A Netflix levou a comemoração pelo dia dos pais a sério e anunciou uma nova política nesta semana para beneficiar seus funcionários que acabaram de se tornar mães ou pais: uma licença maternidade e paternidade e remunerada por até um ano.

A ideia com a iniciativa é que neste período o empregado tenha flexibilidade para voltar ao trabalho equilibrando seus deveres em casa, sem se preocupar com as finanças.

Dessa forma, pais ou mães podem voltar por meio período, pelo período cheio ou alternar a licença durante o primeiro ano de vida de seus filhos. “Cada funcionário pode descobrir o que é melhor para ele e sua família”, afirmou o chefe de talentos da empresa, Tawni Cranz, em comunicado.

Considerando que no Brasil os pais têm apenas cinco dias de licença e nos Estados Unidos eles ganham 12 semanas sem remuneração, a medida da Netflix mostra que ela está empenhada em promover mais igualdade e justiça entre seus empregados.