40 perguntas das entrevistas de emprego mais difíceis
Selecionamos algumas das perguntas feitas pelas empresas consideradas as que possuem os processos de seleção mais difíceis; confira
Talita Abrantes
Publicado em 31 de agosto de 2013 às 13h25.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 15h29.
- 1. Para quebrar a cabeça
1 /22(Getty Images)
São Paulo - Já saiu de uma entrevista de emprego com a sensação de que seus neurônios haviam sido sugados? Pois esta deve ter sido a sensação das pessoas que participaram do processo de seleção das empresas apresentadas a seguir e que postaram suas impressões sobre isso no Glassdoor. As experiências foram tão de "quebrar a cabeça", que as companhias acabaram no ranking de empresas com as entrevistas de emprego mais difícei s, que já mostramos em EXAME.com. Agora, selecionamos algumas perguntas destes processos de seleção; confira e prepare-se para as próximas oportunidades profissionais
2 /22(Divulgação)
Com um processo de seleção médio de 39 dias, a McKinsey & Company foi eleita a empresa com a entrevista de emprego mais difícil.
1Seu cliente é CFO de uma companhia XYZ no Reino Unido. Ele quer torná-la uma companhia aberta, mas o plano de negócios atual não é lucrativo o suficiente. Você tem seis semanas para elevar os lucros de 5% para 15%. Por favor, aconselhe.
2Resuma você mesmo em duas palavras
1Seu cliente é CFO de uma companhia XYZ no Reino Unido. Ele quer torná-la uma companhia aberta, mas o plano de negócios atual não é lucrativo o suficiente. Você tem seis semanas para elevar os lucros de 5% para 15%. Por favor, aconselhe.
2Resuma você mesmo em duas palavras
3 /22(Divulgação)
Na Thought Works, o processo de seleção dura 43 dias, em média 1Esta é nossa lista de valores. Escolha um e explique porque ele não é necessário.
2Entreviste-me e diga-me se você me contrataria
2Entreviste-me e diga-me se você me contrataria
4 /22(Divulgação)
No Boston Consulting Group, o processo de seleção dura 32 dias, em média.
1 Diga duas características da sua personalidade que você precisa melhorar e como você fará isso.
2O que você está achando desta entrevista até agora?
1 Diga duas características da sua personalidade que você precisa melhorar e como você fará isso.
2O que você está achando desta entrevista até agora?
5 /22(Divulgação)
No Gartner, o processo de seleção dura, em média, 35 dias1 Quantos carros elétricos existem no Cingapura e quantos existirão em 10 anos?
2Qual seria a sua metodologia de pesquisa para o lançamento no sudeste asiático depois de um lançamento bem sucedido na América?
2Qual seria a sua metodologia de pesquisa para o lançamento no sudeste asiático depois de um lançamento bem sucedido na América?
6 /22(.)
Na Bain & Company, o processo de seleção dura 28 dias, em média.
1 Quero abrir uma loja de tacos na Austrália. Eu deveria?
2Por que você pretende entrar na Bain apesar de ter um bom background técnico?
1 Quero abrir uma loja de tacos na Austrália. Eu deveria?
2Por que você pretende entrar na Bain apesar de ter um bom background técnico?
7 /22(Reprodução)
A Rolls-Royce tem um processo de seleção de 46 dias, em média
1O que você faria se eu não te contratasse?
2Quando foi a última vez que você falhou?
1O que você faria se eu não te contratasse?
2Quando foi a última vez que você falhou?
8 /22(Divulgação)
Na ZS Associates, o processo de seleção dura 29 dias, em média
1Estime o preço de um apagador daqui a 5 anos
2Por que eu não deveria contratar você?
1Estime o preço de um apagador daqui a 5 anos
2Por que eu não deveria contratar você?
9 /22(Reprodução)
No Google, o processo de seleção dura, em média, 37 dias
1Se você tiver 5 mil e-mails na sua caixa de e-mails e liderar um time com m10 membros, como você os distribuiria para a equipe?
2Em algum momento, algum chefe deu instruções incompletas ou imprecisas? O que você fez para solucionar isso?
1Se você tiver 5 mil e-mails na sua caixa de e-mails e liderar um time com m10 membros, como você os distribuiria para a equipe?
2Em algum momento, algum chefe deu instruções incompletas ou imprecisas? O que você fez para solucionar isso?
10 /22(Divulgação)
Na Stryker, o processo de seleção dura 35 dias, em média.
1Qual parte deste trabalho você considera mais difícil para você?
2Você gosta de ser o líder ou o seguidor?
1Qual parte deste trabalho você considera mais difícil para você?
2Você gosta de ser o líder ou o seguidor?
11 /22(Divulgação)
Na HubSpot, o processo de seleção dura, em média, 20 dias:
1Ensine-me a fazer alguma coisa, qualquer coisa. Use apenas palavras, como se você estivesse ao telefone. 2Qual foi a última coisa boa que você fez para alguém
1Ensine-me a fazer alguma coisa, qualquer coisa. Use apenas palavras, como se você estivesse ao telefone. 2Qual foi a última coisa boa que você fez para alguém
12 /22(Divulgação)
Na Paycom, o processo de seleção dura, em média, 12 dias 1Quem é seu Lex Luther?
2Como saberemos que você não irá desistir quando as coisas estiverem difíceis?
2Como saberemos que você não irá desistir quando as coisas estiverem difíceis?
13 /22(Divulgação)
Na Vistaprint, o processo de seleção dura 29 dias, em média 1Mensure o tamanho do mercado de garrafas de xampu em hoteis
2Quais dos valores da empresa descrevem mais e menos você?
2Quais dos valores da empresa descrevem mais e menos você?
14 /22(Getty Images)
No Teach of America, o processo de seleção leva em média 55 dias 1O que você conquistou com seus alunos? O que isso significou para eles? Como você sabe?
2O que faria você pedir demissão do Teach for America?
2O que faria você pedir demissão do Teach for America?
15 /22(Bloomberg)
Na Procter & Gamble, o processo de seleção dura, em média, 50 dias: 1Descreva uma situação em que, sem você, o objetivo não teria sido conquistado
2O que aconteceria se você não conseguisse uma oportunidade para ser promovido?
2O que aconteceria se você não conseguisse uma oportunidade para ser promovido?
16 /22(Wikicommons)
Na Avaya , o processo de seleção dura, em média, 30 dias 1Que livro você está lendo agora?
2De todos que você conheceu até hoje, quem você escolheria para ser seu mentor?
2De todos que você conheceu até hoje, quem você escolheria para ser seu mentor?
17 /22(Oliver Berg/Latinstock)
Na Microsoft, o processo de seleção dura, em média, 30 dias
1Em que você estará focado nos primeiros 90 dias no novo emprego? 2O que você faria se descobrisse que alguém da sua equipe está roubando a companhia?
1Em que você estará focado nos primeiros 90 dias no novo emprego? 2O que você faria se descobrisse que alguém da sua equipe está roubando a companhia?
18 /22(Divulgação)
Na Black Rock, o processo de seleção dura, em média, 24 dias 1O que você acha do último relatório trimestral da Black Rock? 2Em que aspecto você precisaria melhorar, segundo seu atual chefe?
19 /22(Divulgação)
Na Sapient, o processo de seleção dura, em média, 12 dias 1Que valores você traria para a Sapient? 2Descreva uma situação difícil em um time que você superou
20 /22(Divulgação)
Na Citrix, o processo de seleção dura, em média, 29 dias 1Ao final do dia, como você define sucesso? 2O que você está fazendo agora? O que é esperado que você faça?
21 /22(Divulgação)
Na Nvidia, o processo de seleção dura, em média, 22 dias 1Por que eu deveria contratar você? 2Se uma empresa oferecer um emprego que não têm nenhuma relação com desenvolvimento de software, como você agiria?
22 /22(Thomas Peter/Reuters)
Mais lidas
Mais de Carreira
Lifelong learning: o segredo para crescer profissionalmente pode estar fora da sua área de atuaçãoPedido para cidadania italiana ficará mais caro a partir de janeiro; entenda a nova leiBrasileiros que se mudaram para Finlândia compartilham uma lição: a vida não é só trabalhoComo usar a técnica de Delphi para tomada de decisões