ESG: como conseguir o selo Pró-Equidade de Gênero e Raça para sua empresa

Março deste ano foi um mês de reflexão e reforço das ideias e ações que visam a equidade de gênero.

• No Dia Internacional das Mulheres o IBGE publicou um levantamento que mostra que elas ocupam apenas 39% dos cargos gerenciais no Brasil, mas ganham cerca de 20% menos.

Para as empresas compromissadas com a equidade de gênero, e de raça também, existem programas do governo que podem ajudar.

Com inscrições abertas para sua sétima edição ,o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, do Ministério das Mulheres, oferece uma oportunidade para implementar ações concretas e receber uma certificação por elas.

Só na sua sexta edição, o programa impactou mais de 1 milhão de colaboradores de diferentes instituições.

Como funciona?

As empresas inscritas devem desenvolver um plano de ação com ações para promover a equidade de gênero e raça de forma transversal dentro da organização.

O plano deve ser executado em um prazo máximo de dois anos, a partir de dois eixos:

• Gestão de Pessoas
• Cultura Organizacional

Em abril de 2026, após a execução do plano, as empresas deverão apresentar um relatório final com os resultados alcançados.

O Ministério das Mulheres anunciará as empresas que se destacaram em maio de 2026 e, em junho do mesmo ano, realizará a cerimônia de entrega do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça.

Como minha empresa pode participar?

Para aderir ao programa é preciso preencher a ficha disponível nesta página e enviar um e-mail para programaproequidade@mulheres.gov.br.

• Podem participar empresas com 100 ou mais empregadas/os.
• As inscrições podem ser feitas até o dia 30 de abril.

Mas o programa contribui mesmo para o avanço da equidade?

Ao longo de seis edições, o programa contou com a participação de 191 organizações e empresas de diferentes setores, tanto públicas como privadas.

Entre as ações implementadas pelas participantes, se destacam:

• Adequação de uniformes e EPIs para mulheres;
• A criação de mecanismos para promoção de carreiras e ascensão profissional;
• Incentivo à entrada de mulheres em áreas tecnológicas ;
• Adoção de linguagem inclusiva nas documentações da empresa/organização;
• Garantia da presença de mulheres negras nas peças publicitárias, entre outras.

Em cada uma das edições, mais de 60% das organizações inscritas receberam o selo.

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