As principais causas de demissão no Brasil

Estudo da Robert Half mostrou o que faz profissionais brasileiros serem dispensados de seus empregos

Executivos: dificuldade de relacionamento com colegas e com o chefe estão entre as principais razões para desligamentos (Getty Images)

Claudia Gasparini

Publicado em 27 de outubro de 2014 às 14h48.

São Paulo - Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou os motivos que levam empregadores a ordenarem demissões no Brasil. Segundo os diretores de recursos humanos ouvidos pelo estudo, a principal razão para desligar um funcionário é o fraco desempenho no trabalho.

"O principal recado que fica para o profissional é que as empresas estão cobrando resultados mais do que nunca", diz Caio Arnaes, gerente sênior da Robert Half. O baixo nível de performance ficou no topo do ranking , com 34% das respostas.

Problemas associados ao comportamento do funcionário apareceram em seguida. Falta de aderência à cultura da empresa e dificuldades de relacionamento com a equipe foram questões citadas por 26% e 16% dos entrevistados, respectivamente.

Segundo Caio, mesmo os problemas pessoais, não associados à capacidade técnica do profissional, acabam resvalando na produtividade do funcionário. "Se você não combina com a maneira de ser da empresa ou não se dá bem com as outras pessoas, dificilmente terá uma boa performance", afirma ele.

Veja abaixo a tabela com as razões mais comuns para que empregadores demitam um funcionário:

Motivo	% de entrevistados que citaram
Baixo desempenho	34%
Falta de adequação à cultura da empresa	26%
Relacionamento ruim com a equipe	16%
Atrasos e faltas	12%
Relacionamento ruim com o superior	10%
Outros motivos	2%

1. De bem com o trabalho
1 /14(Flickr/Creative Commons/jessicahtam)

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