São Paulo - Por mais que uma companhia seja cobiçada, nem sempre todas as suas características agradam aos funcionários. O Google, por exemplo, é reconhecido por oferecer altos salários, benefícios e pelo seu ambiente de trabalho descontraído. Porém, de acordo com relatos de alguns funcionários e ex-funcionários da empresa, também existem pontos negativos em trabalhar para a gigante da internet. Baseado em alguns depoimentos feitos na rede social de perguntas e respostas Quora e em suas próprias fontes, o site Business Insider listou alguns desses pontos negativos sobre trabalhar no Google. Veja a seguir.

“A pior parte em trabalhar no Google é que os funcionários são sempre qualificados demais para seus cargos”, diz um dos usuários do Quora. “O Google tem uma alta demanda de talentos devido a força de sua marca, salário, benefícios e a cultura de trabalho positiva que oferece.”

Para um ex-funcionário da área de vendas do Google, o ponto negativo em trabalhar para a companhia é que, quando você não percebe, ele acaba pegando a maioria de seu tempo e energia. “Se você não tem muito controle sobre o que fazer com o seu tempo, a sua vida pode ser apenas sobre o trabalho.”

“Qualquer melhoria que não fosse baseada em métricas não era digna de nosso tempo”, afirma um ex-engenheiro de software do Google. “Usabilidade? Número de bugs? Ninguém se importava. Se você não conseguia mensurar isso, ninguém estava interessado em tomar uma atitude.”

Segundo um ex-funcionário, é difícil discutir qualquer assunto a não ser que você esteja falando com seu amigo. “Discussões objetivas eram muito raras, já que ninguém estava interessado na opinião de outras pessoas a não ser que elas fossem muito relevantes.”

Um usuário anônimo no serviço afirma que para ele a pior coisa em trabalhar para o Google era, de longe, o cancelamento arbitrário de projetos. “Como se não bastasse, as pessoas que trabalham nesses projetos cancelados têm suas aplicações de promoção negadas por terem ‘falhado’ em suas metas.”

Um ex-gerente técnico do Google afirma que as pessoas eram promovidas sem necessariamente ter habilidades de liderança. Elas ganhavam o reconhecimento apenas por parecerem inteligentes ou por não ter mais opções cargos para crescerem. “Há várias pessoas muito inteligentes nesses cargos que são péssimos gestores e líderes”, afirma.

“Eles contratam o mesmo perfil sempre”, disse um usuário anônimo no Quora.   Ele afirma ter visto sempre o mesmo background, as mesmas faculdades, mesma visão de mundo e os mesmos interesses nos funcionários da companhia. “Não é exagero dizer que eu conheci 100 triatletas durante meus três anos no Google. Apenas alguns deles eram pessoas realmente interessantes.”

Segundo um engenheiro que trabalhou no Google, depois de trabalhar por alguns anos na companhia o profissional pode perder a noção da realidade sobre como dimensionar as coisas com tecnologias em código aberto.

Para outro ex-engenheiro da companhia, ser talentoso não garante que você será chamado para bons projetos, pois há milhares de pessoas igualmente inteligentes e capacitadas na fila e que são subutilizadas.

Um usuário que foi recrutado pela companhia diversas vezes aconselha o profissional a negociar bem, ser exigente e garantir que ele tenha tudo o que está no contrato. “O Google faz um monte de promessas vagas que não costuma cumprir”, afirma ele.

Se a pessoa não ocupa um cargo técnico, como nas áreas de vendas, recursos humanos e operações pessoais, ela pode sentir que não faz tanta diferença na companhia. Segundo um usuário do Quora, muitos processos já são tão refinados e automatizados que o profissional sente que é qualificado demais para aquele trabalho.