Os benefícios que as empresas oferecem para os executivos
Confira os tipos de incentivos de longo prazo que são oferecidos aos executivos e também outros benefícios que eles recebem, de acordo com a Page executive
Camila Pati
Publicado em 22 de agosto de 2013 às 13h30.
São Paulo - Interessadas em reter executivos , empresas nacionais e multinacionais têm apostado em oferecer mais incentivos de longo prazo no pacote de benefícios . Essa é uma das conclusões de um estudo realizado pela Page Executive. “O objetivo é alinhar o interesse da companhia ao interesse do executivo”, explica Marcelo De Lucca, diretor da Page Executive.
Estimulando o profissional a pensar nas decisões de longo prazo, as empresas evitam que a preocupação seja apenas com ações que tragam retorno financeiro imediato. “O executivo sabe que se tomar decisões que levem a empresa para outro patamar em cinco anos, ele vai se beneficiar, e que se sair antes disso da companhia vai deixar dinheiro na mesa”, diz De Lucca.
No longo prazo são 3 opções de benefícios: stock options, restricted stock units (RSU) e o bônus de retenção. “As stocks options são incentivos em empresas listadas na bolsa e o executivo recebe o direito de comprar ações em uma data determinada e um preço determinado”, explica De Lucca.
Se o incentivo for RSU, o executivo ganha efetivamente as ações e não apenas a opção de compra. “Esse incentivo é mais usado pelas empresas no exterior, no Brasil é menos comum”, explica De Lucca.
Outros tipos de benefícios frequentes nos pacotes de remuneração dos executivos são plano de saúde, seguro de vida, carro e previdência privada. Mas há também quem tenha aluguel residencial e até a escola dos filhos bancados pelas empresas.
Confira o percentual de executivos que declarou receber cada um dos três tipose incentivo de longo prazo e os outros benefícios que tornam os altos cargos, as posições mais cobiçadas pelos profissionais:
Incentivos de longo prazo:
| Incentivo | % de executivos que recebem |
|---|---|
| Bônus de retenção | 39% |
| Stock Options | 35% |
| Restricted Stock Units (RSU) | 26% |
Outros Benefícios:
| Benefícios | % de executivos que recebem |
|---|---|
| Plano de saúde | 90,20% |
| Seguro de vida | 72,50% |
| Carro | 63,40% |
| Previdência Privada | 39% |
| Outros | 14,80% |
| Pagamento de Aluguel Residencial | 10% |
| Blindagem | 9,80% |
| Pagamento da escola dos filhos | 6,30% |
São Paulo - Interessadas em reter executivos , empresas nacionais e multinacionais têm apostado em oferecer mais incentivos de longo prazo no pacote de benefícios . Essa é uma das conclusões de um estudo realizado pela Page Executive. “O objetivo é alinhar o interesse da companhia ao interesse do executivo”, explica Marcelo De Lucca, diretor da Page Executive.
Estimulando o profissional a pensar nas decisões de longo prazo, as empresas evitam que a preocupação seja apenas com ações que tragam retorno financeiro imediato. “O executivo sabe que se tomar decisões que levem a empresa para outro patamar em cinco anos, ele vai se beneficiar, e que se sair antes disso da companhia vai deixar dinheiro na mesa”, diz De Lucca.
No longo prazo são 3 opções de benefícios: stock options, restricted stock units (RSU) e o bônus de retenção. “As stocks options são incentivos em empresas listadas na bolsa e o executivo recebe o direito de comprar ações em uma data determinada e um preço determinado”, explica De Lucca.
Se o incentivo for RSU, o executivo ganha efetivamente as ações e não apenas a opção de compra. “Esse incentivo é mais usado pelas empresas no exterior, no Brasil é menos comum”, explica De Lucca.
Outros tipos de benefícios frequentes nos pacotes de remuneração dos executivos são plano de saúde, seguro de vida, carro e previdência privada. Mas há também quem tenha aluguel residencial e até a escola dos filhos bancados pelas empresas.
Confira o percentual de executivos que declarou receber cada um dos três tipose incentivo de longo prazo e os outros benefícios que tornam os altos cargos, as posições mais cobiçadas pelos profissionais:
Incentivos de longo prazo:
| Incentivo | % de executivos que recebem |
|---|---|
| Bônus de retenção | 39% |
| Stock Options | 35% |
| Restricted Stock Units (RSU) | 26% |
Outros Benefícios:
| Benefícios | % de executivos que recebem |
|---|---|
| Plano de saúde | 90,20% |
| Seguro de vida | 72,50% |
| Carro | 63,40% |
| Previdência Privada | 39% |
| Outros | 14,80% |
| Pagamento de Aluguel Residencial | 10% |
| Blindagem | 9,80% |
| Pagamento da escola dos filhos | 6,30% |