Jovens se sentem valorizados na Coca-cola Guararapes
Prioridades nas vagas internas e programas de meritocracia criam ambiente propício para o desenvolvimento profissional
Da Redação
Publicado em 19 de agosto de 2013 às 18h14.
Jaboatão dos Guararapes (CE) - Os jovens falam com orgulho da empresa. "Eu tinha um sonho de trabalhar aqui. A marca Coca-Cola é admirada em todos os lugares e abre portas", conta um deles. Isso porque a companhia responde diretamente à The Coca-Cola Company com a produção e a distribuição de 25 tipos de bebida do portfólio de refrigerantes Coca-Cola e da cervejaria Femsa para os estados de Pernambuco e Paraíba.
Quem trabalha na sede da empresa se sente valorizado e com possibilidades de crescimento. As vagas disponíveis são comunicadas, primeiro, internamente para que os funcionários possam candidatar-se. Com o Programa de Meritocracia, os jovens ganham pontos de acordo com o desempenho positivo, que é levado em conta na hora de receber promoções.
No entanto, entre os empregados das filiais e da fábrica, não há tantos elogios quando o assunto é promoção. Mas eles acreditam que isso vá melhorar, já que o programa foi implantado nas indústrias há menos de um ano. A empresa criou o programa Trilha de Carreira, que deixa claras as possibilidades de crescimento profissional.
Dessa forma, é possível desenvolver o que é necessário para fazer as movimentações horizontais e verticais de acordo com os objetivos de cada um. A Coca-Cola Guararapes também valoriza as ideias. O programa Banco de Ideia Guararapes foi criado para dar ouvidos a opiniões e sugestões dos funcionários.
Em 2012, 264 ideias foram registradas, das quais 110 foram implantadas, um crescimento de 424%. A Coca-Cola Guararapes também criou há dois anos o controle de jornada e os transit points, lugares mais próximos às áreas de atuação dos vendedores para que eles levem menos tempo no trânsito para voltar para casa.
| Ponto(s) positivo(s) | Ponto(s) negativo(s) |
|---|---|
| A Trilha de Carreira é realizada de acordo com a avaliação de desempenho, que permite que o funcionário ganhe bolsas de até 70% em cursos profissionalizante, técnico e superior. | Os jovens de fora da matriz reclamam de menos possibilidades de crescimento e promoção. Eles também gostariam que a empresa ampliasse a rede de parcerias com universidades e cursos para facilitar a formação. |