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1. Os profissionais mais disputados no Sul
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1/7 (Carl Dwyer/SXC)
São Paulo - Profissionais da área financeira, da área de marketing e engenheiros civis estão sendo os mais disputados na região
Sul do Brasil. A informação é da consultoria de
recrutamento De Bernt Entschev que, a pedido de Exame.com, fez um levantamento exclusivo das
carreiras em alta na região. Com a demanda crescente, os
salários começam em R$ 8 mil e podem chegar a R$ 30 mil , como é o caso dos diretores financeiros que estão sendo muito procurados no estado do Paraná. Clique nas fotos e confira quais são os cargos em alta em cada um dos três estados da região, veja também os salários que estão sendo pagos as estes profissionais, além do perfil técnico e comportamental necessário para assumir a posição:
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2. 1. Paraná – CFO (diretor financeiro)
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2/7 (Getty Images)
Salário: entre R$ 25 mil e R$ 30 mil O CFO é o número 1 da área de finanças e tem sido muito buscado por empresas instaladas no Paraná. “É um profissional que tem uma atuação totalmente estratégica”, explica Andressa Pereira, coordenadora de executive search da De Bernt Entschev na Região Sul. Com formação em administração, ciências contábeis ou engenharia, domínio do inglês, geralmente os profissionais são pós-graduados ou têm MBA. Mas, de acordo com Andressa a bagagem profissional é um fator determinante para conquistar a vaga. “No mínimo é preciso ter 15 anos de experiência e já ter passado por todas as áreas financeiras coorporativas”, diz.
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3. 2. Paraná- Controller
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3/7 (Getty Images)
Salário: entre R$ 15 mil e R$ 20 mil. Também parte do alto escalão financeiro, muitas posições de controller estão sendo fechadas no estado paranaense. São profissionais que lidam com planejamento financeiro, controle orçamentário. “A atuação é focada mesmo em controladoria”, diz Andressa. Com formação superior na área de exatas, e, geralmente, pós-graduados, mais uma vez a experiência fará toda a diferença na hora de ser contratado. “São profissionais com experiência de, no mínimo 10 anos, sendo de 6 a 8 anos nessa posição”, explica a coordenadora de executive search.
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4. 3. Paraná- gerente financeiro
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4/7 (Marcos Santos/usp imagens)
Salário: entre R$ 10 e R$ 15 mil Gerentes financeiros também encontram mercado em expansão no Paraná, de acordo com o levantamento da De Bernt Entschev. Também formados em áreas relacionadas a finanças, como administração e economia, por exemplo, eles são responsáveis pelas operações financeiras e respondem pela tesouraria, relacionamento bancário e fluxo de caixa, segundo Andressa. Para assumir a posição, também é preciso contar com alguns anos de experiência.
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5. 4. Santa Catarina - gerente de marketing
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5/7 (Divulgação)
Salário: entre R$ 12 mil e R$ 15 mil Carreiras ligadas a marketing estão em alta em Santa Catarina, de acordo com o estudo feito pela De Bernt Entschev. Segundo Andressa, além de ser responsável pelo marketing e o planejamento estratégico desta área, o gerente pode manter sob o seu “guarda-chuva” também a área de comunicação interna. Experiência anterior em coordenação ou supervisão de marketing é um requisito para assumir o cargo, diz Andressa. O perfil comportamental voltado para gestão de pessoas também é investigado pelos recrutadores, de acordo com ela. “É uma posição que demanda constante contato com outras áreas, então é importante ter facilidade de relacionamento.
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6. 5. Santa Catarina – coordenador de marketing
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6/7 (Dreamstime)
Salário: entre R$ 8 mil e R$ 10 mil Entre as atribuições do cargo há a análise mercadológica (de clientes e de fornecedores), além de traçar metas de fortalecimento da marca. Perfil de gestão de pessoas é importante, assim como a experiência, de acordo com a especialista. “É preciso já ter sido um analista sênior”, explica Andressa.
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7. 7. Rio Grande do Sul – engenheiro civil
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7/7 (Stock.xchange)
Salário: entre R$ 8 mil e R$ 12 mil Setores de construção civil e de infraestrutura estão aquecidos no estado e têm disputado engenheiros civis. "A demanda é maior em projetos de infraestrutura, estes profissionais estão muito em alta”, diz Andressa. A falta de engenheiros tem dado bastantes oportunidades para recém-formados. “As empresas estão contratando profissionais sem experiência e dando a formação necessária para o trabalho”, diz a coordenadora de executive search.
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