Inovação no RH: Sólides cria plataforma de inteligência artificial com foco especial em PMEs
Com o “Copilot Sólides”, a empresa de gestão de pessoas busca alcançar uma penetração de 40% na base de clientes; saiba como
Layane Serrano
Repórter
Publicado em 20 de agosto de 2024 às 10h50.
A Sólides, empresa em tecnologia de gestão de pessoas para pequenas e médias empresas, lança nesta terça-feira, 20, o “Copilot Sólides”, nova plataforma que oferece mais de 20 soluções por inteligência artificial para automatizar tarefas repetitivas nas áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
“Processos de RH agora poderão ser automatizadas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, engajamento e retenção, assim como atividades de departamento pessoal, como controle de ponto, gerenciamento eletrônico de documentos, gestão de férias e concessão de benefícios”, afirma Wladmir Brandão, diretor de Inteligência Artificial (CAIO) da Sólides.
O nome da ferramenta “Copilot Sólides” traz a sua missão: ser um copiloto para os profissionais de RH e do departamento pessoal. A plataforma foi desenvolvida ao longo dos últimos três meses e já está disponível para os mais de 30 mil clientes da Sólides. A expectativa da empresa é que a nova ferramenta alcance uma penetração de 40% na base de clientes em um curto período, com foco especial em PMEs.
“Pequenas e médias empresas, que muitas vezes não possuem grandes equipes de RH, são vistas como o principal público-alvo, porque essas empresas poderão aumentar significativamente sua eficiência e reduzir custos operacionais com a adoção da ferramenta”, afirma Brandão.
As funções da nova plataforma
Além de automatizar essas tarefas, o Copilot possui integração à plataforma Sólides, o que facilita o uso, diz Brandão.
“É possível, por exemplo, usar a ferramenta para criar uma descrição de cargo e publicá-la diretamente dentro do aplicativo, sem a necessidade de processos externos,” afirma o diretor.
Embora o objetivo principal do Copilot seja o aumento da produtividade, a ferramenta pode impactar positivamente em outras áreas, como a redução de turnover e de custos com horas extras, afirma o diretor.
“Empresas que investem em inteligência artificial no campo de RH já relataram vantagens significativas, como 43% de redução no turnover e 50% na diminuição do tempo de recrutamento e seleção”, diz Brandão.
