Carreira

10 perguntas que sempre são feitas em entrevistas de emprego — e como responde-las

Pesquise a empresa e identifique o que a torna atraente para você

ergunte sobre a cultura da empresa, oportunidades de desenvolvimento profissional ou expectativas para o cargo (gpointstudio/Thinkstock)

ergunte sobre a cultura da empresa, oportunidades de desenvolvimento profissional ou expectativas para o cargo (gpointstudio/Thinkstock)

Publicado em 13 de agosto de 2024 às 17h33.

Última atualização em 13 de agosto de 2024 às 17h34.

Para responder de forma eficaz às perguntas mais comuns em entrevistas de emprego, é essencial não apenas entender o que o entrevistador está perguntando, mas também demonstrar suas habilidades e personalidade de maneira que se alinhe com as expectativas da empresa, segundo a Forbes:

1. Conte-me sobre você

Essa pergunta oferece a oportunidade de destacar brevemente sua trajetória profissional e experiências mais relevantes. Foque nas conquistas que melhor se alinham com a vaga para a qual você está se candidatando.

2. Por que você quer trabalhar aqui?

Pesquise a empresa e identifique o que a torna atraente para você. Destaque como seus valores e objetivos pessoais se alinham com a missão da empresa e como você pode contribuir para o seu sucesso.

3. Quais são seus pontos fortes?

Escolha 2 ou 3 pontos fortes que são diretamente relevantes para o trabalho e ofereça exemplos concretos de como você aplicou essas habilidades em suas experiências anteriores. Isso ajuda a demonstrar suas competências de forma prática.

4. Quais são suas fraquezas?

Escolha uma fraqueza real, mas que não seja crucial para o trabalho. Mostre o que você tem feito para superar essa fraqueza, demonstrando autoconhecimento e compromisso com o desenvolvimento pessoal.

5. Você pode descrever uma situação desafiadora e como a resolveu?

Use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar sua resposta. Descreva a situação, explique a tarefa que você tinha, a ação que tomou e o resultado positivo que obteve.

6. Por que deveríamos contratar você?

Enfatize suas habilidades, experiência e valores que o tornam a melhor opção para o cargo. Destaque como você pode agregar valor à empresa e contribuir para o alcance de suas metas.

7. Onde você se vê em cinco anos?

Fale sobre suas aspirações de carreira que estejam alinhadas com a posição e a empresa. Mostre que você está comprometido com o crescimento e o desenvolvimento contínuo dentro da organização.

8. Como você prioriza suas tarefas?

Demonstre que você tem um sistema eficiente de gerenciamento de tempo, focando em como você organiza e prioriza suas tarefas com base na importância e nos prazos. Mencione o uso de ferramentas ou técnicas específicas, como listas de tarefas ou metodologias ágeis.

9. Quais são suas expectativas salariais?

Realize uma pesquisa sobre a faixa salarial da posição e seja honesto em sua resposta, mas flexível. Demonstre que você está disposto a negociar e focado em encontrar um acordo justo.

10. Você tem alguma pergunta para nós?

Sempre tenha perguntas preparadas. Pergunte sobre a cultura da empresa, oportunidades de desenvolvimento profissional ou expectativas para o cargo, mostrando seu interesse genuíno na posição e na empresa.

Essas respostas não apenas ajudam a destacar suas qualidades, mas também demonstram que você está bem preparado e é capaz de pensar estrategicamente sobre sua carreira.

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