Google abre vagas para profissionais com deficiência

São Paulo – Boa chance profissional para pessoas com deficiência. O Google lançou hoje seu primeiro Programa de Recrutamento para Pessoas com Deficiência e criou um canal de comunicação específico para divulgar as oportunidades e receber inscrições de candidatos interessados em trabalhar nos escritórios da empresa em São Paulo e Belo Horizonte.

As inscrições foram abertas hoje e seguem até o dia 1º de novembro pelo site de carreiras do Google. Há vagas nas áreas de vendas, atendimento, marketing, planejamento, engenharia, finanças e recursos humanos.

Para se candidatar é preciso ter ensino superior completo ou previsão de conclusão da graduação para 2016, além de domínio de inglês.

De acordo com comunicado divulgado pela empresa, a equipe do Google vai analisar as inscrições e entrará em contato com aqueles que apresentarem perfil compatível.

O gerente de atração de talentos do Google, afirma, no mesmo comunicado, que a iniciativa tem o objetivo de diversificar o quadro de interessados em trabalhar na empresa e está alinhada ao trabalho já realizado internamente. “Um exemplo disso é o comitê de pessoas com deficiência, que organiza atividades para conscientizar o escritório sobre o tema e torná-lo mais acessível e adaptado”, diz.

SERVIÇO
Programa de Recrutamento de Pessoas com Deficiência
Inscrições: até 1º de novembro pelo site de carreiras do Google

2. “Você tem que amar o Google”

2 /13(CLAUDIO PEPPER/Divulgacao)

3. “Boa empresa, mas não a melhor do mundo”

3 /13(Divulgação)

4. "Edificando e analisando"

4 /13(Victor Caputo/EXAME.com)

Quem diz: analista de TI sênior do Google.
Recomenda a empresa a amigos? Sim.
Prós: “explorar conhecimentos novos e aplicar métodos de programação inovadores”.
Contras: “muito esforço, estresse e trabalho sob pressão”.

5. "É a melhor empresa do ramo"

5 /13(Cláudio Pepper/Divulgação)

Quem diz: desenvolvedor, ex-funcionário, saiu em 2011
Recomenda a empresa a amigos? Sim.
Prós: “ter toda a assistência possível e acesso a novidades”.
Contras: “não tem nenhum ponto, é uma empresa exemplar”.

6. "Estimulante"

6 /13(Divulgação)

Quem diz: estagiário de engenharia de software, ex-funcionário, saiu em 2015.
Recomenda a empresa a amigo s: Sim.
Prós: “Bom ambiente de trabalho, colegas receptivos, desafios interessantes”.
Contras: “distância da sede da empresa nos EUA”.

7. "Muita imagem, pouca qualidade"

7 /13(Divulgação)

Quem diz: associado de contas, ex-funcionário, saiu em 2013.
Recomenda a empresa a amigos: não
Prós: “benefícios, salário, viagens, brindes e status”.
Contras: “Falta de transparência, politicagem, demissões sem mérito. Contratam quantidade de funcionários ao invés de qualidade.”

8. "Divirta-se"

8 /13(Luiz Ushirobira/INFO/EXAME.com)

Quem diz: ex-funcionário, saiu em 2012.
Recomenda a empresa a amigos? Sim.
Prós: “experiência internacional e gente inteligente”.
Contras: “crescimento de carreira lento e funcionários que reclamam muito de coisas fúteis”.

9. "Empresa patética"

9 /13(rwentechaney/Flickr)

Quem diz: especialista online, ex-funcionário.
Recomenda a empresa a amigos: não.
Prós: “comida japonesa gratuita; refeições”
Contras: Remuneração baixa, falta de benefícios (VR, VA), desrespeito à diversidade de opiniões (ou você pensa como a maioria ou você está fora), gestores pouco profissionais.

10. "Achei que seria melhor"

10 /13(Divulgação)

Quem diz: gerente de contas.
Recomenda a empresa a amigos? Não.
Prós: “viagens, comida e tem muito mais coisas a oferecer para o colaborador”.
Contras: “Call center de luxo e muito cansativo, com muitas horas de trabalho diário”

11. " Call center de luxo"

11 /13(Getty Images)

Quem diz: gerente de contas.
Recomenda a empresa a amigos? Não.
Prós: “Comida, bebida, festas e viagens."
Contras: “SMB  (small business and midsized business) é a área mais de status que existe no Brasil, pessoas não qualificadas atendendo telefone ou ligando proativamente para clientes gastarem cada vez  mais dinheiro no Google e em troca escutam do gerenciamento que estão ajudando a mudar o mundo. Gerentes são pessoas totalmente desqualificadas que não durariam duas semanas em qualquer empresa Tier 1. São incompetentes e plantam o comportamento de incompetentes, totalmente não sustentável. Além de tudo você ganha muito mal."

12. "É, sim, tudo que falam e mais"

12 /13(Victor Caputo/EXAME.com)

Quem diz: estagiário.
Recomenda a empresa a amigos: Sim.
Prós: "é uma empresa muito aberta, todo o mundo troca ideias o tempo todo e isso é super incentivado. Além disso, é muito legal você ter esse contato global, por que é um gigante da internet e você consegue se sentir perto de todo o mundo. É um lugar que se preocupa muito com o funcionário, e não só no sentido de dar comida aos montes, sala de rede pra descansar, e, sim, oferecendo cursos, workshops, possibilidades de trabalhar fora, job rotation, tudo pra te transformar cada vez mais num profissional valioso e mais preparado. A empresa realmente investe em você. Especialmente pra estagiários, os gerentes todos mostram muita preocupação em garantir que você tenha perspectiva, que seja acompanhado, tenha feedback, plano de carreira. É, inclusive, empresa aberta a novas opiniões, e um lugar delicioso de trabalhar."
Contras: "pode ser bem alarmante no começo, especialmente considerando a quantidade absurda de informações e a velocidade em que as coisas mudam. Existe bastante competitividade e as metas são bem agressivas, a cobrança não é brincadeira. Mesmo você batendo a meta, ainda tem a cobrança de bater em 120, 130, 140%... Além disso, existe uma desorganização institucionalizada, por causa da quantidade de informações."

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13 /13(Andrew Harrer/Bloomberg)

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