São Paulo – Até sexta-feira, dia 30, é possível fazer a inscrição para participar da seleção de trainees da Comissão Europeia. A instituição, que representa os interesses da União Europeia, abriu 650 vagas.
O programa começa em outubro deste ano e vai até fevereiro de 2016.O salário é de mil euros ao mês. A Comissão arca com as despesas de viagem, de seguro de saúde e seguro contra acidentes.
As áreas de trabalho são variadas. Há posições para recursos humanos, políticas ambientais e jurídicas, por exemplo. Parte das atividades dos trainees está relacionada a projetos da Comissão europeia e pesquisas documentais, além da organização de reuniões, grupos de trabalho, fóruns e também audiências públicas.
Para participar é preciso ter concluído a universidade com obtenção de grau de bacharel (o curso deve ter no mínimo 3 anos de duração) e comprovar domínio de inglês ou francês ou alemão, que são as línguas de trabalho da Comissão. Não há limite de idade para os candidatos.
Além do nível de escolaridade e do domínio de idiomas, experiência profissional, mobilidade internacional do candidato, motivação e conhecimentos de informática também serão avaliados pelos recrutadores da Comissão.
A seleção é feita em etapas e promete ser acirrada. A última edição do programa recebeu mais de 15 mil inscrições. De acordo com o site da Comissão serão pré- selecionados 2,8 mil candidatos para envio dos documentos requeridos pela instituição. Destes, 650 serão efetivamente aprovados.
SERVIÇO
Programa de trainee da Comissão Europeia
Inscrições: até sexta, dia 30, às 12h no horário de Bruxelas (GMT+1) pelo site da Comissão Europeia.
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1. Concorridos
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1/15 (Getty Images)
São Paulo – Uma das grandes preocupações dos
jovens universitários é começar bem a
carreira. E isso, segundo Luis Abdalla, presidente da consultoria Seja Trainee, significa carimbar o currículo em uma empresa que seja referência no mercado. “O jovem quer começar bem e investe ao longo da faculdade em experiências em empresa júnior, intercâmbio e na procura de bons estágios. Ele se dedica ao máximo para ter um excelente início”, diz. Assim, este é um dos fatores que tornam os programas de
trainee de grandes empresas muito concorridos. A força da marca de uma empresa também tem peso grande na atratividade, diz Abdalla. Além disso, ele também afirma que o investimento das empresas na comunicação com o jovem, seja por meio de palestras ou encontros online, faz bastante diferença no número de inscrições. A seguir, veja nas fotos alguns programas muito concorridos e os principais atrativos:
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2. Whirlpool Latin America
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2/15 (Ricardo Correa/EXAME.com)
Número de inscritos na última seleção para trainee: 19.162
Número de candidatos por vaga: 1.916,2 Principais atrativos do programa: ampla carga horária de treinamentos, possibilidade de liderar projetos estratégicos, acompanhamento de mentor, tutor e coach e oportunidade para os melhores trainees de experiência internacional durante 3 meses em uma unidade da empresa.
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3. Cyrela
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3/15 (Divulgação / Cyrela)
Número de inscritos na última seleção para trainee: 12.467
Número de candidatos por vaga: 1.781 Principais atrativos do programa: possibilidade de vivência em diversas áreas da empresa e acompanhamento por um mentor e um coach.
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4. Rede Globo
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4/15 (Arquivo/ Divulgação)
Número de inscritos na última seleção para trainee: 29.374
Número de candidatos por vaga: 1.632 Principais atrativos do programa: a empresa oferece atividades de capacitação e possibilita que o jovem trainee conduza projetos reais, sempre com a orientação e suporte de profissionais da Globo. O dinamismo da empresa e a possibilidade de desenvolvimento atraem muitos jovens, todos os anos.
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5. TOTVS
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5/15 (Germano Lüders/EXAME.com)
Número de inscritos na última seleção para trainee: 20.453 Número de candidatos por vaga: 1.363,5 Principais atrativos do programa: experiências nas principais áreas da companhia e condução de projetos específicos e estratégicos para a empresa.
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6. Basf
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6/15 (GERMANO LUDERS)
Número de inscritos na última seleção para trainee: 13.135
Número de candidatos por vaga: 1.010 Principais atrativos do programa: condução de projeto multidisciplinar e possibilidade de treinamento na sede, que fica na Alemanha, são pontos fortes. O programa também oferece treinamentos em plataforma online.
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7. 3M
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7/15 (Reprodução)
Número de inscritos na última seleção para trainee: 10.518.
Número de candidatos por vaga: 876,5. Principais atrativos do programa: o papel estratégico do programa para a 3M chama a atenção dos jovens. Vários ex-trainees da multinacional hoje ocupam posições de destaque na empresa, que também dá a possibilidade de carreira internacional aos seus funcionários.
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8. Cielo
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8/15 (Divulgação)
Número de inscritos na última seleção para trainee: 14.846
Número de candidatos por vaga: 742. Principais atrativos do programa: o trainee já escolhe a área de atuação durante o processo seletivo. O programa une prática e desenvolvimento técnico. No primeiro ano, o trainee conhece clientes, produtos e serviços e elabora projeto de negócio. No segundo ano, já atuando na área final, o jovem tem suporte de um coach.
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9. AES Brasil
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9/15 (Antonio Milena / EXAME)
Número de inscritos na última seleção para trainee: 6.813
Número de candidatos por vaga: 619,4 Principais atrativos do programa: o trainee passa, ao longo do programa, por 4 projetos estratégicos e tem a possibilidade de conhecer líderes da empresa. Os jovens também passam por um programa de mentoria e de treinamento.
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10. Magazine Luiza
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10/15 (Luísa Melo/Exame.com)
Número de inscritos na última seleção para trainee: 10.400
Número de candidatos por vaga: 520. Principais atrativos do programa: treinamentos técnicos, comportamentais e estágios práticos em lojas, centros de distribuição e demais áreas de negócio.
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11. Citi
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11/15 (Emmanuel Dunand/AFP)
Número de inscritos na última seleção para trainee: 11.765
Número de candidatos por vaga: 511 Principais atrativos do programa: a solidez do programa de trainee do Citi, que está em sua 44ª edição chama a atenção de muitos jovens. Durante o programa, os trainees realizam projetos específicos e são acompanhados por um tutor e pela área de desenvolvimento de pessoas. O processo intenso de treinamento em diversas frentes de aprendizagem é um dos pontos fortes também.
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12. Duratex
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12/15 (Divulgação)
Número de inscritos na última seleção para trainee: 11.003
Número de candidatos por vaga: 500 Principais atrativos do programa: oportunidades de desenvolvimento de carreira e de passagem por todas as áreas de negócio e operações da empresa. Atuação em projetos estratégicos e apoio de programa de coaching . O fato de ser líder de mercado na produção de pisos laminados em louças e metais sanitários também atrai os jovens, segundo a equipe de RH da empresa.
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13. Itaú Unibanco
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13/15 (Luísa Melo/Exame.com)
Número de inscritos na última seleção para trainee: 15.256
Número de candidatos por vaga: 318 Principais atrativos do programa: a participação em debates com os líderes do banco (e também em projetos sociais) e um programa de mentoria atraem os jovens para o programa.
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14. Votorantim
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14/15 (Divulgação)
Número de inscritos na última seleção para trainee: 10.138
Número de candidatos por vaga: 241,3. Principais atrativos do programa: contato direto com líderes da empresa, possibilidade de participação em projetos multidisciplinares, suporte de um mentor, treinamentos e workshops.
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15. Agora, veja o que trainees queriam ter descoberto antes de começar o programa
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15/15 (Getty Images)
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