4 dicas para se dar bem nos processos de trainees

São Paulo – O segundo semestre chega cheio de processos seletivos de trainees das grandes empresas, que buscam contratações para o fim do ano e início de 2013. Você está preparado para a bateria de testes online, dinâmicas de grupo e entrevistas com gestores que isso implica?

A EXAME.com conversou com Manoela Costa, gerente da Page Talent, para entender melhor o que os recrutadores buscam dos candidatos nos processos seletivos . Confira 4 dicas da especialista para aproveitar os processos seletivos.

1.Tem que ter brilho nos olhos

“A primeira coisa é mostrar vontade, ter brilho no olho”, ressalta Manoela. Para a gerente, esse é o tipo de característica que é difícil de forjar, então ela dá uma dica: “O único jeito de ter essa vontade é o candidato participar dos programas que ele realmente quer”, diz.

Segundo Manoela, o candidato tem de analisar a empresa e o cargo, só assim ele vai saber avaliar se o programa de trainee é coerente com suas experiências e com o que ele quer para a carreira.

2.Aproveite as oportunidades

“Cada processo seletivo tem muitas etapas, você tem de aproveitar cada uma delas”, diz a especialista. Ela ainda completa dizendo que o candidato tem de contribuir o máximo que puder em cada etapa, sem desvalorizar nem a fase online.

Para Manoela, é importante não ser muito tímido nas etapas presenciais: “Não vale a pena não contribuir, porque seu tempo é limitado”, diz. Apesar disso, a especialista lembra que todo excesso é ruim, também. “Tem de falar, mas sem interromper os colegas ou exagerar na sua apresentação”, conclui.

3.Conheça seus pontos fortes

E os fracos também. Manoela explica porque é necessário ter esse autoconhecimento: “Os recrutadores vão fazer aquelas perguntas clássicas, como ‘por que eu devo contratar você e não outro candidato?’, não se preparar para elas é um erro”.

Para aqueles que são inseguros quanto a suas experiências anteriores (ou falta delas, já que trainees são recém-formados), Manoela também dá uma dica: “Sua vivência na faculdade pode ser convertida em experiência. Atividades como participar de centro acadêmico, atlética, empresas juniores: tudo isso conta”.

4.Conheça a empresa

Acima de tudo, os recrutadores buscam candidatos que tenham identificação com os valores da empresa. “Para saber se você combina com a empresa, não tem jeito: tem de conhecer, tem de conversar com funcionários e gente que já trabalhou lá”.

E não é só isso: Manoela conta que as empresas enxergam os trainees como jovens com potencial. O plano é dar o treinamento para esses recém-contratados para que, no futuro, eles possam assumir mais responsabilidade e melhores cargos nas empresas. “A gente busca pessoas que se destacam nas atividades que fazem. Quando você falar da sua experiência, conte sobre o seu papel em cada atividade em que participou”, completa a especialista.

São Paulo – O segundo semestre chega cheio de processos seletivos de trainees das grandes empresas, que buscam contratações para o fim do ano e início de 2013. Você está preparado para a bateria de testes online, dinâmicas de grupo e entrevistas com gestores que isso implica?

A EXAME.com conversou com Manoela Costa, gerente da Page Talent, para entender melhor o que os recrutadores buscam dos candidatos nos processos seletivos . Confira 4 dicas da especialista para aproveitar os processos seletivos.

1.Tem que ter brilho nos olhos

“A primeira coisa é mostrar vontade, ter brilho no olho”, ressalta Manoela. Para a gerente, esse é o tipo de característica que é difícil de forjar, então ela dá uma dica: “O único jeito de ter essa vontade é o candidato participar dos programas que ele realmente quer”, diz.

Segundo Manoela, o candidato tem de analisar a empresa e o cargo, só assim ele vai saber avaliar se o programa de trainee é coerente com suas experiências e com o que ele quer para a carreira.

2.Aproveite as oportunidades

“Cada processo seletivo tem muitas etapas, você tem de aproveitar cada uma delas”, diz a especialista. Ela ainda completa dizendo que o candidato tem de contribuir o máximo que puder em cada etapa, sem desvalorizar nem a fase online.

Para Manoela, é importante não ser muito tímido nas etapas presenciais: “Não vale a pena não contribuir, porque seu tempo é limitado”, diz. Apesar disso, a especialista lembra que todo excesso é ruim, também. “Tem de falar, mas sem interromper os colegas ou exagerar na sua apresentação”, conclui.

3.Conheça seus pontos fortes

E os fracos também. Manoela explica porque é necessário ter esse autoconhecimento: “Os recrutadores vão fazer aquelas perguntas clássicas, como ‘por que eu devo contratar você e não outro candidato?’, não se preparar para elas é um erro”.

Para aqueles que são inseguros quanto a suas experiências anteriores (ou falta delas, já que trainees são recém-formados), Manoela também dá uma dica: “Sua vivência na faculdade pode ser convertida em experiência. Atividades como participar de centro acadêmico, atlética, empresas juniores: tudo isso conta”.

4.Conheça a empresa

Acima de tudo, os recrutadores buscam candidatos que tenham identificação com os valores da empresa. “Para saber se você combina com a empresa, não tem jeito: tem de conhecer, tem de conversar com funcionários e gente que já trabalhou lá”.

E não é só isso: Manoela conta que as empresas enxergam os trainees como jovens com potencial. O plano é dar o treinamento para esses recém-contratados para que, no futuro, eles possam assumir mais responsabilidade e melhores cargos nas empresas. “A gente busca pessoas que se destacam nas atividades que fazem. Quando você falar da sua experiência, conte sobre o seu papel em cada atividade em que participou”, completa a especialista.