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Ana Luisa, da FGV: o profissional deve procurar entender as razões de seu desejo de mudança (Alexandre Battibugli/EXAME.com)
Da Redação
Publicado em 4 de abril de 2013 às 19h47.
São Paulo - Nos últimos três anos, a coach e professora Ana Luisa Pliopas, coordenadora da Coordenadoria de Estágios e Colocação Profissional (Cecop), da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV-Eaesp), recebeu dezenas de executivos em seu escritório dizendo-se insatisfeitos com o trabalho e com vontade de abandonar o emprego.
O conselho inicial que ela dá a todos é o mesmo: identificar a fonte do desgosto antes de tomar uma medida drástica. Isso porque nem sempre é necessário um movimento radical, como trocar de profissão. Às vezes, apenas uma pequena mudança é suficiente. “O profissional deve entender qual é o problema”, diz Ana Luisa, que elaborou a metodologia a seguir.
| Em que situação você está | Tipo de transição indicada | Como fazer |
|---|---|---|
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Passa mais de 75% do tempo do trabalho insatisfeito. Identifica-se com os valores da empresa. Possui boa reputação, tem boas avaliações e é reconhecido como uma pessoa que contribui.
Tem competências que podem ser aproveitadas.
| Ficar na mesma empresa, mas mudar de área ou de ocupação |
Entenda como funciona a outra área e sua rotina de trabalho. Converse com seu gestor. Veja se há vaga aberta.
Identifique que competências podem ser transferidas para outra área.
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Está satisfeito com as atividades exercidas. Não gosta da empresa e não compartilha seus valores e seu posicionamento no mercado. Não vê oportunidade de se desenvolver dentro de sua ocupação e não tem novos desafios. | Mudar de empresa, mas permanecer na mesma atividade |
Reforce seu networking.
Faça uma lista de empresas nas quais gostaria de trabalhar e faça contato.
Fique atento às mudanças do mercado. |
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Passa mais de 75% do tempo insatisfeito. Não gosta da empresa e não compartilha seus valores e seu posicionamento no mercado.
Não tem possibilidade nem vontade de desenvolver competências que seriam importantes para ocupar nova função. | Mudança total — de empresa e de atividade |
Identifique suas características, seus valores e o que gosta de fazer.
Pesquise e converse com pessoas da área para a qual deseja migrar. Planeje-se financeiramente e comece a estudar. |
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