São Paulo - Interessadas em reter executivos, empresas nacionais e multinacionais têm apostado em oferecer mais incentivos de longo prazo no pacote de benefícios. Essa é uma das conclusões de um estudo realizado pela Page Executive. “O objetivo é alinhar o interesse da companhia ao interesse do executivo”, explica Marcelo De Lucca, diretor da Page Executive. 

Estimulando o profissional a pensar nas decisões de longo prazo, as empresas evitam que a preocupação seja apenas com ações que tragam retorno financeiro imediato. “O executivo sabe que se tomar decisões que levem a empresa para outro patamar em cinco anos, ele vai se beneficiar, e que se sair antes disso da companhia vai deixar dinheiro na mesa”, diz De Lucca.

No longo prazo são 3 opções de benefícios: stock options, restricted stock units (RSU) e o bônus de retenção. “As stocks options são incentivos em empresas listadas na bolsa e o executivo recebe o direito de comprar ações em uma data determinada e um preço determinado”, explica De Lucca.

Se o incentivo for RSU, o executivo ganha efetivamente as ações e não apenas a opção de compra. “Esse incentivo é mais usado pelas empresas no exterior, no Brasil é menos comum”, explica De Lucca.

Outros tipos de benefícios frequentes nos pacotes de remuneração dos executivos são plano de saúde, seguro de vida, carro e previdência privada. Mas há também quem tenha aluguel  residencial e até a escola dos filhos bancados pelas empresas. 

Confira o percentual de executivos que declarou receber cada um dos três tipose incentivo de longo prazo e os outros benefícios que tornam os altos cargos, as posições mais cobiçadas pelos profissionais:

Incentivos de longo prazo: 

Incentivo	% de executivos que recebem
Bônus de retenção	39%
Stock Options	35%
Restricted Stock Units (RSU)	26%

Outros Benefícios: 

Benefícios	% de executivos que recebem
Plano de saúde	90,20%
Seguro de vida	72,50%
Carro	63,40%
Previdência Privada	39%
Outros	14,80%
Pagamento de Aluguel Residencial	10%
Blindagem	9,80%
Pagamento da escola dos filhos	6,30%