O que Renner, Grupo SBF e Philip Morris estão fazendo no Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+?
Retificação de nome para pessoas trans, benefícios para casais do mesmo sexo e outras iniciativas são algumas das ações adotadas pelas empresas
Bússola
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Publicado em 28 de junho de 2024 às 10h00.
No Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ , perguntamos a três gigantes do mercado o que elas estão fazendo para priorizar a diversidade e a inclusão em suas operações.
No SBF , colaboradores trans podem mudar de nome sem custos
Atualmente, 90 colaboradores trans atuam no Grupo SBF e todos têm acesso ao projeto Transitividade.
Sob a liderança da área de Diversidade, criada em 2022, em conjunto com o time Jurídico, o projeto facilita – sem custos – a retificação do registro civil para colaboradores que se identificam como pessoas trans.
- No ano passado, mais de 20 profissionais se inscreveram e 10 processos de retificação foram finalizados.
O Transitividade é parte das iniciativas internas do grupo, que endossam o compromisso da companhia com a amplificação de vozes, visibilidade e inclusão de colaboradores trans e outros membros da comunidade LGBTQIAPN+.
O Grupo SBF também mantém parceria com empresas como Inklua e TransEmpregos para oferecer vagas de trabalho a pessoas trans e divulgar vagas afirmativas para mulheres, pessoas com deficiência e pessoas negras.
Casamento LGBT+ é reconhecido e dá direito a benefícios na Philip Morris Brasil (PMB)
Na PMB , as uniões homoafetivas são consideradas nas políticas de benefícios da empresa para todos os fins, garantindo aos colaboradores LGBTI+ direitos como o auxílio-creche, licença casamento e licença parental.
A companhia também oferece suporte com o Programa de Apoio, que endereça temas como adoção, planejamento familiar e transição de gênero.
Com um grupo de diversidade criado em 2017, chamado Stripes, a empresa conseguiu ser reconhecida pela segunda vez como uma das Melhores Empresas para Pessoas LGBTQUIA+” trabalharem, com nota máxima na pesquisa“HRC Equidade BR”.
Com uma política global para pessoas transgêneras e em transição de gênero, a companhia mantém convênio com o portal TransEmprego .
Desde 2018, a companhia integra o Fórum de Empresas e Direitos LGBT+ e foi reconhecida com o Selo Municipal de Cidadania e Diversidade da Prefeitura de São Paulo por duas vezes.
Este ano, a PMB patrocinou a Parada do Orgulho em SP e a Feira da Diversidade, com três painéis sobre políticas públicas, empregabilidade e racismo estrutural.
Lojas Renner S.A. possuem instituto inteiramente dedicado a projetos que incluem a comunidade LGBTQIAPN+
Recentemente, o Instituto Lojas Renner firmou parceria com o Fundo Positivo para apoiar o 16º edital de Seleção Pública de Projetos, com foco na promoção da qualidade de vida da população LGBTQIAPN+.
O braço de impacto social da empresa também promoveu a última edição do projeto Orgulho Delas, apoiando coletivos e organizações que fortalecem o empoderamento de mulheres LGBTQIAPN+ .
- Fundado em 2008, o Instituto Lojas Renner já investiu R$ 90 milhões no apoio de mais de mil projetos espalhados pelo país, impactando mais de 260 mil pessoas.
Em junho, a Renner mobilizou conversas entre seus colaboradores para falar sobre desafios, conquistas e a necessidade de consolidar uma jornada contínua de inclusão durante o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ .
As ações da empresa estão em linha com os objetivos de sustentabilidade assumidos para 2030, refletindo a integração da pluralidade como um valor essencial da empresa.
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