Google abre vagas para profissionais com deficiência
Oportunidades no Google são nas áreas de vendas, atendimento, marketing, planejamento, engenharia, finanças e recursos humanos
Camila Pati
Publicado em 17 de setembro de 2015 às 14h33.
São Paulo – Boa chance profissional para pessoas com deficiência. O Google lançou hoje seu primeiro Programa de Recrutamento para Pessoas com Deficiência e criou um canal de comunicação específico para divulgar as oportunidades e receber inscrições de candidatos interessados em trabalhar nos escritórios da empresa em São Paulo e Belo Horizonte.
As inscrições foram abertas hoje e seguem até o dia 1º de novembro pelo site de carreiras do Google. Há vagas nas áreas de vendas, atendimento, marketing, planejamento, engenharia, finanças e recursos humanos.
Para se candidatar é preciso ter ensino superior completo ou previsão de conclusão da graduação para 2016, além de domínio de inglês.
De acordo com comunicado divulgado pela empresa, a equipe do Google vai analisar as inscrições e entrará em contato com aqueles que apresentarem perfil compatível.
O gerente de atração de talentos do Google, afirma, no mesmo comunicado, que a iniciativa tem o objetivo de diversificar o quadro de interessados em trabalhar na empresa e está alinhada ao trabalho já realizado internamente. “Um exemplo disso é o comitê de pessoas com deficiência, que organiza atividades para conscientizar o escritório sobre o tema e torná-lo mais acessível e adaptado”, diz.
SERVIÇO
Programa de Recrutamento de Pessoas com Deficiência
Inscrições: até 1º de novembro pelo site de carreiras do Google
- 1. Opiniões de quem tem conhecimento de causa
1 /13(Getty Images)
São Paulo – Empresa dos sonhos de estudantes brasileiros e sucessivamente eleita a melhor para se trabalhar, o Google conta com pouco mais de 20 avaliações de funcionários e ex-funcionários na comunidade de carreiras Love Mondays. A maior parte das opiniões é positiva, 82% dos profissionais recomendam a empresa que, recebe 2 milhões de currículos por ano, no mundo. Cultura, remuneração e benefícios são os fatores que recebem as melhores notas, 4,5 e 4 em uma escala em que 5 é o indicador máximo de satisfação. Qualidade de vida e oportunidades de carreira aparecem com índices de 3,9 e 3,7, respectivamente. Mimos, como a geladeira aberta e as divertidas instalações, têm peso nas opiniões de quem trabalha ou já trabalhou no Google, assim como a qualidade dos profissionais da empresa. Por outro lado, a agressividade das metas, a competitividade e a dificuldade de crescimento são pontos negativos lembrados nas avaliações. Veja, nas fotos, algumas das avaliações que foram publicadas por usuários da Love Mondays:
2 /13(CLAUDIO PEPPER/Divulgacao)
Quem diz: ex-funcionário, saiu em 2013.
Recomenda a empresa a amigos? Sim.
Prós: “empresa muito bem estruturada em termos de cultura e RH, o que realmente faz toda a diferença. Ambiente e clima maravilhosos, galera hiper inteligente, discussões ricas e passionais. O crescimento profissional e o pessoal só dependem de você. Além disso, a comida é sensacional e as viagens são incríveis!"
Contras: “perdeu um pouco da velocidade de empresas de tecnologia de ponta por conta do tamanho da estrutura e de outros processos mais burocráticos”.
Recomenda a empresa a amigos? Sim.
Prós: “empresa muito bem estruturada em termos de cultura e RH, o que realmente faz toda a diferença. Ambiente e clima maravilhosos, galera hiper inteligente, discussões ricas e passionais. O crescimento profissional e o pessoal só dependem de você. Além disso, a comida é sensacional e as viagens são incríveis!"
Contras: “perdeu um pouco da velocidade de empresas de tecnologia de ponta por conta do tamanho da estrutura e de outros processos mais burocráticos”.
3 /13(Divulgação)
Quem diz: executivo de contas, ex-funcionário, saiu em 2012
Recomenda a empresa a amigos: Sim.
Prós: “ambiente de inovação, descontraído, pessoas de alto nível.”
Contras: “poucas oportunidades de crescimento profissional e de ser desafiado em diferentes aspectos”.
Recomenda a empresa a amigos: Sim.
Prós: “ambiente de inovação, descontraído, pessoas de alto nível.”
Contras: “poucas oportunidades de crescimento profissional e de ser desafiado em diferentes aspectos”.
4 /13(Victor Caputo/EXAME.com)
Quem diz: analista de TI sênior do Google.
Recomenda a empresa a amigos? Sim.
Prós: “explorar conhecimentos novos e aplicar métodos de programação inovadores”.
Contras: “muito esforço, estresse e trabalho sob pressão”.
Recomenda a empresa a amigos? Sim.
Prós: “explorar conhecimentos novos e aplicar métodos de programação inovadores”.
Contras: “muito esforço, estresse e trabalho sob pressão”.
5 /13(Cláudio Pepper/Divulgação)
Quem diz: desenvolvedor, ex-funcionário, saiu em 2011
Recomenda a empresa a amigos? Sim.
Prós: “ter toda a assistência possível e acesso a novidades”.
Contras: “não tem nenhum ponto, é uma empresa exemplar”.
Recomenda a empresa a amigos? Sim.
Prós: “ter toda a assistência possível e acesso a novidades”.
Contras: “não tem nenhum ponto, é uma empresa exemplar”.
6 /13(Divulgação)
Quem diz: estagiário de engenharia de software, ex-funcionário, saiu em 2015.
Recomenda a empresa a amigo s: Sim.
Prós: “Bom ambiente de trabalho, colegas receptivos, desafios interessantes”.
Contras: “distância da sede da empresa nos EUA”.
Recomenda a empresa a amigo s: Sim.
Prós: “Bom ambiente de trabalho, colegas receptivos, desafios interessantes”.
Contras: “distância da sede da empresa nos EUA”.
7 /13(Divulgação)
Quem diz: associado de contas, ex-funcionário, saiu em 2013.
Recomenda a empresa a amigos: não
Prós: “benefícios, salário, viagens, brindes e status”.
Contras: “Falta de transparência, politicagem, demissões sem mérito. Contratam quantidade de funcionários ao invés de qualidade.”
Recomenda a empresa a amigos: não
Prós: “benefícios, salário, viagens, brindes e status”.
Contras: “Falta de transparência, politicagem, demissões sem mérito. Contratam quantidade de funcionários ao invés de qualidade.”
8 /13(Luiz Ushirobira/INFO/EXAME.com)
Quem diz: ex-funcionário, saiu em 2012.
Recomenda a empresa a amigos? Sim.
Prós: “experiência internacional e gente inteligente”.
Contras: “crescimento de carreira lento e funcionários que reclamam muito de coisas fúteis”.
Recomenda a empresa a amigos? Sim.
Prós: “experiência internacional e gente inteligente”.
Contras: “crescimento de carreira lento e funcionários que reclamam muito de coisas fúteis”.
9 /13(rwentechaney/Flickr)
Quem diz: especialista online, ex-funcionário.
Recomenda a empresa a amigos: não.
Prós: “comida japonesa gratuita; refeições”
Contras: Remuneração baixa, falta de benefícios (VR, VA), desrespeito à diversidade de opiniões (ou você pensa como a maioria ou você está fora), gestores pouco profissionais.
Recomenda a empresa a amigos: não.
Prós: “comida japonesa gratuita; refeições”
Contras: Remuneração baixa, falta de benefícios (VR, VA), desrespeito à diversidade de opiniões (ou você pensa como a maioria ou você está fora), gestores pouco profissionais.
10 /13(Divulgação)
Quem diz: gerente de contas.
Recomenda a empresa a amigos? Não.
Prós: “viagens, comida e tem muito mais coisas a oferecer para o colaborador”.
Contras: “Call center de luxo e muito cansativo, com muitas horas de trabalho diário”
Recomenda a empresa a amigos? Não.
Prós: “viagens, comida e tem muito mais coisas a oferecer para o colaborador”.
Contras: “Call center de luxo e muito cansativo, com muitas horas de trabalho diário”
11 /13(Getty Images)
Quem diz: gerente de contas.
Recomenda a empresa a amigos? Não.
Prós: “Comida, bebida, festas e viagens."
Contras: “SMB (small business and midsized business) é a área mais de status que existe no Brasil, pessoas não qualificadas atendendo telefone ou ligando proativamente para clientes gastarem cada vez mais dinheiro no Google e em troca escutam do gerenciamento que estão ajudando a mudar o mundo. Gerentes são pessoas totalmente desqualificadas que não durariam duas semanas em qualquer empresa Tier 1. São incompetentes e plantam o comportamento de incompetentes, totalmente não sustentável. Além de tudo você ganha muito mal."
Recomenda a empresa a amigos? Não.
Prós: “Comida, bebida, festas e viagens."
Contras: “SMB (small business and midsized business) é a área mais de status que existe no Brasil, pessoas não qualificadas atendendo telefone ou ligando proativamente para clientes gastarem cada vez mais dinheiro no Google e em troca escutam do gerenciamento que estão ajudando a mudar o mundo. Gerentes são pessoas totalmente desqualificadas que não durariam duas semanas em qualquer empresa Tier 1. São incompetentes e plantam o comportamento de incompetentes, totalmente não sustentável. Além de tudo você ganha muito mal."
12 /13(Victor Caputo/EXAME.com)
Quem diz: estagiário.
Recomenda a empresa a amigos: Sim.
Prós: "é uma empresa muito aberta, todo o mundo troca ideias o tempo todo e isso é super incentivado. Além disso, é muito legal você ter esse contato global, por que é um gigante da internet e você consegue se sentir perto de todo o mundo. É um lugar que se preocupa muito com o funcionário, e não só no sentido de dar comida aos montes, sala de rede pra descansar, e, sim, oferecendo cursos, workshops, possibilidades de trabalhar fora, job rotation, tudo pra te transformar cada vez mais num profissional valioso e mais preparado. A empresa realmente investe em você. Especialmente pra estagiários, os gerentes todos mostram muita preocupação em garantir que você tenha perspectiva, que seja acompanhado, tenha feedback, plano de carreira. É, inclusive, empresa aberta a novas opiniões, e um lugar delicioso de trabalhar."
Contras: "pode ser bem alarmante no começo, especialmente considerando a quantidade absurda de informações e a velocidade em que as coisas mudam. Existe bastante competitividade e as metas são bem agressivas, a cobrança não é brincadeira. Mesmo você batendo a meta, ainda tem a cobrança de bater em 120, 130, 140%... Além disso, existe uma desorganização institucionalizada, por causa da quantidade de informações."
Recomenda a empresa a amigos: Sim.
Prós: "é uma empresa muito aberta, todo o mundo troca ideias o tempo todo e isso é super incentivado. Além disso, é muito legal você ter esse contato global, por que é um gigante da internet e você consegue se sentir perto de todo o mundo. É um lugar que se preocupa muito com o funcionário, e não só no sentido de dar comida aos montes, sala de rede pra descansar, e, sim, oferecendo cursos, workshops, possibilidades de trabalhar fora, job rotation, tudo pra te transformar cada vez mais num profissional valioso e mais preparado. A empresa realmente investe em você. Especialmente pra estagiários, os gerentes todos mostram muita preocupação em garantir que você tenha perspectiva, que seja acompanhado, tenha feedback, plano de carreira. É, inclusive, empresa aberta a novas opiniões, e um lugar delicioso de trabalhar."
Contras: "pode ser bem alarmante no começo, especialmente considerando a quantidade absurda de informações e a velocidade em que as coisas mudam. Existe bastante competitividade e as metas são bem agressivas, a cobrança não é brincadeira. Mesmo você batendo a meta, ainda tem a cobrança de bater em 120, 130, 140%... Além disso, existe uma desorganização institucionalizada, por causa da quantidade de informações."
13 /13(Andrew Harrer/Bloomberg)