informação dos Estados Unidos.
Segundo o estudo, um profissional que entrar no Google hoje terá salário inicial médio de 82.600 dólares por ano. Para quem tem uma carreira mais sólida dentro da companhia – ou mais tempo de experiência no mercado – a remuneração anual pode saltar para 141 mil dólares.
Minoria entre os funcionários da empresa de Larry Page, as mulheres, contudo, têm uma faixa salarial menor. Segundo a PayScale, em média, a remuneração das funcionárias varia de 54.337 a 95.521 dólares por ano.
Os googlers do sexo masculino, por sua vez, podem ganhar, anualmente, de 76,965 a 117,470 dólares. Eles representam 75% da força de trabalho companhia.
Para alegria dos apaixonados por animais de estimação, a companhia libera alguns dias da semana para que os bichinhos acompanhem seus donos no trabalho.
Em média, segundo a pesquisa, o pacote de remuneração da empresa é 23% maior do que a média salarial do setor de tecnologia da informação dos Estados Unidos.
Segundo o estudo, um profissional que entrar no Google hoje terá salário inicial médio de 82.600 dólares por ano. Para quem tem uma carreira mais sólida dentro da companhia – ou mais tempo de experiência no mercado – a remuneração anual pode saltar para 141 mil dólares.
Minoria entre os funcionários da empresa de Larry Page, as mulheres, contudo, têm uma faixa salarial menor. Segundo a PayScale, em média, a remuneração das funcionárias varia de 54.337 a 95.521 dólares por ano.
Os googlers do sexo masculino, por sua vez, podem ganhar, anualmente, de 76,965 a 117,470 dólares. Eles representam 75% da força de trabalho companhia.
Para alegria dos apaixonados por animais de estimação, a companhia libera alguns dias da semana para que os bichinhos acompanhem seus donos no trabalho.
3 /9(Divulgação/Amazon)
Jeff Bezos, CEO da Amazon, oferece um salário 17% maior do que a média do mercado de tecnologia americano para seus funcionários.
Em média, a remuneração para profissionais com uma carreira mais sólida na companhia podem receber 110 mil dólares por ano. Os recém-chegados ganham em média 72,2 mil dólares anualmente. A fabricante do leitor de livros Kindle também permite que bichos de estimação acompanhem seus donos no escritório. Mas, provavelmente, o benefício mais cobiçado é o programa de ações.
Segundo a PayScale, os funcionários da Amazon também recebem uma parte da remuneração em stock options.
Em média, a remuneração para profissionais com uma carreira mais sólida na companhia podem receber 110 mil dólares por ano. Os recém-chegados ganham em média 72,2 mil dólares anualmente. A fabricante do leitor de livros Kindle também permite que bichos de estimação acompanhem seus donos no escritório. Mas, provavelmente, o benefício mais cobiçado é o programa de ações.
Segundo a PayScale, os funcionários da Amazon também recebem uma parte da remuneração em stock options.
4 /9(Getty Images)
Os "Apple maníacos" de plantão agora têm mais razões para sonhar em ter o Steve Jobs (ou o Tim Cook) como patrão. A companhia fabricante dos principais objetivos de desejo tecnológicos da atualidade oferece um pacote salarial médio 15% maior do que o oferecido pelo mercado americano de TI. Mas para além da remuneração anual média de 112 mil dólares para profissionais em meio de carreira, os funcionários da Apple podem participar de um programa de ações da empresa, têm direitos a um laptop oferecido pela companhia e ganham mimos ocasionais. A rotina de trabalho, segundo a pesquisa da PayScale, no entanto, atingiu o nível de altamente estressante. Apesar disso, os funcionários admitem estarem totalmente satisfeitos com seu trabalho.
5 /9(Getty Images)
Realmente, já se foi o tempo em que a Microsoft era praticamente a única empresa mais cobiçada entre os jovens profissionais de tecnologia. Para não perder espaço (também no mercado de trabalho), Steve Balmer, CEO da companhia, investe pesado em remuneração. Lá, os salários médios são 15% mais altos do que os oferecidos pela concorrência no mercado americano. Em início de carreira, a remuneração média é superior até a oferecida pelo Google: 86, 9 mil dólares por ano.Para quem avança alguns anos de experiência e outros degraus na hierarquia, o salário anual pode saltar para 127 mil dólares.
6 /9(Justin Sullivan/Getty Images)
Com um salário inicial médio de 59.100 dólares por ano, o Facebook finalmente aparece com pacotes de remuneração médios 13% superiores aos oferecidos pelo restante do mercado. Para manter seus bons profissionais na linha, a atual companhia mais queridinha dos profissionais de tecnologia oferece, entre outros mimos, bebidas de graça para seus funcionários durante o expediente e celulares, além de horários flexíveis. Os níveis de satisfação das pessoas que trabalham sob a batuta de Mark Zuckerberg são altos. Mas, de acordo com a pesquisa, os níveis de estresse também são elevados.
7 /9(Getty Images)
Com pacotes salariais 7% mais interessantes do que os oferecidos, em média, pelo restante do mercado de TI, a Intel oferece uma remuneração inicial média de 80,1 mil dólares por ano. Nada mau para quem tem a perspectiva de, em 10 anos de carreira, receber 104 mil dólares em 365 dias. Na lista de benefícios da companhia estão itens como pacotes de ações da empresa e bolsas de estudo. Férias? Três semanas completas. Representando 20% da força de trabalho da companhia, as mulheres ganham salários médios de 63,495 mil dólares a 92,627 mil dólares. Para a ala masculina da empresa, a remuneração é mais competitiva. Os salários variam de 70,857 mil dólares a 101,105 mil dólares, segundo a PayScale.
8 /9(Getty Images)
Quem trabalha na IBM pode contabilizar salários médios 5% mais interessantes do que o restante do mercado. Dez anos de experiência de mercado se traduzem em um pacote de remuneração médio de 107 mil dólares por ano contra os 65,1 mil dólares recebidos pelos profissionais que acabaram de aterrisar na companhia. Benefícios? Nos Estados Unidos, os funcionários ganham um laptop da companhia e podem trabalhar de casa.
9 /9(Dirk Waem/HP)
Pelo menos, em termos de política de carreira, a HP anda mal das pernas. Desde novembro do ano passado, pelo menos 10 executivos deixaram a companhia. Todos em reação às políticas orquestradas pelo novo CEO da companhia, Leo Apotheker. Mas a incompatibilidade de gênios corporativos não deve ser o único motivo para a debandada. De acordo com a PayScale, a HP oferece um pacote salarial médio 5% menor do que a média de mercado. Para se ter uma ideia, profissionais com 10 anos de estrada profissional recebem, por ano, 91,6 mil dólares - o salário mais baixo entre as 9 companhias investigadas.
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